最新——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案(編輯修改稿)
2025-05-23 06:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （1）指導(dǎo)企業(yè)平時(shí)注意收集書(shū)面證據(jù)（如遲到早退、上班脫崗、上班喝酒、打架，不服從管理等書(shū)面的證據(jù) ）；（2）員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)，確定用工單位制度，認(rèn)定違紀(jì)事實(shí)并讓員工簽字確認(rèn)，研究對(duì)員工的處理意見(jiàn)。加強(qiáng)安全教育及管理體系建設(shè)（1）入職培訓(xùn)：開(kāi)展員工入職培訓(xùn)，詳細(xì)講解勞務(wù)派遣三者之間的關(guān)系、責(zé)任和義務(wù)、公司規(guī)章制度及辦事流程；（2）職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)：教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的安全素質(zhì)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、工作態(tài)度和工作方法，提高員工遵紀(jì)守法意識(shí)；（3）安全培訓(xùn)：協(xié)助配合客戶(hù)單位對(duì)各崗位員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全操作技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；（4）在“管理”上，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工作環(huán)境及特點(diǎn)，建立健全安全管理體系和規(guī)章制度，明確管理人員職責(zé)并予保證切實(shí)執(zhí)行，有效落實(shí)。糾紛處理機(jī)制用工單位的工作：用工單位部門(mén)整理發(fā)生糾紛的書(shū)面情況說(shuō)明用工單位部門(mén)收集派遣員工簽字的各種書(shū)面證據(jù)用工部門(mén)整理好各種材料提交人力資源部人力資源部查閱公司規(guī)章制度條款的處理辦法人力資源部提出書(shū)面的處理意見(jiàn)人力資源部匯總資料提交金沙公司派遣服務(wù)部金沙公司的工作：派遣服務(wù)部接到資料后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后做出工作安排（1）安排調(diào)查小組對(duì)書(shū)面情況報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)的分析（2）查看派遣員工簽字的書(shū)面證據(jù)是否齊全合理（3）根據(jù)客戶(hù)單位提交的資料做出的處理辦法是否合理合法進(jìn)行分析（4）安排調(diào)查小組和客戶(hù)單位用工部門(mén)主管及同事進(jìn)行溝通并了解發(fā)生事由的經(jīng)過(guò)（3）安排調(diào)查小組根據(jù)用工單位提供的書(shū)面證據(jù)和員工進(jìn)行求證
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1