用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-免費(fèi)閱讀
【正文】 ■培訓(xùn)期的工資、津貼是否算培訓(xùn)費(fèi)用 ■小王應(yīng)當(dāng)支付多少違約金 ■安家費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)返還 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ■解除或終止勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ■勞動合同期滿，用人單位如何操作才能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц? ■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“工資標(biāo)準(zhǔn)”如何確定 《條例》 27條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 《 勞動合同法 》 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違反單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動監(jiān)察支隊(duì)投訴。（舊） 一次性傷殘補(bǔ)助金的提高。 返回 無經(jīng)營主體資格的主體用工 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。在此種情景下，單位向陳某發(fā)出敦促函，要求陳某限期來訂立書面勞動合同，否則將解除勞動關(guān)系，恰逢陳某出差在外，人事專員將敦促函放在陳某辦公室，并用電話告知他?！?勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范 》 講座 晏筠 Email: 2023年 7月 13日 第一部分 勞動法相關(guān)內(nèi)容簡介 一、 《 勞動法 》 與 《 勞動合同法 》 ? 《勞動法》共十三章一百零七條， 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過（中華人民共和國主席令第 28號）。陳某出差回來，因妻子生病又請了 10天假，這樣斷斷續(xù)續(xù)耽誤，加之 2月份過春節(jié)，單位也很忙，就把此時(shí)忘了。 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付。 王先生稱： 私自安排表妹到財(cái)務(wù)部工作確屬不對，但對單位的規(guī)章制度的確不知有哪些規(guī)定，單位不能以違反規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ■服務(wù)期的約定 《 條例 》 17條：勞動
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