勞動(dòng)合同法背景下用工管理策略與技巧(編輯修改稿)
2025-01-21 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被送至海外服務(wù)，并訂立了《服務(wù)協(xié)議》，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付10萬違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 其在國外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵培訓(xùn)費(fèi)用范圍：培訓(xùn)方式：服務(wù)期的起算時(shí)間：服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的沖突管理。保密和競業(yè)禁止第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！ ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ ≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。案例某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競爭的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪5倍的要求。老板經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競爭公司，并且計(jì)劃以加薪達(dá)到合法離職目的。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。 老板的問題是：是否要給這些員工增加5倍薪水？核心員工管理個(gè)性化對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。無效勞動(dòng)合同第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。分立合并的合同履行第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 操作要點(diǎn)明確變更和繼續(xù)履行的分界點(diǎn)，繼續(xù)履行也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)變更手續(xù)，變更需要三方確認(rèn)，特別是員工確認(rèn)。三、勞動(dòng)合同的解除和終止 辭職的通知期企業(yè)過錯(cuò)離職員工過錯(cuò)離職員工無過錯(cuò)離職解雇保護(hù)范圍單方解雇的民主程序終止和補(bǔ)償離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任違法解雇的法律責(zé)任辭職通知期第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 影響與應(yīng)對違約金的作用和價(jià)值確需反思；一般性員工與核心員工應(yīng)差異化管理；薪資結(jié)構(gòu)、長期服務(wù)激勵(lì)等措施需要結(jié)合使用。企業(yè)過錯(cuò)離職（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工過錯(cuò)離職（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。過錯(cuò)解除三個(gè)必要程序證據(jù)是否違紀(jì)： *例如：在崗睡覺。寫說明—證據(jù) 依據(jù)有無制度： *現(xiàn)場經(jīng)理要學(xué)
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