企業(yè)如何規(guī)避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險-免費閱讀
【正文】 甲方的相關信息在甲方的網(wǎng)站公。,謝 謝！,第六十八頁，共六十九頁。 假設你是仲裁員，你如何認定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁，共六十九頁。,第六十二頁，共六十九頁。okuǎn)可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁，共六十九頁。i)對第三方的保 守商業(yè)機密的義務而導致的任 何法律責任及經(jīng)濟責任，由乙 方自行承擔。,第五十五頁，共六十九頁。ng)為工傷 員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身業(yè)務造成影響 員工的兼職行為可能導致企業(yè)商業(yè)機密或技術的泄露,第五十三頁，共六十九頁。o d242。)你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！,是不勝任工作還是(h225。,甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進展技術業(yè)務培訓，乙方無正當理由拒不參加培訓或經(jīng)培訓但考核(kǎoh233。 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計付300%的加班工資。,關于綜合計算工時制度及不定時工作制度的其他問題： 實行了綜合計算工時制度或不定時工作制度后如何(r對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。,實行綜合計算工時工作制是從局部企業(yè)消費實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證(bǎozh232。)制的對象： 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實行綜合計算工時工作制的職工,第四十頁，共六十九頁。,工作時間(sh237。ng)“公司有權根據(jù)工作需要，調整員工的工作崗位，員工應服從。d236。如乙方資料發(fā)生變更，應在5個工作日內向公司人事部提交書面說明及相應材料〞,第三十頁，共六十九頁。,〔5〕勞動合同的法律特征 明確單位個體與員工個體之間權利和義務，具有點對點的特征，故此(g249。,〔4〕文本的制止條款 所謂(suǒw232。,第二十三頁，共六十九頁。u),書面(shūmi224。,集體合同將在將來的立法(l236。i)急需作用的工人或職工。 t243。nɡ)制度并存時引發(fā)的兩個問題,第十六頁，共六十九頁。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。o)勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：,第十三頁，共六十九頁。o d242。nɡ h233。nɡ h233。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。o)持續(xù)進展的工作崗位。n)屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。 t243。 即:簽訂勞動合同之前,第四頁，共六十九頁。h233。)，送神亦難,第三頁，共六十九頁。nɡ)的種類和形式有哪些？,勞動合同(l225。n)的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限(qīxi224。,無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第十頁，共六十九頁。 t243。nɡ h233。,問題：公司(ɡōnɡ sī)為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強迫性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，并訂立了書面的變更協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？,第十二頁，共六十九頁。jiā)機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。o d242。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動合同(l225。i)、被借調單位(dānw232。)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)(qǐy232。nɡ h233。ng)的合同。n kuǎn)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。)勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。ng)填寫的技巧,第二十九頁，共六十九頁。n)在勞動合同期限內。,問題(w232。
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