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如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)ppt課件(已修改)

2025-05-24 07:48 本頁面
 

【正文】 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭議防范實(shí)戰(zhàn)交流 勞動(dòng)法及相關(guān)法律 勞 動(dòng) 法 (母法 )勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法就業(yè)促進(jìn)法失業(yè)保障法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法工 會(huì)法等其他相關(guān)法律集團(tuán) 1—6 月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào): 1—6 月,離職人數(shù)(不含實(shí)習(xí)生) 149人,占月末數(shù)的 %。 ( 16月集團(tuán)員工離職率 16%)截止 6月 30日,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 91 1—6 月,勞動(dòng)爭議發(fā)生數(shù) 14起,占離職人數(shù)的 % 1—6 月,新進(jìn)員工數(shù)(不含實(shí)習(xí)生) 112人,占月末人數(shù)的 %%。人力資源管理六大模塊招聘與配置管理培訓(xùn)與開發(fā)管理薪資與福利管理考核與績效管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理招 聘 環(huán) 節(jié) 入職環(huán)節(jié) 使用環(huán)節(jié)員工發(fā)展 培養(yǎng)環(huán)節(jié)用 工審 核用工信息確認(rèn)企業(yè)解除個(gè)人解除簽 定勞動(dòng)合 同勞動(dòng)合同執(zhí)行培訓(xùn)合同員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié) 合 同終止合 同解 除員工離職勞動(dòng)合同續(xù)簽案 例 一 一員工應(yīng)聘我集團(tuán)某 4S店銷售顧問崗,經(jīng)面試 ,雙方都感覺良好。按 《 員工手冊 》 的入職要求,新員工須提交相關(guān)個(gè)人資料:身份證與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)? 年齡確認(rèn)
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