勞務派遣與專業(yè)外包用工風險防范-wenkub
2023-03-29 21:14:08 本頁面
【正文】 被派遣勞動者與用工單位 特征： 關系不同適用的法律不同 9 派遣 勞動者 勞務 派遣 單位 用工 單位 正常勞動關系 特殊勞動關系 民事勞務關系 三、勞務派遣的法律特征示意圖 10 四、三方權利義務 被派遣勞動者： A、勞動者的所有權利： 在勞務派遣單位： 勞動合同、社會保險、勞動報酬、參加工會、解除合同、經濟補償金、賠償金 在用工單位： 同工同酬、加班費、獎金、福利待遇、參加工會 B、相關義務： 遵守勞務派遣單位和用工單位的規(guī)章制度 11 四、三方權利義務 勞務派遣單位 （ 用人單位的義務 5 5 60、 6 30）： A、兩年以上的固定期限勞動合同 B、無工作期間支付所在地最低工資標準的勞動報酬、告知勞務派遣協(xié)議內容 C、用工地勞動報酬、條件 D、不得向本單位派遣 E、不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 F、簽訂勞務派遣協(xié)議 G、支付經濟補償金、賠償金 12 四、三方權利義務 用工單位 （ 5 6 6 6 67） A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； C、 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所 必需的培訓 ； E、同工同酬，連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 F、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 13 第二部分：勞務派遣相關規(guī)定 14 一、同工同酬、退回、三性 勞動合同法 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 1
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