社會(huì)保險(xiǎn)法則與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)
2025-01-10 09:44本頁(yè)面
【正文】 確做法 1 試用期過(guò)后再簽訂合同 超過(guò)一個(gè)月雙倍工資 簽訂合同 2 試用期的期限隨意約定 超期要支付賠償金 依法設(shè)定 3 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 試用期在合同內(nèi) 4 試用期可以不上社保 工傷賠付風(fēng)險(xiǎn) 繳納社保 5 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 合法合理確定工資 6 試用期不符合條件可再延長(zhǎng) 視為試用期已過(guò) 及時(shí)辭退 7 續(xù)簽合同可以再約定試用期 無(wú)效 采取變通做法 8 試用期可以隨便辭退員工 雙倍補(bǔ)償或恢復(fù)關(guān)系 依據(jù)錄用條件解聘 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題 試用期的期限 勞動(dòng)合同的種類 /期限 試用期間 非全日制用工的勞動(dòng)合同 不得約定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不得約定 固定期限勞動(dòng)合同 期限 不滿 3個(gè)月的 不得約定 3個(gè)月以上不滿 1年的 1個(gè)月 以內(nèi) 1年以上不滿 3年的 2個(gè)月 以內(nèi) ３年以上 的 6個(gè)月 以內(nèi) 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 6個(gè)月 以內(nèi) 思考：如何替代試用期？－－用工模式的改變與第三方培訓(xùn)導(dǎo)入 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 本單位相同崗位最低檔工資 勞動(dòng)合同約定工資的 80％ 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 并 或 者 試用期工資的雙重保底政策 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 ? 勞動(dòng)者 有權(quán)提前 3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位 在試用期中，除勞動(dòng)者在試用期間被證明 不符合錄用條件 以及具備 過(guò)錯(cuò)性解除（第 39條） 和 非過(guò)錯(cuò)性解除（第 40條） 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 說(shuō)明理由 。 思考：試用期解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由？企業(yè)要做哪些工作？ ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題 薪資結(jié)構(gòu)化 一、基本工資（市場(chǎng)通道） 3050% 勞動(dòng)合同內(nèi)的簽約工資數(shù)額 出勤工資計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 未來(lái)工資條例中與 CPI調(diào)整上浮的工資基數(shù) 二、崗位工資（崗位通道） 1030% 易崗易薪的調(diào)整基數(shù) 不適用于銷售業(yè)務(wù)提成類人員 三、風(fēng)紀(jì)工資（素質(zhì)通道） 1020% 考勤管理的控制 假期、休假的控制 員工作風(fēng)、紀(jì)律的約束，替代違紀(jì)罰款 四、績(jī)效工資（績(jī)效通道） 1040% 員工激勵(lì)機(jī)制的調(diào)控 員工業(yè)績(jī)提成的給予 績(jī)效類加薪、獎(jiǎng)金，股權(quán)期權(quán)、分紅等 五、福利工資（福利通道） 1020% 通訊、交通、培訓(xùn)補(bǔ)貼等費(fèi)用的報(bào)銷 各項(xiàng)可進(jìn)行個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)的福利給付 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) 分類 管 理 者 專 業(yè) 人 員 業(yè) 務(wù) 人 員 操作人員 基本工資 40% 50% 30% 50% 崗位工資 2 0% 20% 10% 10% 風(fēng)紀(jì)工資 10% 15 % 10% 20% 績(jī)效工資 10% 5% 40% 10% 福利工資 20% 10% 10% 10% 薪資報(bào)酬與出勤的對(duì)價(jià) 離職 也得 ? 終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不做 也得 ? 婚、喪、產(chǎn)、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假 少做 少得 ? 遲到、早退、曠工、事假、病假、產(chǎn)前假、哺乳假、停工 多做 多得 ? 不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班 理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題 第 39條解除條件分解 類型 解除條件 關(guān)鍵 程序 限制 成本 試用期內(nèi) 在試用期內(nèi) 不符合 錄用條件 錄用條件的明確 通知本人 通知工會(huì) 無(wú) 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 嚴(yán)重違紀(jì) 規(guī)章制度 合法有效 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 嚴(yán)重違紀(jì)的界定 重大損害 嚴(yán)重失職 ，營(yíng)私舞弊 造成 重大損害 重大損害的界定 兼職 對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或單位提出，拒不改正的 嚴(yán)重影響或提出異議 無(wú)效合同 欺詐、脅迫、乘人之危 欺詐行為的認(rèn)定 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任范圍 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題 第 40條解除條件分解 類型 解除條件 程序 限制 成本 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿 不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 提前 30日通知本人或支付 1個(gè)月工資代通知金 通知工會(huì) 第 42條規(guī)定的 6種人不能解除合同 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不能勝任解除 不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作 客觀情況變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無(wú)法履行 無(wú)法對(duì)變更合同達(dá)成協(xié)議 第 44條終止條件的分解 終止情形 適用范圍 終止成本 勞動(dòng)合同期滿 固定期限合同 以完成一定任務(wù)為期限合同 可能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工已依法領(lǐng)取養(yǎng)老金 所有合同 無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工達(dá)到法定退休年齡 所有合同 無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工死亡，或被法院宣告死亡或失蹤 所有合同 無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位被宣告破產(chǎn) 需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無(wú)需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ◆ 經(jīng)常咨詢的幾個(gè)問(wèn)題
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