企業(yè)用工風(fēng)險防范手冊(參考版)
2024-08-15 13:28本頁面
【正文】 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。（四）后續(xù)義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 經(jīng)濟補償，在實際用人單位操作中，一般用人單位需要進行勞動合同續(xù)簽意向書來防止由于勞動者以不與其續(xù)簽勞動合同為由要求支付勞動補償金再離職。，不適用于本法三十九條所提的情況，三十九條的效力高于第四十二條。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：；；；，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，致使勞動合同無法履行的。、競業(yè)限制之外外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。、條款害賠償?shù)牡臓幾h法檢認(rèn)，但公司仍然888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888 競業(yè)限制。 服務(wù)期違約金，但在《勞動合同法》關(guān)于服務(wù)期的約定中創(chuàng)造性的把違約金和賠償金進行了競合，其實質(zhì)是違約金的名稱、賠償金的實質(zhì)（據(jù)實賠償）。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 產(chǎn)假相關(guān)社保保內(nèi)勞動者生育醫(yī)藥費及產(chǎn)假工資補貼由社保支付，產(chǎn)假工資由用人單位按100%支付，政府補貼住院費用的50%。、按一定比例支付。 培訓(xùn)（受訓(xùn)）在司法實踐中不被認(rèn)為是工作，特別是外訓(xùn)。 在目前的司法實踐中，在加班方面勞動者有舉證責(zé)任。 醫(yī)療期。：；，按相關(guān)集體合同的約定；%。企業(yè)往往希望通過規(guī)章制度來規(guī)避，比如對勞動者提供的病假證明提出要求：二級以上，這個是可以的，但如果規(guī)定三甲就會被認(rèn)為是規(guī)章制度不合理而失效。 加班費計算基數(shù)：（全年平均月工作日）（全年平均月計薪日）。 工時制度，不定時工時制適用于高級管理人員（實務(wù)上：副總以上）、不需要上下班打卡簽到的銷售人員等。，補證后視為不違法。，必須要有書面證據(jù)。 由于嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同在實際運用中，
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