勞動合同法背景下用工管理策略與技巧(編輯修改稿)
2025-01-21 16:18 本頁面
【文章內容簡介】 被送至海外服務，并訂立了《服務協(xié)議》，規(guī)定回公司第二天起服務滿兩年，否則支付10萬違約金。并將合同續(xù)簽至服務期滿后。 其在國外服務后，又自行應聘，多做一年，后回公司，一個月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個人不同意。培訓服務協(xié)議的關鍵培訓費用范圍：培訓方式：服務期的起算時間：服務期和勞動合同期限的沖突管理。保密和競業(yè)禁止第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！ ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的范圍、期限、領域第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。案例某培訓公司核心員工迅速成長，遂萌生自行開設培訓公司同業(yè)競爭的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪5倍的要求。老板經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競爭公司，并且計劃以加薪達到合法離職目的。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。 老板的問題是：是否要給這些員工增加5倍薪水？核心員工管理個性化對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金；對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。無效勞動合同第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！ 趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。分立合并的合同履行第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 操作要點明確變更和繼續(xù)履行的分界點，繼續(xù)履行也應進行相應變更手續(xù)，變更需要三方確認，特別是員工確認。三、勞動合同的解除和終止 辭職的通知期企業(yè)過錯離職員工過錯離職員工無過錯離職解雇保護范圍單方解雇的民主程序終止和補償離職的手續(xù)和企業(yè)責任違法解雇的法律責任辭職通知期第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 影響與應對違約金的作用和價值確需反思；一般性員工與核心員工應差異化管理；薪資結構、長期服務激勵等措施需要結合使用。企業(yè)過錯離職（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工過錯離職（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。過錯解除三個必要程序證據(jù)是否違紀： *例如：在崗睡覺。寫說明—證據(jù) 依據(jù)有無制度： *現(xiàn)場經(jīng)理要學
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