【正文】 定施行前 使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量 10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案， 于本規(guī)定施行之日起 2年內(nèi)降至規(guī)定比例 。 勞務(wù)派遣的比例限制 ? 《 勞動合同法 》 第 63條第 3款 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的 一定比例 ，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。勞務(wù)派遣用工是補充形式， 只能在 臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 2023年 3月，時某經(jīng)徐某招用后，至該模具公司的廠房從事模具切割工作，工作期間，模具公司未與時某簽訂勞動合同，亦未繳納社會保險。合同訂立后，公司為趙某辦理了?身份識別證?和?車輛出入證?，趙某依照公司的安排完成各項送快件的任務(wù)。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2023企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險防范 主講：石先廣 律師 講師介紹 ? 石先廣，律師，國內(nèi)知名員工關(guān)系服務(wù)機構(gòu)高級合伙人，濟南金劍鋒企管咨詢咨詢有限公司勞動法律問題高級專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作；編著《勞務(wù)派遣新規(guī)深度釋解暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險控制實務(wù)》以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引與實務(wù)精要》等內(nèi)部出版物近10本；已出版 《 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù) 》 、 《 企業(yè)用工法律指引與操作全案 》 等法律專著近 20；在上海、北京、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、武漢、長沙、烏魯木齊等全國 40多個城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險防范與企業(yè)用工管理系列課程近 500場。 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 勞社部發(fā) 〔 2023〕 12號 案例 ? 王某與某貨運公司簽訂了一份自 2023年 7月 1日至 2023年 6月 30日的車輛租賃合同。 ? 2023年 5月 14日，貨運公司口頭通知趙某不用再來了，對此趙某不能理解，并于 2023年 6月 27日申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的 2倍工資差額、違法解雇的賠償金、補繳社保等。為此，時某多次與模具公司交涉，但模具公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由，拒絕他的請求。 ? 前款規(guī) 定的臨時性 工作崗位是指存續(xù)時間不超過 六 個月的崗位； 輔助性 工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性 工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 ? 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第 4條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起 2年后的， 可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿 。 ? 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 案例 ? 李某被派遣機構(gòu)派至某外資公司工作， 2023年 10月，李某懷孕，之后一直向用工單位請病假。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 1990年在 《 哈佛商業(yè)評論 》 上的 《 企業(yè)的核心競爭力 》 一文中首次提到了?外包?（ Outsourcing）這個詞 。 ? 《 安全生產(chǎn)法 》 第 86條 生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 《 人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行 工傷保險條例 若干問題的意見 》 七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的， 由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任 。 ? 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位， 但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的 ，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。 38 非全日制用工的適用范圍 通常的適用崗位 有適用本單位的崗位嗎？ ? 法律沒有限制非全日工作制的適用工種和崗位，但由于非全日制員工的穩(wěn)定性不高，不宜廣泛采用。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任 1 2 3 明確約定小時工資 ? 應(yīng)在勞動合同中明確非全日制員工每小時的勞動報酬（在合同模板的第 7條中填寫），且所約定的小時工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn) 傷害預(yù)防 工傷保險 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每 15天支付一次。否則，將可能被認 定為標(biāo)準(zhǔn)工時制，并導(dǎo)致法律責(zé)任劇增 4 5 6 五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等使用與風(fēng)險防范 ? 特殊用工的對象 ? 特殊用工對象的法律定性 ? 特殊用工對象的使用與法律風(fēng)險防范 40 特殊用工的對象 ? 停薪留職人員 ? 內(nèi)退人員 ? 下崗待崗人員 ? 放長假人員 ? 兼職人員 ? …… 41 特殊用工對象的法律定性 ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 第 8條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 42 二、勞動者與用人單位保留勞動關(guān)系的同時，又到其他用人單位工作的，法律關(guān)系應(yīng)如何認定？勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償、賠償金及休息休假權(quán)的，應(yīng)否支持？ 答：勞動者與用人單位保留勞動關(guān)系的同時，又到其他用人單位工作的，應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。 浙江省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 )》 44 購買保險 簽訂合同 嚴格審核 特殊用工對象使用與法律風(fēng)險防范 ? 用工單位招用特殊用工對象的，應(yīng)對其勞動關(guān)系情況、社保繳費情況等進行全面審核，嚴把審核關(guān)。 ? 特殊用工對象如果在其他單位繳納社會保險的，用工單位無法繳納社會保險或可以不繳納社會保險，在不能單獨繳納工傷保險的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購買商業(yè)保險。 ? 浙江省仲裁 《 關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行） 》 ? 3．達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系， 按雇傭關(guān)系處理。但勞動者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險費的，其工傷保險待遇應(yīng)予支持。 申請專利代理人執(zhí)業(yè)證須在專利代理機構(gòu)實習(xí)滿 1年。 7．高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見習(xí)期間與見習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。 核心 區(qū) 分要素 主體要素 輔 助 區(qū) 分要素 報 酬因素 工 時 因素 工具因素 福利因素等 勞動用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn) 管理要素 組織 要素 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性 —— 都涉及勞動，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動而另一方給付一定報酬，尤其在現(xiàn)實生活中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，表面看起來似乎很難區(qū)分。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 上海市高級人民法院 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 浙江省高級人民法院 勞動爭議案件疑難問題討論紀要 四、勞動者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認定？