法下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)(桂林)-wenkub
2023-02-06 14:57:18 本頁(yè)面
【正文】 系處理要領(lǐng)。 ? 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用20230元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開(kāi)始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。 5/5/2023 28 爭(zhēng)議焦點(diǎn) ? 月工資如何確定？ ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？ 5/5/2023 29 勞動(dòng)合同中的薪酬約定 1，工資構(gòu)成 2，特殊情況工資發(fā)放 3，加班工資基數(shù)約定 5/5/2023 30 錄用條件如何設(shè)定 ? 依據(jù)是崗位對(duì)員工的基本素質(zhì)要求 ? 可以包括具體短期量化標(biāo)準(zhǔn) ? 不能包括非法內(nèi)容和歧視性條款 ? 最好書(shū)面確定，作為合同附件保存 ? 與試用期考核相關(guān)連 5/5/2023 31 某軟件公司《員工手冊(cè)》規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書(shū)面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 2023年 6月 26日 ， 公司無(wú)任何理由解除了勞動(dòng)合同 ，要求按照 31699元支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 5/5/2023 12 《勞務(wù)協(xié)議》核心內(nèi)容 ? 1，勞務(wù)描述： ? 2，勞務(wù)費(fèi)用約定： ? 3，約定責(zé)任和義務(wù)； ? 4，解除和終止的條件設(shè)定。 5/5/2023 13 人力資源管理與外包 一、人事代理 二、勞務(wù)派遣 三、業(yè)務(wù)外包 14 5/5/2023 14 外包業(yè)務(wù)的開(kāi)展 ? 確定外包業(yè)務(wù) ? 細(xì)化外包職能 ? 內(nèi)部溝通 ? 合適的服務(wù)商 ? 詳細(xì)的服務(wù)合同 ? 處理和外包服務(wù)商和本單位職員的關(guān)系 ? 監(jiān)控、評(píng)價(jià)、改進(jìn) 15 5/5/2023 15 人事代理的范圍 ? 人事服務(wù) ? 社保類 ? 商務(wù)服務(wù)類 ? 商業(yè)保險(xiǎn) ? 獵頭 ? 招聘 ? 人才中介 ? 測(cè)評(píng) ? 培訓(xùn) 16 5/5/2023 16 代理中常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn) ? 檔案丟失 ? 社保漏繳 ? 工傷認(rèn)定的延遲 ? 就業(yè)許可證的作假 17 5/5/2023 17 注意！ ? 業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系 ? 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？ 5/5/2023 18 案例 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 5/5/2023 19 二、初始階段：?jiǎn)T工入職管理 ? 勞動(dòng)合同用工中合同關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)； ? 錄用條件的合法設(shè)計(jì)和合理運(yùn)用； ? 培訓(xùn)協(xié)議的關(guān)鍵條款及與勞動(dòng)合同之間的合法處理； ? 保密協(xié)議的條款設(shè)計(jì)和保密制度的重要作用如何體現(xiàn)； ? 與員工簽署的特殊待遇協(xié)議與勞動(dòng)合同之間如何銜接。 王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定內(nèi)容為：乙方月基本工資為 2100。 5/5/2023 32 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2023年 11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位 B公司參與項(xiàng)目工作 。 ? 2023年 9月，員工因個(gè)人原因提出離職。 5/5/2023 43 企業(yè)工時(shí)制度類型 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B 不定時(shí)工作制 C 綜合計(jì)算工時(shí)制 5/5/2023 44 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征 ? 每天工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí) ? 平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí) ? 保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 ? 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活 安排周休息日 45 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 不定時(shí)工作制的法律特征 ? 針對(duì)特殊崗位 ? 審批為實(shí)施前提 ? 一般沒(méi)有加班費(fèi)支付 ? 需要結(jié)合工作情況安排休息 ? 考勤記錄結(jié)合工作安排和業(yè)績(jī)考核 5/5/2023 46 綜合計(jì)算工時(shí)制的法律特征 ? 針對(duì)特殊行業(yè) ? 需要向勞動(dòng)行政部門申報(bào)審批 ? 以審批周期計(jì)算總的工作時(shí)間 ? 加班費(fèi)的計(jì)算沒(méi)有公休日概念 47 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例 ? 某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”， 8天一個(gè)周期。 員工提出的證據(jù)為：與部門領(lǐng)導(dǎo)的郵件來(lái)往 ， 及在客戶方的打卡記錄 ， 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場(chǎng)所時(shí)間 300小時(shí) 。 5/5/2023 49 問(wèn)題 員工要求結(jié)算的加班時(shí)間 ， 是否合理 ？ 公司的績(jī)效津貼部分包含加班補(bǔ)貼的 做法，是否合法有效？ 5/5/2023 50 加班的特征描述 ? 為了用人單位的利益 ? 占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間 ? 用人單位安排而非勞動(dòng)者的自主行為 5/5/2023 51 加班的管理要求 ? 一般情況下，考勤是基礎(chǔ) ? 單位安排加班，一般需要支付加班費(fèi) ? 員工自愿加班（沒(méi)有申請(qǐng)，沒(méi)有安排）不需支付加班費(fèi) ? 加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵 5/5/2023 52 公休日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織培訓(xùn) ? 開(kāi)展活動(dòng) ? 業(yè)務(wù)溝通等 5/5/2023 53 法定節(jié)假日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織活動(dòng) ? 外出學(xué)習(xí) ? 業(yè)務(wù)研討 /考察 5/5/2023 54 加班費(fèi)支付的法律規(guī)定 ? 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ? 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ? 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 5/5/2023 61 變更合同的形式要求 ? 協(xié)商一致可以變更合同 ? 變更應(yīng)采用書(shū)面形式 ? 雙方各執(zhí)一份 5/5/2023 62 五問(wèn)內(nèi)部退養(yǎng) ? 退養(yǎng)合法嗎？ ?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1