法下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(桂林)-wenkub.com
2025-01-16 14:57 本頁面
【正文】 5/5/2023 99 企業(yè)備忘錄 ? 判斷的依據(jù)是勞動權(quán)利義務(wù)是否終結(jié) ? 管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意細(xì)節(jié) ? 欲速則必不達(dá) ? 問題員工處理尤其不能有問題 ? 思維定勢必須當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)考量 5/5/2023 100 企業(yè)行動計(jì)劃 ? 清理各類用工形態(tài) ? 明確用工基本策略 ? 注重流程建設(shè)，完善機(jī)制管理 5/5/2023 101 總結(jié) ? 合法合情管理； ? 核心是避免細(xì)節(jié)失誤； ? 完善合同和協(xié)議，優(yōu)化員工手冊為基準(zhǔn)的流程。 5/5/2023 96 問題 公司如何追回員工的欠款 ？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時(shí)間 ？ 5/5/2023 97 合同終止的操作 ? 是即時(shí)終止是辦理手續(xù)終止？ ? 是提前通知終止還是隨時(shí)終止？ ? 終止沒有及時(shí)辦理，過后能否終止？ ? 終止是否需要考核？ ? 不是是否一定終止怎么辦？ 5/5/2023 98 辨析的案例 ? M公司市場部職員吳某的勞動合同于 2023年 7月 31日到期 。 5/5/2023 94 問題 公司應(yīng)該如何追回筆記本電腦 ？ 該員工未辦理任何離職手續(xù) ， 與公司 的勞動關(guān)系是否仍存在 ？ 公司如何防范重要機(jī)密信息的泄露 ？ 5/5/2023 95 ? 公司某員工 2023年 1月 5提出解除勞動合同申請 。 因工作需要 ， 公司為該員工配置筆記本電腦 。 衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時(shí)年檢 ， 遂作出罰款 5000元的行政處罰 。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！ 5/5/2023 88 唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理 ， 負(fù)責(zé)公司人事行政工作 。 上崗考核合格的進(jìn)入一年的考察期 ， 考察期內(nèi)薪資待遇按該崗位序列最低等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 并停發(fā)浮動獎金 、 交通津貼 、 績效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 脫崗培訓(xùn)通知由用人部門履行送達(dá)義務(wù)，由當(dāng)事人上簽字或以當(dāng)事人反饋申訴意見達(dá)成送達(dá)目的。 考察期內(nèi)原則上不得安排不勝任人員從事現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè) ， 不得安排從事核心技術(shù)工作 。 5/5/2023 80 拒絕申訴、拒絕簽收定崗文件 的 用人部門以 《 人事文件傳閱登記表 》 進(jìn)行送達(dá)筆錄 ， 安排 2名以上證明人簽字確認(rèn) ， 并將此憑證掃描件以郵件形式通告人力資源部招聘中心 、 績效管理中心 ， 原件留用人部門存檔備用 。 5/5/2023 78 當(dāng)事人接受公司安排 ⑴ 用人部門郵件通告人力資源部并附送達(dá)憑證掃描件 ， 原件由部門綜合口存檔備用 。 5/5/2023 77 二、轉(zhuǎn)崗降薪 轉(zhuǎn)崗崗位 ， 業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)到行政崗位 ， 其它崗位序列可根據(jù)實(shí)際需要保持不變 。 5/5/2023 75 實(shí)施步驟：一、面談 ? ㈠ 面談準(zhǔn)備 可供員工選擇的崗位 ， 包括相關(guān)崗位的職責(zé) 、 要 求等說明信息； 公司關(guān)于考核不勝任作轉(zhuǎn)崗處理或脫崗培訓(xùn)安排 的規(guī)定； 確定面談人員及時(shí)間 、 地點(diǎn)等 ， 需確定 2名證明人 一并面談 ， 并通知相關(guān)人員有關(guān)面談的安排 。公司于是延長三個(gè)月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。但部門認(rèn)為這個(gè)過程時(shí)間太長，希望立即與員工解除勞動合同。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。 5/5/2023 66 關(guān)鍵階段：離職管理 問題職工的分類及針對性處理建議； 管理不勝任員工的程序和證據(jù)要求； 處理違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則； 如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式； 對待員工三種不同方式辭職的操作要點(diǎn)； 不辦理離職手續(xù)不歸還物品離職的應(yīng)對操作； 合同到期人員的分類和處理建議。 尤某回到公司后 ， 信息公司總經(jīng)理與她本人協(xié)商 ， 把她安排信息公司分公司到工作 ， 享受分公司的薪酬及福利待遇 。 ? 馬某不服告至仲裁。 5/5/2023 60 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。員工提出要求結(jié)算員工的加班費(fèi)用不合理。 在辦理離職移交手續(xù) ， 員工提出公司必須結(jié)算加班費(fèi) 。 5/5/2023 36 保守企業(yè)商業(yè)秘密的基本方式 ? 制定保密制度確定保密范圍 ? 簽署保密協(xié)議要求履行義務(wù) ? 簽署競業(yè)限制協(xié)議重點(diǎn)預(yù)防 ? 運(yùn)用法律手段積極維護(hù)權(quán)益 5/5/2023 37 商業(yè)秘密三個(gè)特性 ? 秘密性：不為人所公知 ? 商業(yè)性：具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值 ? 保密性：采取了保密措施 5/5/2023 38 保密協(xié)議 ? 秘密范圍 ? 保密要求 ? 保密義務(wù) ? 在職和離職的保密義務(wù)方式 ? 違約責(zé)任 5/5/2023 39 競業(yè)限制協(xié)議 ? 主體確定 ? 競業(yè)限制范圍和地區(qū) ? 競業(yè)限制期限 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 違約責(zé)任 ? 義務(wù)終止 5/5/2023 40 特殊待遇類型 ? 住房 ? 期權(quán)或者股份 ? 特殊機(jī)會（戶口、留學(xué)） 其他方式福利待遇 5/5/2023 41 特殊福利如何約定 ? 能否約定違約金 ? 能否要求服務(wù)期 ? 能否作為補(bǔ)償范圍 5/5/2023 42 三、日常階段：在職管理 ? 特殊工時(shí)制度和合法降低加班費(fèi)成本操作要點(diǎn)； ? 加班的正確理解和爭議預(yù)防的基本途徑； ? 各類假期管理中常見問題與處理思路； ? 對員工變崗調(diào)薪的幾種情形和操作要求； ? 異地員工的合同管理和社保管理誤區(qū)與應(yīng)對； ? 員工在集團(tuán)之間派遣調(diào)動的合法操作； ? 機(jī)構(gòu)合并及組織劃轉(zhuǎn)中的勞動關(guān)
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