法下的企業(yè)用工風險和應(yīng)對(桂林)-文庫吧
2025-01-08 14:57 本頁面
【正文】 /5/2023 27 案例 王 某自 2023年 5月 8日起擔任公司副總裁 ， 合同約定每月工資 12023元 ， 另有交通和通訊補助 1699元 ，此外還提供車輛一部 。 提供車輛待遇折算成現(xiàn)金相當于每月 18000元 ， 合計月工資總額為 31699元 。 2023年 6月 26日 ， 公司無任何理由解除了勞動合同 ，要求按照 31699元支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 。 王某與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定內(nèi)容為：乙方月基本工資為 2100。 崗位津貼7900， 特殊津貼 2023， 交通補助每月 1200， 通訊補助每月 499。 雙方另外約定公司出于工作需要為王提供一輛汽車 ， 并承擔與車輛相關(guān)的費用 。 5/5/2023 28 爭議焦點 ? 月工資如何確定？ ? 經(jīng)濟補償金如何計算？ 5/5/2023 29 勞動合同中的薪酬約定 1，工資構(gòu)成 2，特殊情況工資發(fā)放 3，加班工資基數(shù)約定 5/5/2023 30 錄用條件如何設(shè)定 ? 依據(jù)是崗位對員工的基本素質(zhì)要求 ? 可以包括具體短期量化標準 ? 不能包括非法內(nèi)容和歧視性條款 ? 最好書面確定，作為合同附件保存 ? 與試用期考核相關(guān)連 5/5/2023 31 某軟件公司《員工手冊》規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未書面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 5/5/2023 32 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2023年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項目工作 。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ， A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進行為期 6個月 （ 2023年 11月－ 2023年 5日 ） 的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費用 20230元由 B公司承擔 。 在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。 ? 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費用20230元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。 ? 2023年 9月，員工因個人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 5/5/2023 33 問 題 公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 5/5/2023 34 培訓(xùn)費用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括 用人單位為了對勞動者進行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費用 培訓(xùn)期間的 差旅費用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用 。 5/5/2023 35 建議 1，明確培訓(xùn)的出資人； 2，明確培訓(xùn)費用范圍和明細； 3，留存法律認可的證據(jù)票據(jù)； 4，完善薪酬結(jié)構(gòu)和制度支持。 5/5/2023 36 保守企業(yè)商業(yè)秘密的基本方式 ? 制定保密制度確定保密范圍 ? 簽署保密協(xié)議要求履行義務(wù) ? 簽署競業(yè)限制協(xié)議重點預(yù)防 ? 運用法律手段積極維護權(quán)益 5/5/2023 37 商業(yè)秘密三個特性 ? 秘密性：不為人所公知 ? 商業(yè)性：具有經(jīng)濟價值 ? 保密性：采取了保密措施 5/5/2023 38 保密協(xié)議 ? 秘密范圍 ? 保密要求 ? 保密義務(wù) ? 在職和離職的保密義務(wù)方式 ? 違約責任 5/5/2023 39 競業(yè)限制協(xié)議 ? 主體確定 ? 競業(yè)限制范圍和地區(qū) ? 競業(yè)限制期限 ? 經(jīng)濟補償 ? 違約責任 ? 義務(wù)終止 5/5/2023 40 特殊待遇類型 ? 住房 ? 期權(quán)或者股份 ? 特殊機會（戶口、留學(xué)） 其他方式福利待遇 5/5/2023 41 特殊福利如何約定 ? 能否約定違約金 ? 能否要求服務(wù)期 ? 能否作為補償范圍 5/5/2023 42 三、日常階段：在職管理 ? 特殊工時制度和合法降低加班費成本操作要點； ? 加班的正確理解和爭議預(yù)防的基本途徑； ? 各類假期管理中常見問題與處理思路； ? 對員工變崗調(diào)薪的幾種情形和操作要求； ? 異地員工的合同管理和社保管理誤區(qū)與應(yīng)對； ? 員工在集團之間派遣調(diào)動的合法操作； ? 機構(gòu)合并及組織劃轉(zhuǎn)中的勞動關(guān)系處理要領(lǐng)。 5/5/2023 43 企業(yè)工時制度類型 A 標準工時制 B 不定時工作制 C 綜合計算工時制 5/5/2023 44 標準工時制法律特征 ? 每天工作時間不超過 8小時 ? 平均每周工作時間不超過 40小時 ? 保證勞動者每周至少休息一天 ? 企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活 安排周休息日 45 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 不定時工作制的法律特征 ? 針對特殊崗位 ? 審批為實施前提 ? 一般沒有加班費支付 ? 需要結(jié)合工作情況安排休息 ? 考勤記錄結(jié)合工作安排和業(yè)績考核 5/5/2023 46 綜合計算工時制的法律特征 ? 針對特殊行業(yè) ? 需要向勞動行政部門申報審批 ? 以審批周期計算總的工作時間 ? 加班費的計算沒有公休日概念 47 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例 ? 某制造企業(yè)對員工實行四班三運轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”， 8天一個周期。每天工作時間不超過八小時，每 8天休息兩天，一年總工作時間不超過2023小時。 ? 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費？ 5/5/2023 48 ? 公司某員工 2023年 4月 24日提
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