勞動合同法實施背景下的保險營銷制度調整(編輯修改稿)
2025-05-30 13:41 本頁面
【文章內容簡介】 率穩(wěn)步增長。對保險營銷員進行制度化管理、提升保險營銷隊伍整體素質已經具備堅實廣泛的基礎。 勞動合同法實施對保險營銷制度的影響 《勞動合同法》是一部保護勞動者合法權益的法律，它對勞動合同制度作出了全面的規(guī)范，并對與勞動合同緊密相關的集體合同制度也作了規(guī)定，為進一步建立健全勞動關系協(xié)調機制，有效規(guī)范勞動關系雙方當事人的行為，推動構建社會主義和諧社會創(chuàng)造了有利的條件。 其頒布實施，對保險營銷制度必將產生深遠影響。 （一）對營銷員身份定位的影響 長期以來，保險營銷員始終沒有明確的合法身份，保險營銷員不具備《保險法》規(guī)定的保險代理人資格條件，既沒有取得保險監(jiān)督管理機構頒發(fā)的許可證，又沒有辦理工商登記，領取營業(yè)執(zhí)照。雖然保險營銷員是保險公司招聘的，為保險公司推銷保險產品，并接DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 受保險公司的培訓和管理，但他們與保險公司簽定的是代理合同，而不是勞動合同?！秳趧雍贤ā返某雠_將使保險營銷員身份“模糊”的狀況有所改變。在現有的法律框架下，代理關系與勞動關系 非此即彼，營銷員與保險公司之間只能是代理或雇傭二者取其一，不存在中間狀態(tài)或第三種情況。所以，《勞動合同法》的頒布實施將有助于明確界定營銷員的身份。 （二）對營銷管理體制的影響 在營銷隊伍不斷壯大的同時，人員脫落率高、兼職展業(yè)、代理合同糾紛等問題也一直困擾著保險公司，成為其發(fā)展的“瓶頸”。究其根源主要是營銷管理體制與保險業(yè)的發(fā)展不相適應，對營銷員的流動性缺乏市場規(guī)范，沒有可操作的制度約束?！秳趧雍贤ā返某雠_將促使各家公司探索新的營銷管理體制，建立新型的公司與營銷員的關系。 （三）對公司營銷戰(zhàn)略的影響 《勞動合同法》對事實勞動關系的認定和保護，以及對違法用人單位處罰力度加大的規(guī)定，讓廣大保險營銷員深感增強了話語權，提升了爭取員工待遇的信心，在這種形勢下，原有的“人海戰(zhàn)術”顯然擴大了糾紛范圍，放大了糾紛機率。因此，保險公司要適應形勢要求，調整營銷戰(zhàn)略。 保險營銷制度代理轉雇傭變革路徑 DOC 格式 論文 ，方便 您的
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