企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與防范(已修改)
2025-03-04 22:48 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與防范 目錄 第一篇 各項(xiàng)最新勞動(dòng)法律、法規(guī)及對(duì)企業(yè)用工的影響 第二篇 新法實(shí)施環(huán)境下， HRM面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 —招聘錄用 —?jiǎng)趧?dòng)合同管理 —員工離職 第三篇 企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度 —員工手冊(cè) —獎(jiǎng)懲制度 第四篇 總結(jié) 各項(xiàng)最新勞動(dòng)法律、法規(guī)及對(duì)企業(yè)用工的影響 《勞動(dòng)合同法 》 《就業(yè)促進(jìn)法》 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《職工帶薪年休假條例》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 《工資支付條例》 《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》 2023年 1月 1日實(shí)施 《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》 2023年 7月 1日實(shí)施 各項(xiàng)最新勞動(dòng)法律、法規(guī)及對(duì)企業(yè)用工的影響 用工成本提高 用工風(fēng)險(xiǎn)加大 用工難度增強(qiáng) 要改變觀念：企業(yè)必須提高人工管理的水平。曾經(jīng)粗放、消極、被動(dòng)管理已風(fēng)險(xiǎn)太大，要求企業(yè)主動(dòng)、積極、到位管理。人力資源部更需要改變意識(shí)。 —— 新勞動(dòng)合同法的十五大變化 適用范圍 – 增加民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 – 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工 規(guī)章制度 – 規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素 告知義務(wù) – 企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況 不得扣押 – 企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物 書面合同 – 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 – 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 試用管理 – 試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 – 試用解雇要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 項(xiàng)目用工 – 增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式 各項(xiàng)最新勞動(dòng)法律、法規(guī)及對(duì)企業(yè)用工的影響 —— 新勞動(dòng)合同法的十五大變化 各項(xiàng)最新勞動(dòng)法律、法規(guī)及對(duì)企業(yè)用工的影響 培訓(xùn)服務(wù) 期 – 專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額 競(jìng)業(yè)限制 – 商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 – 可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期 員工兼職 – 不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任 拖欠工資社保 – 拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保 – 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償 – 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大 經(jīng)濟(jì)裁員 – 經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用 勞務(wù)派遣 – 對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù) 非全日制用工 – 每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半 月發(fā)薪，口頭協(xié) 議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工 —— 新的勞動(dòng)仲裁法六大突破 各項(xiàng)最新勞動(dòng)法律、法規(guī)及對(duì)企業(yè)用工的影響 一、規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局” 二、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間（由六十天延長(zhǎng)至一年） 三、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期間（由六十日縮短至四十五日，延期 申請(qǐng)由三十日縮短為十五日） 四、更加合理地分配舉證責(zé)任 五、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé) 六、突出了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
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