如何規(guī)避用工風險ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:48本頁面
【正文】 。 適用法律條款 員工王某因個人原因擬到外地求職 ,遂向公司書面請辭。該公司人力資源部經(jīng)理與其做離職面談。他提出在公司工作二年時間里，有些加班費未做結算，跟公司也不細算了，按 2022元補償就行了。人力資源部經(jīng)理見王某跟公司算個人帳非常不悅，隨即回復：是你個人提出辭職的，企業(yè)多一分錢也不會給你的。王某一聽此話，惱羞成怒，放出話說：你要不給，咱們走著瞧。一周后，公司人力資源部收到勞動仲裁部門的信函，得知王某已向勞動仲裁提起訴訟。訴求公司應付其加班費 2萬元。人力資源部不得以應訴 .最終 ,勞動仲裁部門根據(jù)員工及用人單位的舉證后裁決：該公司支付王某加班工資 1萬元。案 例 六問題：這個案例給我們怎么樣 的啟示？? 第三十一條規(guī)定， 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。? 注意事項：? 加班費支付標準： 延長工作時間：工資標準 *150% 休息日加班不能安排調(diào)休的：工資標準 *200% 法定假加班：工資標準 *300%? 勞動法對加班長度的限制性規(guī)定： 每天不超過 1小時；最多不超過 3小時；每月不超過 36小時。? 嚴禁 “三期 ”內(nèi)的女員工加班。 適用法律條款對策： 規(guī)范管理，有效預防和應對勞動爭議熟悉勞動法的強制性規(guī)范，避免企業(yè)違法；注重企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同的運用；辭退員工的三大原則：依據(jù)充分、證 據(jù)確鑿、程序合法；合理運用情、理、法。
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