企業(yè)用工風險規(guī)避與防范(編輯修改稿)
2025-03-14 22:48 本頁面
【文章內容簡介】 —勞動合同管理 —員工離職 第三篇 企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度 —員工手冊 —獎懲制度 第四篇 總結 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —勞動合同管理 風險一：未按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂合同合同： 承擔雙倍勞動報酬。 導致無固定期限合同條件成立。 造成事實勞動關系的情況。 勞動合同管理的風險對策 按照《勞動合同法》簽訂勞動合同。 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —勞動合同管理 勞動合同管理的風險對策 減少造成事實勞動關系的情況。 不能先試用后簽訂； 不能使用臨時工、短期工； 避免工作疏忽，漏簽； 特別注意員工不簽的情況。（以書面通知傳達到員工本人，如果不按時簽 訂后果如何也均應告知） 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —勞動合同管理 勞動合同管理的風險對策 注意勞動合同的法律效力。 合同制定要結合公司實際，對范本進行修改，切忌照抄照搬。 合同內容要詳略得當。（法定條款一定要包含，易變動的內容可用附件的形式） 合同語言表達要明確，易懂。 總之：規(guī)范用工的流程，一定要做到先簽訂勞動合同，后報到工作；完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限；合同到期及時終止或者續(xù)簽，對于續(xù)簽合同的人員，一定要在合同到期前完成合同的續(xù)簽；禁止不簽訂勞動合同的員工上班，時刻注意合同快到期的員工病事假。 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —勞動合同管理 目錄 第一篇 各項最新勞動法律、法規(guī)及對企業(yè)用工的影響 第二篇 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —招聘錄用 —勞動合同管理 —員工離職 第三篇 企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度 —員工手冊 —獎懲制度 第四篇 總結 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —員工離職 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —員工離職 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —員工離職 勞動合同的終止 合同終止 限制合同終止 合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期 間； ； ； 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —員工離職 即使合同期限滿，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的風險與對策 —員工離職 新法實施環(huán)境下， HRM面臨的
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