【文章內(nèi)容簡介】 。用人單位可以約定或通過制度來規(guī)定解除的條件；結(jié)論：企業(yè)無須過分擔(dān)憂無固定期限合同的存在，但是必須慎重選擇其適用對象?！布夹g(shù)含量低、可替代性強(qiáng)的崗位，建議盡量不簽無固定期限合同；對于掌握專門技術(shù)的專業(yè)人才，可選擇此種合同?！车谒氖?頁 ，共九十七 頁 。n 〔六〕員工辭職的自由化新法擴(kuò)大了員工可以任意解除勞動合同的權(quán)利，使員工的單方解除更具有 “自由性〞和對用人單位而言的 “不可測性〞。n 絕對 (ju233。du236。)的 “無因辭職權(quán)〞n 可怕的 “有因辭職權(quán)〞n效勞期的限制第四十六 頁 ，共九十七 頁 。n 絕對 (ju233。du236。)的 “無因辭職權(quán)〞 一般解除權(quán)n 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 n ——? 勞動合同法 ?第三十七條n第四十七 頁 ，共九十七 頁 。n 可怕的 “有因辭職權(quán)〞 特別解除權(quán)n 勞動者的 “有因辭職權(quán)〞，主要 (zhǔy224。o)有二，一是因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)的隨時(shí)解約權(quán)；二是用人單位規(guī)章制度違法而損害勞動者權(quán)益的隨時(shí)解約權(quán)。 第四十八 頁 ，共九十七 頁 。２、特別解除權(quán)：法定事由，隨時(shí)解除。 　　　用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔即用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違犯真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動合同的〕〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力 (b224。ol236。)、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　　　　　?——? 勞動合同法 ?第三十八條第四十九 頁 ，共九十七 頁 。效勞 (xi224。ol225。o)期的限制n 效勞 (xi224。ol225。o)期：勞動者因承受了用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位效勞 (xi224。ol225。o)的期限。n 效勞期的約定條件：n 〔 1〕用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般由第三方進(jìn)展培訓(xùn)；〔公司內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等不可約定效勞期〕n 〔 2〕對勞動者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第五十 頁 ，共九十七 頁 。合同期 效勞 (xi224。ol225。o)期效勞期與合同期限的關(guān)系：效勞期約定 (yuēd236。ng)本質(zhì)上對合同期進(jìn)展了變更，應(yīng)以效勞期為準(zhǔn)。勞動者在效勞期內(nèi)無自由解約的權(quán)利：違背效勞期約定 (yuēd236。ng)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。效勞期的特殊之處第五十一 頁 ，共九十七 頁 。效勞期協(xié)議 (xi233。y236。)的本卷須知n 用人單位應(yīng)在協(xié)議中注明出資的數(shù)額 (sh249。233。)、方式，并保存有關(guān)證據(jù)，提供培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)最好是第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)票；n 保存員工參加培訓(xùn)的紀(jì)錄如證書、簽到表、培訓(xùn)現(xiàn)場照片等，以在發(fā)生爭議時(shí)作為證據(jù)使用；n 為防止員工消極怠工迫使企業(yè)在效勞期內(nèi)主動解除合同，協(xié)議中應(yīng)約定防范條款，如：n “員工消極怠工、嚴(yán)重違紀(jì)等原因?qū)е鹿静坏貌唤獬齽趧雍贤?，?yīng)視為員工主動提出離任，員工應(yīng)承擔(dān)違背效勞期協(xié)議的違約責(zé)任。〞第五十二 頁 ，共九十七 頁 。〔七〕辭退 (c237。tu236。)保護(hù)的重點(diǎn)化新法突出非法解除員工的嚴(yán)重后果，進(jìn)一步保護(hù)員工合法權(quán)益過錯性解除合同非過錯性解除合同裁減人員違法辭退的法律 (fǎlǜ)后果 第五十三 頁 ，共九十七 頁 。勞動合同的解除 (jiěch)和終止n 解除 (jiěch)的方式勞動合同解除協(xié)商解除 單方解除勞動者解除 用人單位單方解除勞動者隨時(shí)解除勞動者提前通知解除 非過錯性解除 過錯性解除第五十四 頁 ，共九十七 頁 。用人單位的合同 (h233。tong)解除權(quán)：１、不得解除的情形〔 〕：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能 (c225。in233。ng)的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十五 頁 ，共九十七 頁 。用人單位過錯性辭退〔 〕： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時(shí)與其他用人單位建立 (ji224。nl236。)勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。問題：適用于那些勞動者？第五十六 頁 ，共九十七 頁 。案例 (224。nl236。)五 對 “三期〞內(nèi)的女工，用人單位就一定不能解除其勞動合同嗎？n 女工奚某系南京某通訊公司員工，與公司簽訂有至2024年 12月 30日的勞動合同。 2024年 2月份以來，通訊公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)的調(diào)整，與奚某就工作崗位變動問題屢次協(xié)商，均未能達(dá)成一致。奚某對此表示不滿，在此期間屢次與公司指導(dǎo)吵鬧，后在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班。n 通訊公司人事部屢次 通知奚某到單位，并警告假設(shè)連續(xù) 15日不請假又不到公司上班，公司將解除與其 (yǔq237。)的勞動合同。奚某在 里向公司說明，自己已懷孕 2個(gè)月，有醫(yī)院的診斷證明書。但之后奚某既未向通訊公司提交醫(yī)院的建議休息證明書，也未到公司上班。第五十七 頁 ，共九十七 頁 。n 2024年 5月 30日，在奚某連續(xù) 15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與奚某的勞動合同 (l225。od242。nɡh233。t243。nɡ)，奚某不服向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求撤銷通訊公司解除其勞動合同 (l225。od242。nɡh233。t243。nɡ)的決定。 n 　 處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解無效，勞動爭議仲裁委員會根據(jù) ?勞動合同法 ?第三十九條第〔二〕項(xiàng)的規(guī)定對奚某的申訴懇求不予支持，仲裁費(fèi)由奚某全部承擔(dān)。 第五十八 頁 ，共九十七 頁 。案例六 小周是某供銷公司業(yè)務(wù)員， 2024年其在與某土產(chǎn)公司業(yè)務(wù)往來中，主動要求對方給予回扣 5000元，對方回絕后，生意未做成，造成供銷公司可得利潤損失近 25萬元。公司決定，提早解除 (jiěch)與小周的勞動合同。該供銷公司聘用制業(yè)務(wù)員獎懲方法規(guī)定：因業(yè)務(wù)員原因造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失 2萬元以上者，公司可以提早辭退或解聘。小周不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求單位繼續(xù)履行勞動合同。仲裁最終維持了企業(yè)的決定。 第五十九 頁 ，共九十七 頁 。分析本例是企業(yè)規(guī)章制度制訂完善的正面典型，公司通過規(guī)章制度對何謂 “重大損害〞進(jìn)展了明晰界定，從而為自己 (z236。jǐ)在爭議中勝訴增添了砝碼。終究企業(yè)對 “重大損害〞進(jìn)展界定在仲裁、訴訟中能起多大作用呢？對此需要明確以下幾點(diǎn)：第一，何謂 “重大損害〞的界定權(quán)限首先在企業(yè)；第二，假設(shè)企業(yè)對 ‘‘重大損害 ’’的界定標(biāo)準(zhǔn)顯失公平，仲裁委員會、法院將不予認(rèn)定；第三，假設(shè)企業(yè)沒有界定或界定不清，相當(dāng)于把 “重大損害〞的認(rèn)定權(quán)直接交給了仲裁委員會和法院。第六十 頁 ，共九十七 頁 。n用人單位的非過錯 (gu242。cu242。)性辭退n〔 1〕勞動才能缺失