企業(yè)用工管理與用工法律風(fēng)險防范資料操作模板1資料-展示頁
2024-08-18 09:05本頁面
【正文】 ）護理費——單位支付 （2）生活費——基金支付C、休假期間——單位支付 （1）停工留薪期工資 、（2）鑒定期生活津貼D、勞動力鑒定（評殘）檢查費——基金支付E、有鑒定等級支付：一次性傷殘補助金——基金支付F、有鑒定等級解除合同支付： （1）一次性傷殘就業(yè)補助金（再就業(yè)）——單位支付 （2）一次性工傷醫(yī)療補助金（續(xù)醫(yī)費）——基金支付工傷常見法律風(fēng)險A、工傷申報時間？未按時申報的后果？單位一個月內(nèi)申報，若未申報，截止申報日期已產(chǎn)生的醫(yī)療費用社保不報銷。企業(yè)考勤信息思考A、工資項目包含哪些？了解工資構(gòu)成，有無對企業(yè)不利的項目B、工資表是否體現(xiàn)加班工資？加班工資核算方式？加班工資隨意體現(xiàn)，企業(yè)需要舉證足額支付C、工資表是否有出勤天數(shù)、入職時間、罰款？出勤天數(shù)涉及加班，罰款涉及克扣勞動報酬。考勤表必備內(nèi)容（1）考勤符號說明（2）多頁打印，每頁必須有表頭信息，每頁必須有考勤符號。F、能否將規(guī)章制度作為勞動合同附件。D、制度是否公示、告知？告知方式？能否舉證。B、制度內(nèi)容是否合法？有無罰款、扣款、扣工資、曠一扣三等內(nèi)容。A、正常用工人員——勞動合同B、超齡人員（男年滿60周歲，女年滿50周歲——勞務(wù)協(xié)議C、非全日制（日工作≤4小時，周工作≤24小時——非全日制勞動合同D、實習(xí)學(xué)生（未畢業(yè)的學(xué)生）——實習(xí)協(xié)議E、第三方人員（1）收購廢品——廢品收購合同（2）運輸司機——運輸合同（2）業(yè)務(wù)代理——代理合同（3）承攬關(guān)系——承攬合同（4）外協(xié)人員——外派人員身份確認單（5）勞務(wù)派遣——與派遣公司簽合同勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系對企業(yè)的影響勞動關(guān)系：受勞動法律法規(guī)（例：勞動法、勞動合同法）的保護，須簽勞動合同、繳社保、休年休假、加班工資、工傷保險待遇、企業(yè)違法經(jīng)濟補償金、違法解除賠償金、醫(yī)療期、工資支付受限、不能隨便解除）非勞動關(guān)系：若人員受傷需按人身損害或工傷政策承擔責任，如屬于承攬、承包關(guān)系則承擔工資支付、無其他賠償。安安公司分別從勞動合同、規(guī)章制度、考勤設(shè)計、工資管理、工傷管理、社保管理、離職管控、勞動爭議、員工關(guān)系九個方面為企業(yè)建立一套完善的用工風(fēng)險管控系統(tǒng)，并指導(dǎo)用工風(fēng)險管控系統(tǒng)在企業(yè)的落地實施。面對競爭日益加劇的市場，結(jié)合國內(nèi)當下的經(jīng)濟形勢，企業(yè)吃透勞動法律，降低用工成本和風(fēng)險，提升人力資本效能，刻不容緩！企業(yè)從哪些方面著手建立用工風(fēng)險系統(tǒng)解決方案？企業(yè)為什么在勞動爭議案件中敗訴率居高不下，究其原因主要是企業(yè)沒有建立一套全面的用工風(fēng)險管控系統(tǒng)。隨著2008年以來《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺，國家對企業(yè)的用工管理更加法制化和規(guī)范化。（五）依法治國作為基本治國方略逐步得到落地，要求企業(yè)要長久經(jīng)營必須依法來管理、依法來辦事。（三）經(jīng)濟形勢的不確定性，企業(yè)經(jīng)營過程中難免存在降薪和裁員，降薪和裁員容易觸發(fā)勞資糾紛矛盾。企業(yè)為什么要做用工風(fēng)險系統(tǒng)解決方案？（一）勞動者的法律意識增強，尤其對涉及到自己切身利益的勞動法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。（二）國家立法傾向性保護勞動者權(quán)益，員工容易以法律武器維護自己合法權(quán)益。（四）勞動立法越來越多，《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等已經(jīng)出臺，對企業(yè)的義務(wù)要求越來越多。只有建立了用工風(fēng)險系統(tǒng)解決方案，企業(yè)才能從容面對上述的問題。同時，員工維權(quán)意識增強帶來的勞動爭議高發(fā)期，企業(yè)單純靠事后救濟來化解用工風(fēng)險的方式已不能解決問題。國家勞動立法已經(jīng)明確傾斜性保護勞動者的權(quán)益，企業(yè)在用工過程中稍有瑕疵將處于不利的局面，隨著員工法制觀念的增強，企業(yè)對員工粗放化的管理難以適應(yīng)新形勢下的用工環(huán)境了。勞動合同管控系統(tǒng) 獎懲制度系統(tǒng)管控 考勤制度管控系統(tǒng)薪酬設(shè)計管控系統(tǒng) 社會保險管控系統(tǒng) 工傷處理管控系統(tǒng)離職程序管
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