勞動用工風(fēng)險規(guī)避實用操作手冊-資料下載頁
2025-10-19 00:33本頁面
【導(dǎo)讀】招聘條件與錄用條件有明確區(qū)別，簽訂合同時應(yīng)當(dāng)對此職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，明確告知勞動者并在勞動合同中載明。
【正文】 怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同 實際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。為便于舉證，企業(yè)可以制定個人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作出真實性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。 6 項目 對策 以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同 所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。對于“不能勝任工作”的員工，保留書面證據(jù)，對于這樣的員工，要及時進(jìn)行再培訓(xùn)方可上崗，如還是不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，即解除勞動合同。 巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì) 補償金 一、協(xié)商解除勞動合同時，盡量讓勞動者主動提出，不要自己先主動提出；（重點突出） 二、避免因企業(yè)的過錯導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，具體來說要做到以下幾點： 按照法律法規(guī)要求為勞動者提供勞動保護(hù)或勞動條件； 及時足額支付勞動報酬； 依法為勞動者繳納社保費。 招聘時盡到主動告知義務(wù)，不采取脅迫等手段訂立合同，或者違章指揮，強令冒險作業(yè)； 三、能夠以“過錯性解除”的，就盡量不用“非過錯性解除”。 四 、終止合同時，盡量讓員工自己提出。 正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù) 無論解除還是終止合同，都需 要辦理相應(yīng)的手續(xù)。通常包括以下手續(xù)： 提前書面通知勞動者解除或終止勞動合同； 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查； 與勞動者辦理工作交接； 結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金； 出具解除或終止勞動合同證明； 辦理檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞合文本，至少保存兩年備查。 避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動者支付“賠償金”的情形 解除或者終止勞動合同時，應(yīng)嚴(yán)格按照法規(guī)進(jìn)行操作，避免出現(xiàn)違法現(xiàn)象； 在解除或終止合同時，應(yīng)按規(guī)定履行自己的后續(xù)義務(wù)。比如出具解除或終止勞動合同的證明、為勞動者辦理檔案和社會 保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等； 在解除或終止勞動關(guān)系時，不得扣押勞動者的檔案和其他物品。 注意： 如果以“不能勝任本崗位工作”為條件的，按《勞合法》規(guī)定，必須培訓(xùn)再上崗，如繼續(xù)達(dá)不到要求方可解除勞動合同。要求各單位的培訓(xùn)再上崗必須以本單位內(nèi)部的崗位調(diào)整為主。這樣更有利因變更崗位或是調(diào)整后，造成不不要的麻煩。 對于“不能勝任崗位”的書面證據(jù)相關(guān)單位，必須保留原件，并存檔。 7 事實勞動關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)包括： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（舉證倒置） 用人單位向勞動 者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”、等招用記錄。（舉證倒置） 考勤記錄。（舉證倒置） 其他勞動者的證言。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1