企業(yè)組織行為與人力資源管理-資料下載頁
2025-01-25 21:13本頁面
【正文】 位在組織結(jié)構(gòu)中的位置：內(nèi)部和外部工作關(guān)系）工作職責(zé) （工作綜述或基本工作職責(zé)） 工作流程 （工作任務(wù)的詳細(xì)說明）工作權(quán)限 （完成工作職責(zé)所必需的權(quán)限） 任職資格 （擔(dān)任該職位的最低限度的資歷、能力和素質(zhì)要求） 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 其他可選項(xiàng)目 （如：職位說明書編制人、批準(zhǔn)人、生效時(shí)間等等）職位說明書的編制218?；镜囊?guī)范形式218。職位規(guī)范詞典等參考工具的使用218。業(yè)務(wù)流程的分析應(yīng)用實(shí)例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。職位名稱218。 企劃總監(jiān)218。工作聯(lián)系218。 直接上級(jí)：總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理218。 直接下級(jí)：企劃部高級(jí)策劃師（ 1~2人）218。 工作合作對(duì)象：其他部門總監(jiān)應(yīng)用實(shí)例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。 工作職責(zé)218。 主持企劃部工作，組織、領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)開展業(yè)務(wù)；對(duì)下屬員工進(jìn)行指導(dǎo)、考核與培訓(xùn)218。 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略方案的起草218。 參與公司經(jīng)營計(jì)劃的制定218。 參與公司的增資擴(kuò)股、股份制改造和發(fā)行上市等工作218。 探索、創(chuàng)新公司的商業(yè)運(yùn)作模式，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施資本經(jīng)營方案218。 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的策劃，參與商務(wù)談判218。 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的可行性論證，編制商業(yè)計(jì)劃書218。 參與公司管理制度體系的建設(shè)218。 對(duì)公司進(jìn)行定期或不定期的管理診斷，提交整改建議及實(shí)施方案218。 負(fù)責(zé)公司 CIS系統(tǒng)的導(dǎo)入和執(zhí)行218。 1 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳和公共關(guān)系活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施218。 1 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)218。 1 與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)、配合工作218。 1 完成上級(jí)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)應(yīng)用實(shí)例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。工作舉例218。企劃部的組織領(lǐng)導(dǎo)工作218。發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃的制定工作 218。項(xiàng)目策劃工作 218。公司內(nèi)部管理咨詢與內(nèi)部管理診斷工作218。企業(yè)形象與品牌塑造工作218。部門之間的協(xié)調(diào)配合工作218。上級(jí)臨時(shí)指派的其他工作應(yīng)用實(shí)例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。工作權(quán)限218。根據(jù)企劃總監(jiān)的工作職責(zé)，為保證其能夠有效地履行崗位職責(zé)，授予企劃總監(jiān)如下權(quán)力：218。對(duì)企劃部下屬員工的領(lǐng)導(dǎo)指揮權(quán)；對(duì)員工的錄用權(quán)（部分）、考核權(quán)（部分）；218。要求其他部門給予支持配合的權(quán)力；218。為完成工作所需的其他臨時(shí)授權(quán)；218。請(qǐng)求動(dòng)用公司車輛的權(quán)力（需經(jīng)審批并辦理相關(guān)手續(xù)）；218。每月 500元以內(nèi)、全年 6000元以內(nèi)的公關(guān)交際費(fèi)用的報(bào)銷權(quán)利應(yīng)用實(shí)例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。任職資格218。大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、法律、管理、營銷、財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有扎實(shí)的理論功底；218。有豐富的企業(yè)管理和策劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制和操作手法；218。具有良好的語言表達(dá)能力和良好的文字表達(dá)能力；218。思維靈活，富有創(chuàng)造性；218。熟練使用 OFFICE軟件辦公；218。年齡 28歲以上應(yīng)用實(shí)例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。薪酬等級(jí)218。本職位薪酬為公司工資等級(jí)的二級(jí) 1等、 2等或 3等，具體等級(jí)根據(jù)任職者個(gè)人情況綜合考慮確定。職位說明書的編制方法218。由人力資源管理部門統(tǒng)一編制，業(yè)務(wù)部門提供支持 218。由人力資源管理部門統(tǒng)一指導(dǎo)、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)編制 218。以上兩種方式的結(jié)合職位設(shè)計(jì)概述218。職位是管理的基本單元218。職位是工作與人的統(tǒng)一，是管理的基本單元218。職位包括兩大因素218。要求完成的任務(wù)（工作、職責(zé)）218。擔(dān)任工作的人218。管理以人為對(duì)象，還是以工作為對(duì)象？218。職位設(shè)計(jì)是根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)置職位負(fù)責(zé)一定的工作，以保證完成任務(wù)的管理工作 ，即將組織任務(wù)分解落實(shí)到人、所有任務(wù)均由相應(yīng)職位的人員承擔(dān)的工作過程218。職位設(shè)計(jì)的成果：職位設(shè)計(jì)方案演講完畢，謝謝觀看！
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