企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公。,謝 謝！,第六十八頁，共六十九頁。 假設(shè)你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁，共六十九頁。,第六十二頁，共六十九頁。okuǎn)可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁，共六十九頁。i)對第三方的保 守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。,第五十五頁，共六十九頁。ng)為工傷 員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響 員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密或技術(shù)的泄露,第五十三頁，共六十九頁。o d242。)你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！,是不勝任工作還是(h225。,甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核(kǎoh233。 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計(jì)付300%的加班工資。,關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制度及不定時(shí)工作制度的其他問題： 實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度后如何(r對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從局部企業(yè)消費(fèi)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證(bǎozh232。)制的對象： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,第四十頁，共六十九頁。,工作時(shí)間(sh237。ng)“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。d236。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說明及相應(yīng)材料〞,第三十頁，共六十九頁。,〔5〕勞動(dòng)合同的法律特征 明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點(diǎn)對點(diǎn)的特征，故此(g249。,〔4〕文本的制止條款 所謂(suǒw232。,第二十三頁，共六十九頁。u),書面(shūmi224。,集體合同將在將來的立法(l236。i)急需作用的工人或職工。 t243。nɡ)制度并存時(shí)引發(fā)的兩個(gè)問題,第十六頁，共六十九頁。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。o)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：,第十三頁，共六十九頁。o d242。nɡ h233。nɡ h233。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。o)持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。n)屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。 t243。 即:簽訂勞動(dòng)合同之前,第四頁，共六十九頁。h233。)，送神亦難,第三頁，共六十九頁。nɡ)的種類和形式有哪些？,勞動(dòng)合同(l225。n)的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限(qīxi224。,無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第十頁，共六十九頁。 t243。nɡ h233。,問題：公司(ɡōnɡ sī)為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)迫性規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，并訂立了書面的變更協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？,第十二頁，共六十九頁。jiā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。o d242。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同(l225。i)、被借調(diào)單位(dānw232。)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)(qǐy232。nɡ h233。ng)的合同。n kuǎn)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。)勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。ng)填寫的技巧,第二十九頁，共六十九頁。n)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,問題(w232。
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