【正文】 如有不同意見，歡迎探討。 本課件當(dāng)中的觀點(diǎn)僅為個人觀點(diǎn)。 勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期不同：不得低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期不得超過 15天。但 1職工在多個關(guān)聯(lián)企業(yè)間每天從事的每單位不超過 4小時的用工，不應(yīng)認(rèn)定非全日制用工，而應(yīng)視為建立了一個勞動關(guān)系。 一、三性界定。 六、遣工處理。 五、參加工會。 四、控制比例。派遣公司與勞動者簽訂兩年以上的勞動合同，派遣公司與用工單位簽派遣協(xié)議。精神病應(yīng)執(zhí)行不低于 50%的標(biāo)準(zhǔn)。同時，應(yīng)支付勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果是這種情形，應(yīng)認(rèn)定勞動都存在欺詐行為，勞動合同無效，可以解除勞動合同。對患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的職工，應(yīng)給予24個月 醫(yī)療期。 連續(xù)工齡 本單位工齡 醫(yī)療期 累計計算時間 依據(jù) 十年以下 5年以下 3個月 按 6個月累計病休時間計算 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479號）第三條、第四條。員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)請假制度履行請假和批假手續(xù)。同意職工請假的，應(yīng)當(dāng)給予職工病假工資，標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 管理實(shí)務(wù) 為便于管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級、醫(yī)囑、請假流程（包括無法來企請假的安排）、請假時間、批假的層級等作出合理安排。如符合法定解除勞動合同條件，又存在故意行為，可要求勞動者一次性承擔(dān)全部賠償。 管理實(shí)務(wù) 如勞動者故意或過失行為造成用人單位損失，可要求勞動者賠償，但一定要注意證據(jù)的固定。 管理實(shí)務(wù) 勞動合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 勞動者在履職期間造成經(jīng)濟(jì)損失 勞動者在用人單位指揮管理下提供正常勞動，無違反勞動紀(jì)律和工作規(guī)則行為，即履行職務(wù)過程中造成的損失，不應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)就勞動者離職給其造成的損失搜集實(shí)質(zhì)性的證據(jù)，以便對勞動者追償或自我防護(hù)。正常記錄的考勤表每月交由勞動者確認(rèn)一次，擅自離職的勞動者在離職后沒有考勤，而其他人員正?？记冢宰C明離職。任何處理均應(yīng)形成書面通知，且在處理前通知工會，并告知勞動者權(quán)利。 如何處理：基本原則是責(zé)罰相當(dāng)，且應(yīng)做到實(shí)體和程序合法的要求。 勞動合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ☆ 違法、違紀(jì)職工的處理 包括兩種情形：一是違法行為，被依法追究刑事責(zé)任；二是違反規(guī)章制度的規(guī)定，違紀(jì)行為要與規(guī)章制度完全匹配。 勞動者應(yīng)當(dāng)雙方約定辦理工作交接。 勞動合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 勞動合同的解除或終止需要辦理的事項 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 五、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。下落不明二年的，可以申請宣告失蹤。 三、勞動者死亡，或者被宣告死亡或宣告失蹤的。 二、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 《勞動合同法》第四十二條 勞動合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 勞動者單方解除 形式 條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 預(yù)告解除 試用期提前三日通知 試用期滿提前 30日書面通知 用人單位不支付 隨時通知解除 （《勞動合同法》第三十八條） 用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的 用人單位未足額支付勞動報酬的 用人單位未依法繳納社會保險的 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，損害勞動者權(quán)益的 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形使勞動合同無效的 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 用人單位需要支付 無需通知立即解除 暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的 違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人生安全的 勞動合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ☆ 勞動合同的終止 一、勞動合同期滿。注意：不論勞動者是過錯性被解除還是非過錯性被解除，用人單位都要將解除的理由事先通知工會。 經(jīng)調(diào)整仍不能勝任工作 具備條件之一即可，但應(yīng)對不能勝任舉證 客觀情況發(fā)生重大變化 客觀情況發(fā)生重大變化致原勞動合同無法履行 無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議 重大變化是指在勞動合同訂立時不能料及的。 以解除勞動合同的原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，可分為過錯解除和無過錯解除。如果勞動者不主張繼續(xù)履行的，可以要求雙倍賠償，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩部。 變更勞動合同的情況： 協(xié)商一致變更； 法定變更：勞動者患病或非 因工負(fù)傷或醫(yī)療期滿不能從事原工作的，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的； 用人單位單方變更 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 解除合同 總體要求 ☆ 勞動合同的解除 解除勞動合同，必須出具書面通知書，且應(yīng)當(dāng)事出有因，更要注意程序合法，否則將可能造成違法解除勞動合同。 管理實(shí)務(wù) 變更必須書面，且應(yīng)與原合同一起保存，防止任一丟失。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 合同變更 ☆ 勞動合同的變更 對法定的勞動合同約定內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，即應(yīng)視為變更勞動合同，應(yīng)采取書面變更。 7至 10級，勞動合同到期終止，或職工本人提出解除勞動合同； 5至 6級，本人提出解除或終止勞動合同，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助金。停工留薪期間原工資福利待遇不變 。職工如認(rèn)為病情仍不能上班，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明，否則，可以認(rèn)定曠工。同時，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中作出約定，避免情況出現(xiàn)，及責(zé)任的劃分。 職工發(fā)生可以認(rèn)定工傷的交通事故，應(yīng)提醒職工及時報警，以便公安部門出具事故責(zé)任書，第一時間做好證據(jù)固定。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 工傷職工的管理實(shí)務(wù) 應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或崗位職責(zé)中明確，職工發(fā)生工傷的緊急報告制度，防止出現(xiàn)基層職工或負(fù)責(zé)人瞞報、緩報工傷事故的情況發(fā)生。在解除或終止勞動關(guān)系時，工傷保險基金應(yīng)支付其一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需給付職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《工傷保險條例》明確要求職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)為其申報工傷，如用人單位未申報，職工可以在一年內(nèi)申報。主要便于懷孕職工的管理，及崗位調(diào)整的考量。 非工傷情形，有三種：一是故意犯罪的；二是 醉酒 或吸毒的；三是自殘或自殺的。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 工傷認(rèn)定 法定工傷情形，有七種： 一在工作時間和工作場所內(nèi) ,因工作原因受到事故傷害的；二工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；三在工作時間和工作場所內(nèi)，因履職受到暴力等意外傷害的；四患職業(yè)病的；五在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任機(jī)動車事故傷害的；六因工外出 ,由于工作原因受到傷害或下落不明的；七其他情形。還可根據(jù)計生部門對單位的處罰，認(rèn)定造成重大損失 二孩政策的放開，并不代表我國放棄了計劃生育的基本國策，計劃生育依然是《憲法》明確的我國人口控制政策。個人觀點(diǎn)：女性職工懷孕及其派生的相關(guān)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)是基本人權(quán)，要體現(xiàn)特別保護(hù)！ 女職工懷孕后，可能很快就會提出休息保胎的請求，但法律規(guī)定產(chǎn)前最多可以休假 15天，且企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)常秩序亦不允許這樣的休假請求 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 生育職工的管理 對女職工違反計劃生育政策的處理需依法合規(guī) 管理實(shí)務(wù) 建議在勞動合同中就約定有關(guān)處理意見，如工作期間不得違反國家計劃生育政策生育，如違反應(yīng)視為嚴(yán)重違紀(jì)。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 生育職工的管理 對懷孕女職工提出的產(chǎn)前保胎長時間休息的處理 管理實(shí)務(wù) 首先，應(yīng)當(dāng)堅持產(chǎn)前 15天休假上限的法定標(biāo)準(zhǔn)，以便維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。難產(chǎn)的，增加 15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加 15天的生育津貼；晚育的，增加 30天的生育津貼 。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 生育職工的管理 生育津貼的相關(guān)問題 定義：生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償