企業(yè)用工風險防范手冊(存儲版)
【正文】 保支付，產(chǎn)假工資由用人單位按100%支付，政府補貼住院費用的50%。 服務期違約金，但在《勞動合同法》關于服務期的約定中創(chuàng)造性的把違約金和賠償金進行了競合，其實質是違約金的名稱、賠償金的實質（據(jù)實賠償）。、競業(yè)限制之外外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 經(jīng)濟補償，在實際用人單位操作中，一般用人單位需要進行勞動合同續(xù)簽意向書來防止由于勞動者以不與其續(xù)簽勞動合同為由要求支付勞動補償金再離職。，不適用于本法三十九條所提的情況，三十九條的效力高于第四十二條。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。、按一定比例支付。：；，按相關集體合同的約定；%。，補證后視為不違法。公示和告知盡量留有書面證據(jù)。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。 用人單位的延長試用期條款不合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動期限。比如銷售員的工資等?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：、住所和法定代表人或者主要負責人；、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；；；；；；、勞動條件和職業(yè)危害防護；、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位與勞動者告知義務的區(qū)別 用人單位必須如實詳細的告知勞動者所有法律規(guī)定的項目，并且告知要留有書面證據(jù)。 用人單位和勞動者必須充分履行告知義務，否則違法。，應當向勞動者每月支付二倍的工資。，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。：，并且必須高于當?shù)匾?guī)定的最低標準，不能以最終工資性收入大于最低標準為由低于最低標準。，并且規(guī)章制度從內容上程序上均有效；（可能存在支付經(jīng)濟補償金）。 被派遣者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。：如內部網(wǎng)站公示、電子屏公示等；告知的常用形式：如告知單簽收、員工手冊簽收、培訓簽到等。嚴重違紀發(fā)生后，處理的程序要求：解除勞動合同需要通知工會。另外，有些用人單位要求勞動者進行復查，該問題司法上沒有確切的標準，但由于牽扯到隱私權問題，一般不予支持。 事假、產(chǎn)假、哺乳假 事假相關a. 勞動者提出事假要求的用人單位可以給予批準，也可以不批準。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休
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