企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-08-02 13:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】故而，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，防范企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生就?！秳趧?dòng)合同法》企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，而招聘做為企業(yè)用人的第一關(guān)有過(guò)濾，其影響越來(lái)越大。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位和勞動(dòng)者必須充分履行告知義務(wù)，否則違法。用人單位必須如實(shí)詳細(xì)的告知?jiǎng)趧?dòng)者所有法律規(guī)定的項(xiàng)目，并且告知要留有書(shū)面證據(jù)。，用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
【正文】 限制之外外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（三）勞動(dòng)合同的終止和解除有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：；；；；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：；；；，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 不得解除合同的情形《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，不適用于本法三十九條所提的情況，三十九條的效力高于第四十二條。 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：；；(本款看最終司法解釋),或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在實(shí)際用人單位操作中，一般用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)來(lái)防止由于勞動(dòng)者以不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同為由要求支付勞動(dòng)補(bǔ)償金再離職。 用人單位到期終止，無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）后續(xù)義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（用人單位可根據(jù)本條拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1