【摘要】如何躲避辭退員工(yuángōng)的法律風(fēng)險(xiǎn),天竺(Tiānzhú)天公司管理部,第一頁(yè),共四十四頁(yè)。,前言(qiányán),2021年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件萬(wàn)件,比上年增長(zhǎng)1...
2024-11-04 00:29
【摘要】7-1商務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)分析商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見(jiàn)商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的手段本章小結(jié)上一張下一張結(jié)束商務(wù)談判中風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避商務(wù)談判中風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避7CHAPTER7-2商務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)分析商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見(jiàn)商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的手段本章小結(jié)上一張
2025-01-05 20:32
【摘要】一、企業(yè)用工過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避由于對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入,或者根本不了解法律是如何規(guī)定的,導(dǎo)致不少企業(yè)在無(wú)意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,在與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛時(shí),往往處于不利地位。以下就幾個(gè)常見(jiàn)維權(quán)漏洞簡(jiǎn)述之:1、用人單位的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒(méi)有經(jīng)過(guò)“公示”程序。結(jié)果:導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟時(shí),用人單位處于不利地位,有苦說(shuō)不出,并因此敗訴。依據(jù)《
2025-06-24 20:32
【摘要】企業(yè)如何(rúhé)躲避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的躲避,第一頁(yè),共六十九頁(yè)。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāowēi)行業(yè),你認(rèn)同嗎?,,第二頁(yè),共六十九頁(yè)。,請(qǐng)神不易(bùyì),送神...
2025-10-20 02:08
【摘要】第一篇:建筑勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 建筑勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 閱讀選項(xiàng):自動(dòng)滾屏[左鍵停止] 作者:來(lái)源:閱讀:9 自2001年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)重新就位后,新出現(xiàn)的建筑勞務(wù)分包企業(yè),以獨(dú)立企業(yè)法人形式出現(xiàn),為總承...
2024-11-15 13:40
【摘要】 信托風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問(wèn)題探討 信托風(fēng)險(xiǎn)及完善我國(guó)證券市場(chǎng)監(jiān)管體制研究風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問(wèn)題探討 摘要:從理論上講,信貸經(jīng)營(yíng)是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的,但在實(shí)際操作中存在信托財(cái)產(chǎn)所有權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)、制度風(fēng)險(xiǎn)以...
2025-09-17 14:24
【摘要】合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)(勞動(dòng)糾紛案例分析配套材料)32/36目錄第一部分招聘篇 1招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 1對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2第二部分錄用篇 4錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 4第三部分入職篇 5未簽訂勞動(dòng)合同,誰(shuí)之過(guò)? 5勞動(dòng)合同,簽還是不簽 6只有三句話(huà)的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎? 6勞
2025-06-27 23:52
【摘要】第一講:企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),,1,第一頁(yè),共二百八十五頁(yè)。,風(fēng)險(xiǎn)1:招聘(zhāopìn)原那么不明確,后果:1、招聘來(lái)了不需要的人;2、戴上了就業(yè)歧視的大子(dàzǐ);3...
2024-11-03 22:30
【摘要】第二節(jié)國(guó)際貨運(yùn)代理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與案例分析內(nèi)容?貨代風(fēng)險(xiǎn)種類(lèi)與防范方法?貨代業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范案例分析代理仍可能承擔(dān)責(zé)任?無(wú)代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止,但經(jīng)追認(rèn)或事實(shí)上認(rèn)可除外?第三人知悉上述情況仍與其實(shí)施而給他人造成損害的,負(fù)連帶責(zé)任?代理與第三人串通,損害委托人利益,負(fù)連帶責(zé)任?授權(quán)不明的,負(fù)連帶責(zé)任
2025-02-08 14:05
【摘要】入職管理技巧與勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避“留”下有多難??過(guò)去,“選育用留”中的“留”往往成為管理者最為忽規(guī)的一點(diǎn),但如今企業(yè)的人才跳槽、辭退(炒猶魚(yú))、高薪招聘、高待遇(如股票期權(quán)、獎(jiǎng)劥)已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題?因此,如何保留幵激劥員工日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)“留”下有多難??直接薪酬基本工資績(jī)效工資?間
2025-02-07 01:13
【摘要】熱烈歡迎企業(yè)界的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)?二十一世紀(jì)什么最貴?人才!?干我們這行的也缺人才??!HR經(jīng)理的感受?如何找到人才-----難!?如何留住人才、用好人才-----更難!?如何克服困難?內(nèi)容:企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過(guò)
2025-08-11 21:11
【摘要】PitfallsofCapitalAllocationDonaldMango,FCAS,MAAAAmericanRe-InsuranceCAS2021SpringMeeting“TheHappySholom”11/10/20213StepOne:ASingleName?WeallocateCAPITAL
2025-10-07 21:37
【摘要】項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)的控制與規(guī)避土木工程 黃軍翔 指導(dǎo)教師 鄧華【摘要】項(xiàng)目融資是20世紀(jì)70年代以后國(guó)際金融市場(chǎng)推出的一種新型融資方式,它以項(xiàng)目自身的預(yù)期收入和資產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)債務(wù)償還責(zé)任,可用較少的資本金獲得數(shù)額比資本金大得多的貸款,使許多重大項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了在傳統(tǒng)融資方式下無(wú)法實(shí)現(xiàn)的融資目標(biāo)。項(xiàng)目融資在20世紀(jì)80年代后期引入我國(guó),并在一些項(xiàng)目中得到成功運(yùn)用。
2025-07-30 03:48
【摘要】消費(fèi)稅節(jié)稅與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避消費(fèi)稅是在對(duì)貨物普遍征收增值稅的基礎(chǔ)上,選擇少數(shù)消費(fèi)品再征收的一個(gè)稅種,主要是為了調(diào)節(jié)產(chǎn)品結(jié)構(gòu),引導(dǎo)消費(fèi)方向,保證國(guó)家財(cái)政收入?,F(xiàn)行消費(fèi)稅的征收范圍主要包括:煙,酒及酒精,鞭炮,焰火,化妝品,成品油,貴重首飾及珠寶玉石,高爾夫球及球具,高檔手表,游艇,木制一次性筷子,實(shí)木地板,汽車(chē)輪胎,摩托車(chē),小汽車(chē)等稅目,有的稅目還進(jìn)一步劃分若干子目。我整理了一些資料,供大家參考。
2025-04-17 06:08
【摘要】國(guó)際商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?chē)?guó)際商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與爭(zhēng)議解決與爭(zhēng)議解決合同訂立合同訂立....要約與承諾:概念、有效期要約與承諾:概念、有效期....形式發(fā)票、訂單、合同書(shū)、確認(rèn)書(shū)形式發(fā)票、訂單、合同書(shū)、確認(rèn)書(shū)....合同談判過(guò)程中的聲明、意向書(shū)的效力合同談判過(guò)程中的聲明、意向書(shū)的效力....口頭協(xié)議、傳真、電子郵件的效力口頭協(xié)議、傳真、電子郵件的效力....合同生效時(shí)間合同生效時(shí)
2025-06-28 00:45