企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)-文庫吧資料
2024-08-19 13:28本頁面
【正文】 如果沒有明確規(guī)章制度界定的情況下，往往只能寄希望于與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。，例如企業(yè)規(guī)定的年休假制度必須以先遵守國家的年休假條例為前提，就高不就低。公示和告知盡量留有書面證據(jù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（二）合同的履行合同履行階段最主要的項(xiàng)目是如何有效的制定企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 實(shí)務(wù)上盡量避免同工出現(xiàn)在企業(yè)自有員工和派遣人員上就可以了，嚴(yán)格界定出哪些崗位為自有員工、哪些崗位為派遣員工，最好做到相近崗位的也嚴(yán)格區(qū)分。 被派遣者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同效力大于聘用合同。類似升職后３個(gè)月內(nèi)工資不變等公司關(guān)于崗位試用的相關(guān)約定或規(guī)定合法。哪怕是不連續(xù)的、不是同崗位依然不可以。 用人單位的延長(zhǎng)試用期條款不合法。，包括在工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)中。%，或者由于用人單位沒能建立其薪酬級(jí)差甚至于同一崗位使用同一工資標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致無法使用80%條款。被部分用人單位使用的試用期合同現(xiàn)在不成立。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)期限。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 社會(huì)保險(xiǎn)，所以必須在合同中加以注明。比如銷售員的工資等?！狈缮献鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成了關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。，到因工作地點(diǎn)變更到外地而接觸合同是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?？梢砸怨ぷ鲘徫淮?，但實(shí)際操作中為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)必須要求崗位說明書的內(nèi)容明確而且詳實(shí)。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；；；；；；、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：a. 勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，法律另
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