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正文內(nèi)容

法下的企業(yè)用工風險和應對(桂林)(編輯修改稿)

2025-02-05 14:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 出解除勞動合同申請 。 在辦理離職移交手續(xù) , 員工提出公司必須結算加班費 。 員工提出的證據(jù)為:與部門領導的郵件來往 , 及在客戶方的打卡記錄 , 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場所時間 300小時 。 ? 公司提出:基于公司 IT企業(yè)的工作性質,無法按標準工作時間衡量員工績效,公司以工作任務和績效(而不是單純以工作時間)來考核員工,而獎金形式已獎勵了員工績效。另外,員工的每月固定工資中的績效津貼部分,已包含加班補貼。員工提出要求結算員工的加班費用不合理。 5/5/2023 49 問題 員工要求結算的加班時間 , 是否合理 ? 公司的績效津貼部分包含加班補貼的 做法,是否合法有效? 5/5/2023 50 加班的特征描述 ? 為了用人單位的利益 ? 占用勞動者的休息時間 ? 用人單位安排而非勞動者的自主行為 5/5/2023 51 加班的管理要求 ? 一般情況下,考勤是基礎 ? 單位安排加班,一般需要支付加班費 ? 員工自愿加班(沒有申請,沒有安排)不需支付加班費 ? 加班爭議凸現(xiàn)管理瑕疵 5/5/2023 52 公休日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織培訓 ? 開展活動 ? 業(yè)務溝通等 5/5/2023 53 法定節(jié)假日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織活動 ? 外出學習 ? 業(yè)務研討 /考察 5/5/2023 54 加班費支付的法律規(guī)定 ? 安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ? 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ? 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 5/5/2023 55 綜合計算工時加班費的計發(fā) ? 在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分,用人單位應當支付加班工資 ? 在法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當支付加班工資 56 中國勞動保障報社 法律事務中心 不定時工作制的加班費支付 ? 只有法定節(jié)假日有區(qū)別 ? 北京:不支付 ? 廣州 /上海:支付 300% ? 加班回報更多體現(xiàn)在工資和業(yè)績獎勵中 57 中國勞動保障報社 法律事務中心 加班問題管理方式 加強考核,提高工作效率; 加班實行申報審批制; 充分運用特殊工時制; 靈活處理特殊問題。 58 中國勞動保障報社 法律事務中心 休假中的幾個特殊問題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎? ? 事假申請和工作任務有沖突怎么辦? ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假? ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假,又申請休婚假可以不批準嗎? ? 一年或一個月最多可以休多少病假? ? 醫(yī)療期滿了,還要批準病假嗎? 5/5/2023 59 年休假政策要點與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上,享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計工作時間確定 ? 單位未安排夠職工年休假,應在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假,需要職工的書面申請 ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實習生等 ? 解除勞動合同的員工也需要休年假,多則不扣,少則要補 ? 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的,就高不就低。 5/5/2023 60 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假; ? 年假員工當年不申請休假的逾期作廢; ? 員工辭職的,可以先安排年假再辦理辭職手續(xù); ? 員工達到法定退休年齡終止合同無需折算年假; ? 項目停工安排員工休息的不用再安排年假; ? 員工提出年假申請的公司必須批準; ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假; ? 農(nóng)民工不享受年假。 5/5/2023 61 變更合同的形式要求 ? 協(xié)商一致可以變更合同 ? 變更應采用書面形式 ? 雙方各執(zhí)一份 5/5/2023 62 五問內(nèi)部退養(yǎng) ? 退養(yǎng)合法嗎? ? 退養(yǎng)對誰明顯不利? ? 退養(yǎng)為何屢屢被禁? ? 退養(yǎng)關鍵是什么? ? 退養(yǎng)應該如何操作才合法? 5/5/2023 63 案例 ? 馬某是某商場招商部經(jīng)理, 2023年 9月,商場副總經(jīng)理口頭通知馬某,因招商部工作原因,將其辦公室進行調整。馬某以工作不便為由沒有調整辦公室。 ? 商場根據(jù)〈獎懲管理規(guī)定〉中“拒不執(zhí)行上級命令,不服從管理、不服從正常工作調動、分配”的屬于嚴重違紀,解除了馬某的勞動合同。 ? 馬某不服告至仲裁。 ? 商場的處理是否合法? 5/5/2023 64 變崗調薪的合理方式 ? 不勝任的調崗 ? 正常工作任務的安排 ? 公司物品的管理和調配 5/5/2023 65 案例 尤某與某貿(mào)易公司簽定無固定期限合同 。 2023年 10月 ,信息公司和貿(mào)易公司召開資產(chǎn)轉移人員剝離會議 , 并形成會議紀要 , 內(nèi)容為涉及的 18名員工由貿(mào)易公司劃轉為信息公司員工 。 之后 , 信息公司與 15名員工改簽了勞動合同 , 尤某因父母相繼去逝 , 當時沒有在崗 , 沒有辦理改簽合同手續(xù) 。 尤某回到公司后 , 信息公司總經(jīng)理與她本人協(xié)商 , 把她安排信息公司分公司到工作 , 享受分公司的薪酬及福利待遇 。 她本人當時同意了 , 并去該崗位工作至今 , 但當時沒有書面變更合同 。 2023年 2月 , 因薪酬福利問題 , 尤某將貿(mào)易公司告至仲裁 , 信息公司出面應訴 , 尤某以不是合同主體為由不予認可 。 貿(mào)易公司以人員已經(jīng)換轉為由拒不應訴 。 5/5/2023 66 關鍵階段:離職管理 問題職工的分類及針對性處理建議; 管理不勝任員工的程序和證據(jù)要求; 處理違紀職工處理應遵循的原則; 如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式; 對待員工三種不同方式辭職的操作要點; 不辦理離職手續(xù)不歸還物品離職的應對操作; 合同到期人員的分類和處理建議。 5/5/2023 67 問題員工類型 不遵守合同員工 違法亂紀員工 業(yè)務不合格員工 與管理發(fā)生沖突員工 —— 管理沖突發(fā)生在離職環(huán)節(jié)!
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