法下的企業(yè)用工風(fēng)險和應(yīng)對(桂林)(已修改)
2025-01-26 14:57 本頁面
【正文】 新法下 企業(yè)用工風(fēng)險和應(yīng)對 5/5/2023 1 主講人 韓智力 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 客座教授 中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 客座研究員 5/5/2023 2 提綱 ? 企業(yè)用工形式的區(qū)分和用工風(fēng)險 ? 用工管理的第一階段：入職管理 ? 用工管理的日常環(huán)節(jié)：在職管理 ? 用工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：離職管理 5/5/2023 3 ? 勞動爭議類型 加班費追索 違紀員工解除和經(jīng)濟補償 不勝任工作員工解除與補償 勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭議 無固定期限合同簽署爭議 ? 管理沖突重點 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒頭緒 制度缺少合法性 5/5/2023 4 原因分析 新法律推動意識轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 企業(yè)用工復(fù)雜化促使矛盾積聚突發(fā) 5/5/2023 5 一、企業(yè)用工形式與法律區(qū)分 ? 勞動用工：勞動合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)用工：返聘、實習(xí)、借調(diào) ? 外包用工：業(yè)務(wù)外包、人員外包（勞務(wù)派遣） ? 模糊用工：代理、直銷、承包 5/5/2023 6 兩大類的區(qū)別和處理 ? A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 ? B、與法人簽署合同、使用自然人 5/5/2023 7 臨時工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) ? 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務(wù) 5/5/2023 8 模糊關(guān)系的法律風(fēng)險 ? 個人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭議如何認定？ 5/5/2023 9 個人承包帶來的風(fēng)險 ? 勞動關(guān)系確認 ? 事實勞動關(guān)系確認 ? 雙倍工資支付的確認 ? 無固定期限勞動合同關(guān)系的確認 ? 社會保險違法的確認 ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 5/5/2023 10 勞務(wù)協(xié)議的簽署 ? 前提：適用合同法 ? 核心：勞務(wù)內(nèi)容、完成方式、待遇 ? 關(guān)鍵：解除和違約設(shè)定 ? 附件：勞務(wù)關(guān)系的證明材料 5/5/2023 11 《勞務(wù)協(xié)議》首段 ? 明確主體： ? A、已辦理退休手續(xù)； ? B、已辦理內(nèi)退手續(xù)； ? C、已辦理協(xié)議離崗手續(xù)，并且協(xié)議尚未到期； ? D、有學(xué)籍的在校學(xué)生； ? E、與第三人已經(jīng)簽署合法的勞動合同，建立勞動關(guān)系。 5/5/2023 12 《勞務(wù)協(xié)議》核心內(nèi)容 ? 1，勞務(wù)描述： ? 2，勞務(wù)費用約定： ? 3，約定責(zé)任和義務(wù)； ? 4，解除和終止的條件設(shè)定。 5/5/2023 13 人力資源管理與外包 一、人事代理 二、勞務(wù)派遣 三、業(yè)務(wù)外包 14 5/5/2023 14 外包業(yè)務(wù)的開展 ? 確定外包業(yè)務(wù) ? 細化外包職能 ? 內(nèi)部溝通 ? 合適的服務(wù)商 ? 詳細的服務(wù)合同 ? 處理和外包服務(wù)商和本單位職員的關(guān)系 ? 監(jiān)控、評價、改進 15 5/5/2023 15 人事代理的范圍 ? 人事服務(wù) ? 社保類 ? 商務(wù)服務(wù)類 ? 商業(yè)保險 ? 獵頭 ? 招聘 ? 人才中介 ? 測評 ? 培訓(xùn) 16 5/5/2023 16 代理中常見風(fēng)險 ? 檔案丟失 ? 社保漏繳 ? 工傷認定的延遲 ? 就業(yè)許可證的作假 17 5/5/2023 17 注意！ ? 業(yè)務(wù)外包也要和勞動法律發(fā)生關(guān)系 ? 如何認定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？ 5/5/2023 18 案例 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。 同時，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機的費用包括在一次性費用中。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與 SE公司存在事實勞動關(guān)系。 確認：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 5/5/2023 19 二、初始階段：員工入職管理 ? 勞動合同用工中合同關(guān)鍵條款設(shè)計； ? 錄用條件的合法設(shè)計和合理運用； ? 培訓(xùn)協(xié)議的關(guān)鍵條款及與勞動合同之間的合法處理； ? 保密協(xié)議的條款設(shè)計和保密制度的重要作用如何體現(xiàn)； ? 與員工簽署的特殊待遇協(xié)議與勞動合同之間如何銜接。 5/5/2023 20 勞動合同的關(guān)鍵條款 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 5/5/2023 21 勞動合同期限設(shè)定原則 ? 三種期限類型 ? 依據(jù)崗位劃分期限長短 ? 依據(jù)表現(xiàn)選擇有無期限 ? 依據(jù)性質(zhì)確定完成條件 5/5/2023 22 確定期限中誤區(qū)和理解 連續(xù)續(xù)簽兩次就應(yīng)當訂立無固定合同 連續(xù)續(xù)簽三次才應(yīng)當訂立無固定合同 勞動者連續(xù)干滿十年就應(yīng)簽無固定合同 十年屆滿時合同到期可以終止合同 三期屆滿正好夠十年可以終止合同 連續(xù)干滿十年但表現(xiàn)不好可以終止 5/5/2023 23 工作內(nèi)容和工作地點 ? 招聘員工的前提條件 ? 確定合同期限的必要條件 ? 確定錄用條件和考察的必要條件 5/5/2023 24 工作內(nèi)容 ? 部門、職務(wù)、職責(zé) ? A、崗位核心工作 ? B、崗位相關(guān)工作 5/5/2023 25 工作地點設(shè)定的幾個問題 ? 需要在比較廣泛的區(qū)域工作怎么辦？ ? 需要經(jīng)常變化工作地點怎么辦？ ? 需要異地工作怎么辦？ ? 需要在不同法人之間轉(zhuǎn)換工作地怎么辦？ 5/5/2023 26 勞動報酬約定的原則 ? 勞動報酬可以不寫具體數(shù)額嗎 ? 勞動報酬最好寫明什么 ? 約定基本工資還是固定工資 5
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1