勞務派遣與專業(yè)外包用工風險防范-文庫吧資料
2025-03-14 21:14本頁面
【正文】 合同、期限、社保 20 二、 勞務派遣員工管理 被派遣 勞動者 的試用期 被 派遣 勞動者 的培訓 被 派遣 勞動者 是否可以約定服務期？ 被派遣勞動者 是否可以約定 竟業(yè)限制 ？ 被 派遣 勞動者的 醫(yī)療期如何處理？ 被 派遣 勞動者的 女職工 “三期 ”問題如何處理？ 被派遣勞動者的工傷 勞務派遣中的事實勞動關系 21 三、勞務派遣常見誤區(qū)及風險防范 勞務派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算？ 勞務派遣用工是否可以阻斷連續(xù)兩次固定期計算？ 兩個 單位是否可以自主約定 “退回 ”條款？ 如何理解同工同酬原則在勞務派遣中的應用？ 如何理解 “被派遣勞動者在無工作期間 ”？ 選擇勞務派遣對用工單位有何 利和 弊？ 22 第四部分：專業(yè)外包與人事代理實務 23 一、專業(yè)外包的法律特征 發(fā)包方將公司的具體業(yè)務外包，承包方安排自己的員工為發(fā)包方具體事務工作，發(fā)包方只需向承包方支付整體的工程費用，不需要向具體的勞動者履行與勞動法有關聯(lián)的福利、報酬、獎金、加班費、工傷待遇。 17 三、三期女工被退回期間的工資 上海市勞動人事爭議若干問題處理指導意見 勞務派遣單位的女職工在 “ 三期 ” 期間被用工單位退回勞務派遣單位，或被退回后處于 “ 三期 ” 的，期間的工資支付標準如何確定？ 答：國家對處于 “ 三期 ” 期間的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，故，處于 “ 三期 ” 期間的女職工被用工單位退回勞務派遣單位后，勞務派遣單位應當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資。 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 16 三、連帶責任 中華人
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