用工單位采用勞務派遣用工風險對策3-文庫吧資料
2024-11-09 07:34本頁面
【正文】 系進行了規(guī)定。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派遣已成為滿足企業(yè)彈性用工需求，調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系，降低勞動力雇傭雙方交易成本的新型用工模式。隨著改革開放的深入，大量國企實行改革，為了幫助下崗職工再就業(yè)，政府鼓勵國有企業(yè)等設立勞務派遣組織或勞務公司，為下崗職工提供再就業(yè)服務。附件：勞務派遣單位情況統(tǒng)計表聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送：杭州市人力資源和社會保障局。（三）要及時報送書面材料。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。各中隊要充分認清對勞務派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領(lǐng)導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。各中隊要對本轄區(qū)專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時上報專項行動書面總結(jié)。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。在此階段，督促勞務派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務派遣單位的基本情況（見附件）。二、專項行動方法和步驟（一）宣傳發(fā)動和統(tǒng)計階段（2011年9月5日至9月11日）。用工單位與勞務人員可簽定《上崗協(xié)議》,以明確派遣勞務工的工作任務、數(shù)量、質(zhì)量、勞動紀律等方面的要求,必要時約定勞務工退回情形,以利于用工單位對勞務工在勞動過程中的組織和管理。同時,約定用工單位對以上事項的檢查權(quán)以及發(fā)現(xiàn)問題的處理機制和責任承擔。勞務派遣公司與勞動者之間是勞動關(guān)系,向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務。所以用工單位首先要確認勞務派遣公司是否已經(jīng)與派遣員工簽訂了勞動合同,再要認真審查該勞動合同的各個要素是否齊備,特別要核查勞動合同的期限是否能夠覆蓋勞務派遣合同的期限。(2)審查勞務派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同是否合法。通過以上對勞務派遣用工的風險進行分析和評估,用工單位已經(jīng)識別出可能影響其勞務用工的風險,應考慮采取哪些手段對風險進行防范呢?下面,針對上述風險提出具體防范措施:(1)用工單位對勞務派遣公司的資質(zhì)進行嚴格審查。②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。(3)事實勞動關(guān)系風險。派遣合同約定了派遣公司和用工單位在派遣過程中的權(quán)利、義務和責任,是有效避免雙方風險發(fā)生的關(guān)鍵之一。同時,用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、賠償金、社會保險費等費用,派遣單位均會約定由用工單位承擔,從這種意義上說,勞務派遣用工的成本更高。用工單位使用勞務派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本,可《勞動合同法》規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,從同工同酬的含義理解,勞務工與正式工的報酬同標準。(2)勞動者侵害到用工單位合法權(quán)益的風險。如果勞務派遣公司未按規(guī)定辦理工傷保險的,當勞動者發(fā)生非用工單位盡責盡力所能避免的工傷事故,比如,在上下班途中發(fā)生交通事故、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡、因工外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等。(1)勞動者工傷方面的風險?？赡艽嬖谂汕补静荒馨磿r發(fā)放工資或因自身資金問題,非法挪用客戶資金而造成的風險。如勞務派遣公司未與勞動者簽訂勞動合同,或者勞動合同期限屆滿仍在勞務派遣崗位的,都會導致用工單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系,用工單位要承擔勞動法上的所有經(jīng)濟和法律責任。如勞務派遣公司沒有合法資質(zhì),將導致勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關(guān)系因主體不適而無效,視為勞動者通過職介機構(gòu),直接向用工單位提供勞務,其最終結(jié)果是勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系,由用工單位承擔勞動合同上的義務。企業(yè)使用勞務派遣用工的風險隱患主要來自三個方面:勞務派遣公司、勞務派遣工(勞動者)、用工單位自身。用工單位只是做好勞務派遣工的安排和管理,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定給勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,按時支付勞務費、保險費、勞務派遣管理費。勞務派遣又叫人才租賃,是用工單位、勞務
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