企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范(ppt31頁(yè))(完整版)
【正文】 經(jīng)外包合作方書(shū)面授權(quán)并向其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員明示，可以協(xié)助參與對(duì)其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理、部分工作考核，考核結(jié)果按約定反饋至外包合作方 哪些業(yè)務(wù)外包管理行為極易產(chǎn)生真派遣假外包的管理風(fēng)險(xiǎn)？ 不直接辭退、不接受辭職、不直接發(fā)薪、不發(fā)實(shí)物；工作證件注明項(xiàng)目名稱(chēng) 外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制 如何建立業(yè)務(wù)外包管理行為長(zhǎng)效督查機(jī)制，確保管理風(fēng)險(xiǎn)不反彈？ 常態(tài)化監(jiān)督檢查；年度全面檢查 五、影響用工模式選擇的因素 ? 用工政策 ? 用工成本 ? 用工環(huán)境 ? 法律風(fēng)險(xiǎn) 23 社保審計(jì) 工資總額審計(jì)（ 1） 24 年度在職或離職人員的工資 全部職工工資 全部從業(yè)人員 全部收入 所有與公司簽訂或未簽訂勞動(dòng)合同的員工； 所有領(lǐng)取工資或勞務(wù)費(fèi)的人員。英法等國(guó)隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專(zhuān)為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。 ? 前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位 訂立勞動(dòng) 合同人數(shù) 與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第 22條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前， 不得新用被派遣勞動(dòng)者 。 ? 《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》第三條 勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞 務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議 等， 但用工單位參與勞動(dòng)管理的， 視為勞務(wù)派遣用工 。 28 ?納稅人提供 人力資源外包服務(wù) ，按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷(xiāo)售額不包括受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類(lèi)為同一案由，即“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。 ?一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，按照 5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。 ? 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位， 但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的 ，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。 ? 1980年代末，美國(guó)一些企業(yè)的
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