企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與防范(編輯修改稿)
2025-03-14 22:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 —?jiǎng)趧?dòng)合同管理 —員工離職 第三篇 企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度 —員工手冊(cè) —獎(jiǎng)懲制度 第四篇 總結(jié) 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —?jiǎng)趧?dòng)合同管理 風(fēng)險(xiǎn)一：未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂合同合同： 承擔(dān)雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 導(dǎo)致無固定期限合同條件成立。 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。 勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —?jiǎng)趧?dòng)合同管理 勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 減少造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。 不能先試用后簽訂； 不能使用臨時(shí)工、短期工； 避免工作疏忽，漏簽； 特別注意員工不簽的情況。（以書面通知傳達(dá)到員工本人，如果不按時(shí)簽 訂后果如何也均應(yīng)告知） 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —?jiǎng)趧?dòng)合同管理 勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 注意勞動(dòng)合同的法律效力。 合同制定要結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)范本進(jìn)行修改，切忌照抄照搬。 合同內(nèi)容要詳略得當(dāng)。（法定條款一定要包含，易變動(dòng)的內(nèi)容可用附件的形式） 合同語(yǔ)言表達(dá)要明確，易懂。 總之：規(guī)范用工的流程，一定要做到先簽訂勞動(dòng)合同，后報(bào)到工作；完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限；合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽，對(duì)于續(xù)簽合同的人員，一定要在合同到期前完成合同的續(xù)簽；禁止不簽訂勞動(dòng)合同的員工上班，時(shí)刻注意合同快到期的員工病事假。 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —?jiǎng)趧?dòng)合同管理 目錄 第一篇 各項(xiàng)最新勞動(dòng)法律、法規(guī)及對(duì)企業(yè)用工的影響 第二篇 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —招聘錄用 —?jiǎng)趧?dòng)合同管理 —員工離職 第三篇 企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度 —員工手冊(cè) —獎(jiǎng)懲制度 第四篇 總結(jié) 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —員工離職 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —員工離職 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —員工離職 勞動(dòng)合同的終止 合同終止 限制合同終止 合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項(xiàng)目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間； ； ； 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —員工離職 即使合同期限滿，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —員工離職 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的
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