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企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范(法制大講堂)-文庫吧資料

2025-02-28 21:57本頁面
  

【正文】 。哺乳期一般為 1年,每天應(yīng)安排 1小時(shí)哺乳,多胞胎每多 1胎增加 1小時(shí),可分上下午各半小時(shí)執(zhí)行。 女職工生育享受 128天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假 15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天;生育多胞胎的,每多生育 1個(gè),增加產(chǎn)假 15天。請(qǐng)假程序亦應(yīng)作出規(guī)定,但要考慮職工具體情況。 勞動(dòng)合同的履行和變更,沒那么簡(jiǎn)單 ? 生育職工的管理 孕、產(chǎn)、哺乳期的把握 管理實(shí)務(wù) 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確:女職工懷孕須在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)通知企業(yè)。 勞動(dòng)合同的履行和變更,沒那么簡(jiǎn)單 ? 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) 不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定,提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,且可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如企業(yè)高管、外勤人員等。 綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作制,都必須經(jīng)過縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)施,期限一次不超過兩年;省轄市一次不超過三年。在一個(gè)固定周期,總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)按工作日加班計(jì)發(fā)加班工資。如海員等。 對(duì)策: 制訂合理的薪酬管理制度,人力資源管理與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行有效配合,并按照相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)保證切實(shí)有效發(fā)放。權(quán)利義務(wù)明確的,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 。 對(duì)于加班工資的支付,應(yīng)建立加班的審批制度,即需要加班的應(yīng)申請(qǐng),符合條件的才批準(zhǔn),否則,不應(yīng)計(jì)算加班工資。特別提醒:可以通過銀行代發(fā),但工資單每月應(yīng)由勞動(dòng)者簽名確認(rèn),以防備可能的工資爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同的履行和變更,沒那么簡(jiǎn)單 ? 工資管理實(shí)務(wù) 工資支付應(yīng)建立相關(guān)記錄備案,明確工資項(xiàng)目、數(shù)額、實(shí)發(fā)金額、支付日期、支付周期,依法扣除的項(xiàng)目及數(shù)額、勞動(dòng)者簽名等項(xiàng)目。 依據(jù):國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 不享受年休假: 職工依法享受寒暑假,天數(shù)多于年休假的; 請(qǐng)事假累計(jì) 20天且單位未扣工資的; 累計(jì)滿 1年不滿 10年,病假累計(jì) 2個(gè)月以上的; 累計(jì)滿 10年不滿 20年,病假累計(jì) 3個(gè)月以上; 累計(jì)滿 20年以上的,請(qǐng)病假四個(gè)月以上的 。 日工資的計(jì)算方法:月工資收入 /月計(jì)薪天數(shù)( ) 小時(shí)工資的計(jì)算方法:月工資收入 /(月計(jì)薪天數(shù) *8小時(shí)) 加班工資的計(jì)算:工作日加班需支付 150%的加班工資,休息日加班如不能安排調(diào)休需支付 200%的加班工資,節(jié)假日加班需支付 300%的加班工資 勞動(dòng)合同的履行和變更,沒那么簡(jiǎn)單 ? 帶薪年休假 條件:連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上享受帶薪年休假(不要求同一單位)。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即通常所說的 8小時(shí)工作制。最低工資中包括用動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不得以清涼飲料等物資替代。 高溫津貼:屬于工資組成部分。簡(jiǎn)單說,不僅包括支付給勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)或計(jì)件工資,還包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等輔助工資形式。 ? 競(jìng)業(yè)限制的范圍和補(bǔ)償 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 ? 勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同無效的情形 法條依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形。 是否可以約定違約金?可以,數(shù)額應(yīng)協(xié)商而定。二是補(bǔ)償金的支付方式,要求職工離職時(shí)提供真實(shí)、有效的銀行帳號(hào)。 ? 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償:一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定按月支付,數(shù)額不得低于離職前 12個(gè)月平均月工資的 1/3。 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是指,企業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)理、市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理等中高級(jí)營(yíng)銷人員,這類人員通常較為全面知悉企業(yè)的客戶名單、營(yíng)銷渠道等信息,并且掌握大量的客戶資源。 二、保密條款 ? 可選項(xiàng)目(可放在勞動(dòng)合同中,也可另外約定) 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 ? 目的是對(duì)員工重新?lián)駱I(yè)的限制,應(yīng)當(dāng)明確給予補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容 三、競(jìng)業(yè)限制條款 法條依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十四條,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 二,簽訂保密協(xié)議的范圍,可以是所有員工。 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第二款,本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 四,服務(wù)期內(nèi)解除合同怎么處理?企業(yè)有過錯(cuò),員工可解除;員工有過錯(cuò),需支付違約金。 管理實(shí)務(wù): ? 可選項(xiàng)目(可放在勞動(dòng)合同中,也可單獨(dú)約定) 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 ? 目的是針提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,通過約定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金,制約員工的隨意離職行為。 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 ? 一、用人單位名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào); 三、勞動(dòng)合同期限; 四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 五、工作時(shí)間和休息休假; 六、勞動(dòng)報(bào)酬; 七、社會(huì)保險(xiǎn); 八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 九、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。必備條款的明確,也是企業(yè)維護(hù)自身權(quán)益的手段。要注明如勞動(dòng)者仍不回應(yīng),視為不同意,否則將終止勞動(dòng)合同。 管理實(shí)務(wù) 嚴(yán)格把握初簽、續(xù)簽等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)。 ?以完成一定工作任務(wù)為期間的勞動(dòng)合同 工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同終止。 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期間勞動(dòng)合同的情形:?jiǎn)问ㄟB續(xù)工作滿十年);雙十(單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度,或國企改制的,連續(xù)工作滿十年且距法定退休不足十年的)、連續(xù)訂立兩次固定期間再次訂立勞動(dòng)合同的。 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 勞動(dòng)合同的形式:固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期間的勞動(dòng)合同 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同的形式,要如何選擇 ?固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同即雙方通過協(xié)商,有明確起止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 管理實(shí)務(wù): 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 四、不得收取壓金和證件,保守職工秘密 管理實(shí)務(wù) 收取壓金行為屬于鋼性禁止,變相收取證件和財(cái)物同樣禁止!勞動(dòng)者信息應(yīng)專人專機(jī)管理,防止泄露! 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知相關(guān)要求,用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。同時(shí)規(guī)章制度及相關(guān)處理決定中也存在風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)予避免。 訂立勞動(dòng)合同,是個(gè)技術(shù)活 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 二、 防范就業(yè)歧視,避免道德、法律和輿論上的風(fēng)險(xiǎn) 性別、種族、信仰、戶籍、殘疾、傳染病源攜帶等都是常見的歧視范疇。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,可以解除勞動(dòng)合同。不能單獨(dú)約定試用期。 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 一、 明確錄用條件,防范“招非所愿”及試用期無法依法解除 一是要根據(jù)崗位要求制訂錄用條件,確保招用人員符合崗位需求;二是要對(duì)必要的個(gè)人信息進(jìn)行規(guī)定,如年齡、健康條件等,確保人員到崗后能夠正常履職;三是要對(duì)應(yīng)聘者履行必要的告知,確保對(duì)其產(chǎn)生制約力。 ?勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦? 一個(gè)月內(nèi),書面終止勞動(dòng)合同關(guān)系,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ☆ 為什么要簽訂勞動(dòng)合同 ?不簽訂會(huì)有什么法律后果 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 規(guī)章制度是單位處理勞動(dòng)關(guān)系的重
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