最新——企業(yè)用工風(fēng)險規(guī)避及應(yīng)對方案(編輯修改稿)
2025-05-23 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （1）指導(dǎo)企業(yè)平時注意收集書面證據(jù)（如遲到早退、上班脫崗、上班喝酒、打架，不服從管理等書面的證據(jù) ）；（2）員工出現(xiàn)違紀(jì)時，確定用工單位制度，認(rèn)定違紀(jì)事實并讓員工簽字確認(rèn)，研究對員工的處理意見。加強(qiáng)安全教育及管理體系建設(shè)（1）入職培訓(xùn)：開展員工入職培訓(xùn)，詳細(xì)講解勞務(wù)派遣三者之間的關(guān)系、責(zé)任和義務(wù)、公司規(guī)章制度及辦事流程；（2）職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)：教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的安全素質(zhì)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、工作態(tài)度和工作方法，提高員工遵紀(jì)守法意識；（3）安全培訓(xùn)：協(xié)助配合客戶單位對各崗位員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全操作技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；（4）在“管理”上，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工作環(huán)境及特點，建立健全安全管理體系和規(guī)章制度，明確管理人員職責(zé)并予保證切實執(zhí)行，有效落實。糾紛處理機(jī)制用工單位的工作：用工單位部門整理發(fā)生糾紛的書面情況說明用工單位部門收集派遣員工簽字的各種書面證據(jù)用工部門整理好各種材料提交人力資源部人力資源部查閱公司規(guī)章制度條款的處理辦法人力資源部提出書面的處理意見人力資源部匯總資料提交金沙公司派遣服務(wù)部金沙公司的工作：派遣服務(wù)部接到資料后報分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后做出工作安排（1）安排調(diào)查小組對書面情況報告進(jìn)行詳細(xì)的分析（2）查看派遣員工簽字的書面證據(jù)是否齊全合理（3）根據(jù)客戶單位提交的資料做出的處理辦法是否合理合法進(jìn)行分析（4）安排調(diào)查小組和客戶單位用工部門主管及同事進(jìn)行溝通并了解發(fā)生事由的經(jīng)過（3）安排調(diào)查小組根據(jù)用工單位提供的書面證據(jù)和員工進(jìn)行求證
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