社會保險法則與人力資源管理風險-資料下載頁
2025-01-10 09:44本頁面
【正文】 確做法 1 試用期過后再簽訂合同 超過一個月雙倍工資 簽訂合同 2 試用期的期限隨意約定 超期要支付賠償金 依法設定 3 單獨簽訂試用期合同 視為放棄試用期 試用期在合同內(nèi) 4 試用期可以不上社保 工傷賠付風險 繳納社保 5 試用期可以低于最低工資 補足差額支付賠償金 合法合理確定工資 6 試用期不符合條件可再延長 視為試用期已過 及時辭退 7 續(xù)簽合同可以再約定試用期 無效 采取變通做法 8 試用期可以隨便辭退員工 雙倍補償或恢復關系 依據(jù)錄用條件解聘 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題 試用期的期限 勞動合同的種類 /期限 試用期間 非全日制用工的勞動合同 不得約定 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 不得約定 固定期限勞動合同 期限 不滿 3個月的 不得約定 3個月以上不滿 1年的 1個月 以內(nèi) 1年以上不滿 3年的 2個月 以內(nèi) ３年以上 的 6個月 以內(nèi) 無固定期限的勞動合同 6個月 以內(nèi) 思考：如何替代試用期？－－用工模式的改變與第三方培訓導入 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題 試用期的工資標準 不得低于 本單位相同崗位最低檔工資 勞動合同約定工資的 80％ 用人單位所在地的最低工資標準 并 或 者 試用期工資的雙重保底政策 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題 試用期解除勞動合同的條件 ? 勞動者 有權提前 3天通知用人單位解除勞動合同 ? 用人單位 在試用期中，除勞動者在試用期間被證明 不符合錄用條件 以及具備 過錯性解除（第 39條） 和 非過錯性解除（第 40條） 第一項、第二項規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者 說明理由 。 思考：試用期解除勞動合同要向勞動者說明理由？企業(yè)要做哪些工作？ ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題 薪資結(jié)構化 一、基本工資（市場通道） 3050% 勞動合同內(nèi)的簽約工資數(shù)額 出勤工資計算基數(shù)標準 未來工資條例中與 CPI調(diào)整上浮的工資基數(shù) 二、崗位工資（崗位通道） 1030% 易崗易薪的調(diào)整基數(shù) 不適用于銷售業(yè)務提成類人員 三、風紀工資（素質(zhì)通道） 1020% 考勤管理的控制 假期、休假的控制 員工作風、紀律的約束，替代違紀罰款 四、績效工資（績效通道） 1040% 員工激勵機制的調(diào)控 員工業(yè)績提成的給予 績效類加薪、獎金，股權期權、分紅等 五、福利工資（福利通道） 1020% 通訊、交通、培訓補貼等費用的報銷 各項可進行個人所得稅調(diào)節(jié)的福利給付 職務 標準 分類 管 理 者 專 業(yè) 人 員 業(yè) 務 人 員 操作人員 基本工資 40% 50% 30% 50% 崗位工資 2 0% 20% 10% 10% 風紀工資 10% 15 % 10% 20% 績效工資 10% 5% 40% 10% 福利工資 20% 10% 10% 10% 薪資報酬與出勤的對價 離職 也得 ? 終止、解除勞動關系的各種情況下的經(jīng)濟補償 不做 也得 ? 婚、喪、產(chǎn)、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假 少做 少得 ? 遲到、早退、曠工、事假、病假、產(chǎn)前假、哺乳假、停工 多做 多得 ? 不同用工形式與不同工時制度下的加班、值班 理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題 第 39條解除條件分解 類型 解除條件 關鍵 程序 限制 成本 試用期內(nèi) 在試用期內(nèi) 不符合 錄用條件 錄用條件的明確 通知本人 通知工會 無 不需要支付經(jīng)濟補償金 嚴重違紀 規(guī)章制度 合法有效 嚴重違反規(guī)章制度 嚴重違紀的界定 重大損害 嚴重失職 ，營私舞弊 造成 重大損害 重大損害的界定 兼職 對完成本單位的工作造成嚴重影響或單位提出，拒不改正的 嚴重影響或提出異議 無效合同 欺詐、脅迫、乘人之危 欺詐行為的認定 刑事責任 被追究刑事責任 刑事責任范圍 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題 第 40條解除條件分解 類型 解除條件 程序 限制 成本 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿 不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 提前 30日通知本人或支付 1個月工資代通知金 通知工會 第 42條規(guī)定的 6種人不能解除合同 需要支付經(jīng)濟補償金 不能勝任解除 不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作 客觀情況變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行 無法對變更合同達成協(xié)議 第 44條終止條件的分解 終止情形 適用范圍 終止成本 勞動合同期滿 固定期限合同 以完成一定任務為期限合同 可能給經(jīng)濟補償 員工已依法領取養(yǎng)老金 所有合同 無需經(jīng)濟補償 員工達到法定退休年齡 所有合同 無需經(jīng)濟補償金 員工死亡，或被法院宣告死亡或失蹤 所有合同 無需經(jīng)濟補償金 單位被宣告破產(chǎn) 需給經(jīng)濟補償金 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需給經(jīng)濟補償金 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個問題
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