企業(yè)用工風(fēng)險防范手冊(完整版)
【正文】 規(guī)范全面規(guī)范勞動用工，企業(yè)違法用工的法律后果已經(jīng)從2008年以前的不訴不查，查到改正，變革為企業(yè)要為其違法用工支出額外的經(jīng)濟(jì)成本，并通過法律保護(hù)勞動者額外收益權(quán)的實(shí)現(xiàn)。） 告知義務(wù)的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，可能產(chǎn)生以下三種情況：。，到因工作地點(diǎn)變更到外地而接觸合同是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。%，或者由于用人單位沒能建立其薪酬級差甚至于同一崗位使用同一工資標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致無法使用80%條款。類似升職后３個月內(nèi)工資不變等公司關(guān)于崗位試用的相關(guān)約定或規(guī)定合法。 被派遣者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 由于嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同在實(shí)際運(yùn)用中，如果沒有明確規(guī)章制度界定的情況下，往往只能寄希望于與勞動者協(xié)商解除勞動合同。 加班費(fèi)計算基數(shù)：（全年平均月工作日）（全年平均月計薪日）。 在目前的司法實(shí)踐中，在加班方面勞動者有舉證責(zé)任。、條款害賠償?shù)牡臓幾h法檢認(rèn)，但公司仍然888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888 競業(yè)限制。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：；；；，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，致使勞動合同無法履行的。（四）后續(xù)義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
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