企業(yè)用工風(fēng)險防范手冊-全文預(yù)覽
【正文】 社保保內(nèi)勞動者生育醫(yī)藥費及產(chǎn)假工資補貼由社保支付，產(chǎn)假工資由用人單位按100%支付，政府補貼住院費用的50%。 培訓(xùn)（受訓(xùn)）在司法實踐中不被認(rèn)為是工作，特別是外訓(xùn)。 醫(yī)療期。企業(yè)往往希望通過規(guī)章制度來規(guī)避，比如對勞動者提供的病假證明提出要求：二級以上，這個是可以的，但如果規(guī)定三甲就會被認(rèn)為是規(guī)章制度不合理而失效。 工時制度，不定時工時制適用于高級管理人員（實務(wù)上：副總以上）、不需要上下班打卡簽到的銷售人員等。，必須要有書面證據(jù)。，例如企業(yè)規(guī)定的年休假制度必須以先遵守國家的年休假條例為前提，就高不就低。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（二）合同的履行合同履行階段最主要的項目是如何有效的制定企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險。 實務(wù)上盡量避免同工出現(xiàn)在企業(yè)自有員工和派遣人員上就可以了，嚴(yán)格界定出哪些崗位為自有員工、哪些崗位為派遣員工，最好做到相近崗位的也嚴(yán)格區(qū)分。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動合同效力大于聘用合同。哪怕是不連續(xù)的、不是同崗位依然不可以。，包括在工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中。被部分用人單位使用的試用期合同現(xiàn)在不成立。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 社會保險，所以必須在合同中加以注明?！狈缮献鳛橛萌藛挝慌c勞動者協(xié)商達(dá)成了關(guān)于工作地點的約定?？梢砸怨ぷ鲘徫淮?，但實際操作中為規(guī)避法律風(fēng)險必須要求崗位說明書的內(nèi)容明確而且詳實。，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：a. 勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；，續(xù)訂勞動合同的，法律另有規(guī)定的除外。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。，由此產(chǎn)生的爭議勞動法上上沒有明確規(guī)定，實務(wù)上一般參照民法上對違約責(zé)任和損害賠償?shù)囊?guī)定處理。 只有用人單位提出了告知要求，勞動者才必須如實告知。告知義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 勞動者的告知義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。故而，規(guī)范企業(yè)勞動用工，防范企業(yè)勞動用工風(fēng)險的發(fā)生就更為重要二、企業(yè)用工風(fēng)險防范（一）錄用招聘階段《勞動合同法》企業(yè)用人風(fēng)險越來越大，而招聘做為企業(yè)用人的第一關(guān)有過濾，其影響越來越大。實務(wù)操作：企業(yè)制作《書面告知單》，勞動者簽字或在合同中加以明示等。；。，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。承擔(dān)的法律義務(wù)風(fēng)險與固定期限勞動合同一致。，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。，如確有需要可以列
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