企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-資料下載頁(yè)
2024-10-17 04:26本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法 》 范圍下制定符合自己實(shí)際情況的規(guī)章制度，并且讓員工簽字認(rèn)可，承認(rèn)已經(jīng)知道了規(guī)章制度的所有內(nèi)容（如果發(fā)生糾紛后，單位事后拿出規(guī)章制度，并不能證明向員工宣傳過(guò)，則制度無(wú)效）。在規(guī)章制度中約定比如：?jiǎn)T工曠工視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，超過(guò) 515天則可以解除勞動(dòng)合同（剛好與 《 勞動(dòng)合同法 》 39條第 2款相符）。 YOUR SITE HERE LOGO 公司 中 一些員工動(dòng)不動(dòng)請(qǐng)病假不來(lái)上班，還有醫(yī)生給開(kāi)的 病 假條，單位既不敢給其停社保，又不敢停發(fā)工資，很被動(dòng)，問(wèn)：如何依據(jù)勞動(dòng)法處理此類(lèi)人員？ 企業(yè)管理咨詢(xún) YOUR SITE HERE LOGO 比如：此員工有 3個(gè)月醫(yī)療期，則根據(jù)第 4條，在六個(gè)月內(nèi)，此員工請(qǐng)假累計(jì)病休時(shí)間不能超過(guò) 90天，如超過(guò)則可以給員工通知要給其換崗，如果他不來(lái)，就留好他自己不來(lái)的證據(jù)，開(kāi)始打曠工，依據(jù)：《 勞動(dòng)合同法 》 40條第一款，或依據(jù)單位自己制定的規(guī)章制度解除此員工的勞動(dòng)合同。 答案： YOUR SITE HERE LOGO 答案： ?其次：根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 確定員工的醫(yī)療期： ?第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ?（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ?（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 YOUR SITE HERE LOGO 企業(yè)管理咨詢(xún) 如何用 “ 培訓(xùn)協(xié)議 ” 留住愛(ài)跳槽員工？ YOUR SITE HERE LOGO 實(shí)施條例：強(qiáng)調(diào)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用要有支付憑證 ?第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 ?培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。但是強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)費(fèi)用必須有支付憑證。 YOUR SITE HERE LOGO 答 案 ?勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位子在招聘面試時(shí)須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)狀況，行業(yè)現(xiàn)狀，工作危險(xiǎn)性，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，薪酬及發(fā)放形式等相關(guān)事宜。 ? 如果用人單位在面試時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)卻寫(xiě)了烏市，勞動(dòng)者反悔，公司倒霉，自己寫(xiě)的工作地點(diǎn)在烏市，勞動(dòng)者占理，只能算無(wú)賴(lài)行為。 ? 如果用人單位在面試時(shí)沒(méi)有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，而且勞動(dòng)合同上簽訂了工作地點(diǎn)為烏市，則責(zé)任方均在用人單位，不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還必須在烏市安排工作。 YOUR SITE HERE LOGO ? 如果一個(gè)員工在公司上班 3年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，第四年跟其簽訂了，第五年員工起訴 ——“前三年未與其簽訂勞動(dòng)合同”，這樣的情況，過(guò)時(shí)效了嘛？ 仲裁時(shí)效案例
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