企業(yè)用工風險防范手冊-wenkub
2022-08-22 13:28:16 本頁面
【正文】 成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同的期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一項任務為期限的勞動合同三種。，應當向勞動者每月支付二倍的工資。實務操作：要求企業(yè)的招聘錄用登記表要周密詳細，并規(guī)定錄用登記表是勞動合同的前提（勞動者提供信息有假可申請合同無效，合同的無效需要有關機構批準。 用人單位和勞動者必須充分履行告知義務，否則違法。企業(yè)用工風險防范手冊一、企業(yè)用工風險防范的必要性從2007年下半年開始國家先后頒布和實施了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪年休假條例》、《關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動合同法實施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《社會保險法》、《勞動法司法解釋(三)》等一系列法律法規(guī)和司法解釋，至此法律對企業(yè)用工的規(guī)范已經(jīng)從2008年之前的以政府行政部門——勞動監(jiān)察大隊為主，執(zhí)法力度和懲罰力度嚴重不足，變革為以維護勞動者的合法權益為核心，通關實體規(guī)范和程序規(guī)范全面規(guī)范勞動用工，企業(yè)違法用工的法律后果已經(jīng)從2008年以前的不訴不查，查到改正，變革為企業(yè)要為其違法用工支出額外的經(jīng)濟成本，并通過法律保護勞動者額外收益權的實現(xiàn)。 用人單位與勞動者告知義務的區(qū)別 用人單位必須如實詳細的告知勞動者所有法律規(guī)定的項目，并且告知要留有書面證據(jù)。） 告知義務的舉證責任在用人單位，用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，可能產(chǎn)生以下三種情況：?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：、住所和法定代表人或者主要負責人；、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；；；；；；、勞動條件和職業(yè)危害防護；、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。，到因工作地點變更到外地而接觸合同是一定要支付經(jīng)濟補償金的。比如銷售員的工資等。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動期限。%，或者由于用人單位沒能建立其薪酬級差甚至于同一崗位使用同一工資標準而導致無法使用80%條款。 用人單位的延長試用期條款不合法。類似升職后３個月內(nèi)工資不變等公司關于崗位試用的相關約定或規(guī)定合法。，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。 被派遣者享有與用人單位的勞
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