企業(yè)用工風(fēng)險防范手冊-展示頁
2024-08-23 13:28本頁面
【正文】 有規(guī)定的除外。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。，由此產(chǎn)生的爭議勞動法上上沒有明確規(guī)定，實務(wù)上一般參照民法上對違約責任和損害賠償?shù)囊?guī)定處理。） 告知義務(wù)的舉證責任在用人單位，用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，可能產(chǎn)生以下三種情況：。 只有用人單位提出了告知要求，勞動者才必須如實告知。 用人單位與勞動者告知義務(wù)的區(qū)別 用人單位必須如實詳細的告知勞動者所有法律規(guī)定的項目，并且告知要留有書面證據(jù)。告知義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 勞動者的告知義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。企業(yè)用工風(fēng)險防范手冊一、企業(yè)用工風(fēng)險防范的必要性從2007年下半年開始國家先后頒布和實施了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動合同法實施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《社會保險法》、《勞動法司法解釋(三)》等一系列法律法規(guī)和司法解釋，至此法律對企業(yè)用工的規(guī)范已經(jīng)從2008年之前的以政府行政部門——勞動監(jiān)察大隊為主，執(zhí)法力度和懲罰力度嚴重不足，變革為以維護勞動者的合法權(quán)益為核心，通關(guān)實體規(guī)范和程序規(guī)范全面規(guī)范勞動用工，企業(yè)違法用工的法律后果已經(jīng)從2008年以前的不訴不查，查到改正，變革為企業(yè)要為其違法用工支出額外的經(jīng)濟成本，并通過法律保護勞動者額外收益權(quán)的實現(xiàn)。故而，規(guī)范企業(yè)勞動用工，防范企業(yè)勞動用工風(fēng)險的發(fā)生就更為重要二、企業(yè)用工風(fēng)險防范（一）錄用招聘階段《勞動合同法》企業(yè)用人風(fēng)險越來越大，而招聘做為企業(yè)用人的第一關(guān)有過濾，其影響越來越大。 用人單位和勞動者必須充分履行告知義務(wù)，否則違法。實務(wù)操作：企業(yè)制作《書面告知單》，勞動者簽字或在合同中加以明示等。實務(wù)操作：要求企業(yè)的招聘錄用登記表要周密詳細，并規(guī)定錄用登記表是勞動合同的前提（勞動者提供信息有假可申請合同無效，合同的無效需要有關(guān)機構(gòu)批準。；。，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一項任務(wù)為期限的勞動合同三種。承擔的法律義務(wù)風(fēng)險與固定期限勞動合同一致。，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 工作地點，勞動合同解除是否支付經(jīng)濟補償金？（勞動者提出）不用支付經(jīng)濟補償金；b. 根據(jù)《勞動合同法》第四十
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