勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險防范(編輯修改稿)
2025-03-28 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 15 二、共同被告 最高人民法院司法解釋二： 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以 派遣單位為被告 ； 爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ： 2 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的， 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 16 三、連帶責(zé)任 中華人民共和國勞動合同法 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例 …… 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 17 三、三期女工被退回期間的工資 上海市勞動人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見 勞務(wù)派遣單位的女職工在 “ 三期 ” 期間被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，或被退回后處于 “ 三期 ” 的，期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 答：國家對處于 “ 三期 ” 期間的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，故，處于 “ 三期 ” 期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不
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