【正文】 5/5/2023 67 問題員工類型 不遵守合同員工 違法亂紀員工 業(yè)務不合格員工 與管理發(fā)生沖突員工 —— 管理沖突發(fā)生在離職環(huán)節(jié)！ 5/5/2023 68 ? 某部門 2023年 1月招聘錄用員工 A，崗位定為銷售經理。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。 5/5/2023 76 ㈡ 面談實施 告訴不勝任人員后續(xù)可選擇轉崗或脫崗 培訓 ， 并詳細說明期間待遇等相關信息 。 ⑵ 用人部門督促員工辦理工作交接，員工填寫《員工轉崗工作交接單》并到新崗位報到。 考察期結束一個月內進行考核。 5/5/2023 85 違紀員工的處理流程 ? 談話 ? 調查 ? 取證 ? 記錄 ? 本人意見 ? 工會意見 ? 記錄過失證明 ? 判斷違紀性質 ? 尋找行為對應規(guī)則 ? 討論處理方案及選擇 ? 就預案與員工交流 ? 獲得員工本人意見 ? 尋求軟處理可能性 ? 作出最后決定 ? 起草書面通知 ? 送達書面通知 5/5/2023 86 過錯離職的舉證責任 ? 因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限 等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 根據這種情況 ， 公司認為唐某在任總務處經理期間負責衛(wèi)生許可證年檢工作 ， 由于其工作失職 ， 導致公司被行政處罰 ， 蒙受經濟損失 ， 便以唐某嚴重失職 ， 給公司帶來重大損害為由解除勞動合同 。 公司同意與其解除勞動合同 ，并于 2023年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 2023年 1月 7日－ 20日 。 5/5/2023 102 。 且未償還離職前向公司財務部借款的 3000元及公司住房貸款余額 8000元 。 5/5/2023 93 員工 A， 于 2023年 10月 10日入司 ， 并被分配至公司某重要項目 ， 從事軟件開發(fā)工作 。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 5/5/2023 82 三、脫崗培訓與上崗考核 對于自愿選擇或公司安排參加脫崗培訓的不勝任人員 ， 由部門安排進行為期兩周的脫崗業(yè)務培訓 。 5/5/2023 79 當事人提出申訴 請用人部門告知當事人需先行前往新崗位報到上崗工作 ， 其申訴事宜按公司申訴處理程序辦理 。 當事人接受公司安排的 ， 填寫 《 不勝任職位要求 人員面談記錄表 》 并簽字確認 ， 由部門給予后續(xù) 安排；當事人提出申訴的 ， 在 《 不勝任職位要求 人員面談記錄表 》 說明申訴理由并簽字確認 ， 部 門按員工申訴程序處置；當事人拒不選擇也不簽 字確認的 ， 由 2名證明人簽字確認完成送達 ， 由所 在部門按轉崗降薪或脫崗培訓處置 。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務。 2023年 7月，部門以員工不勝任銷售經理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，并對他現有的薪酬進行降級。 之后 ， 信息公司與 15名員工改簽了勞動合同 ， 尤某因父母相繼去逝 ， 當時沒有在崗 ， 沒有辦理改簽合同手續(xù) 。 58 中國勞動保障報社 法律事務中心 休假中的幾個特殊問題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請和工作任務有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內休了一定天數的病假，又申請休婚假可以不批準嗎？ ? 一年或一個月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準病假嗎？ 5/5/2023 59 年休假政策要點與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數計算根據職工以前和現在的累計工作時間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應在本年度內按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請 ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實習生等 ? 解除勞動合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補 ? 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。 ? 現員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應否支付加班費？ 5/5/2023 48 ? 公司某員工 2023年 4月 24日提出解除勞動合同申請 。 在脫產培訓期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。 提供車輛待遇折算成現金相當于每月 18000元 ， 合計月工資總額為 31699元 。新法下 企業(yè)用工風險和應對 5/5/2023 1 主講人 韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心 主任 中國企業(yè)聯合會培訓中心 客座教授 中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學勞動關系研究所 客座研究員 5/5/2023 2 提綱 ? 企業(yè)用工形式的區(qū)分和用工風險 ? 用工管理的第一階段：入職管理 ? 用工管理的日常環(huán)節(jié)：在職管理 ? 用工管理的關鍵環(huán)節(jié)：離職管理 5/5/2023 3 ? 勞動爭議類型 加班費追索 違紀員工解除和經濟補償 不勝任工作員工解除與補償 勞務派遣產生連帶責任爭議 無固定期限合同簽署爭議 ? 管理沖突重點 用工退工隨意 調整崗位沒證據 日常管理少憑證 多元用工沒頭緒 制度缺少合法性 5/5/2023 4 原因分析 新法律推動意識轉變 管理慣性凸現缺陷和漏洞 企業(yè)用工復雜化促使矛盾積聚突發(fā) 5/5/2023 5 一、企業(yè)用工形式與法律區(qū)分 ? 勞動用工：勞動合同工、靈活用工 ? 勞務用工：返聘、實習、借調 ? 外包用工：業(yè)務外包、人員外包（勞務派遣） ?