如何規(guī)避用工風險ppt課件(已修改)
2025-05-24 07:48 本頁面
【正文】 人力資源風險管理與勞動爭議防范實戰(zhàn)交流 勞動法及相關(guān)法律 勞 動 法 (母法 )勞動合同法社會保險法就業(yè)促進法失業(yè)保障法勞動爭議調(diào)解仲裁法工 會法等其他相關(guān)法律集團 1—6 月勞動合同管理情況通報： 1—6 月，離職人數(shù)（不含實習(xí)生） 149人，占月末數(shù)的 %。 ( 16月集團員工離職率 16%)截止 6月 30日，勞動合同簽訂率達 91 1—6 月，勞動爭議發(fā)生數(shù) 14起，占離職人數(shù)的 % 1—6 月，新進員工數(shù)（不含實習(xí)生） 112人，占月末人數(shù)的 %%。人力資源管理六大模塊招聘與配置管理培訓(xùn)與開發(fā)管理薪資與福利管理考核與績效管理勞動關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理招 聘 環(huán) 節(jié) 入職環(huán)節(jié) 使用環(huán)節(jié)員工發(fā)展 培養(yǎng)環(huán)節(jié)用 工審 核用工信息確認企業(yè)解除個人解除簽 定勞動合 同勞動合同執(zhí)行培訓(xùn)合同員工關(guān)系管理與勞動合同管理環(huán)節(jié) 合 同終止合 同解 除員工離職勞動合同續(xù)簽案 例 一 一員工應(yīng)聘我集團某 4S店銷售顧問崗，經(jīng)面試 ,雙方都感覺良好。按 《 員工手冊 》 的入職要求，新員工須提交相關(guān)個人資料：身份證與原單位的勞動關(guān)系解除確認？ 年齡確認
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