【正文】 。哺乳期一般為 1年，每天應(yīng)安排 1小時哺乳，多胞胎每多 1胎增加 1小時，可分上下午各半小時執(zhí)行。 女職工生育享受 128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假 15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個，增加產(chǎn)假 15天。請假程序亦應(yīng)作出規(guī)定，但要考慮職工具體情況。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 生育職工的管理 孕、產(chǎn)、哺乳期的把握 管理實(shí)務(wù) 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確：女職工懷孕須在適當(dāng)時間內(nèi)通知企業(yè)。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 依法繳納社會保險 不依法繳納社會保險，職工可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，提出與用人單位解除勞動合同，且可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如企業(yè)高管、外勤人員等。 綜合計時和不定時工作制，都必須經(jīng)過縣級以上人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)施，期限一次不超過兩年；省轄市一次不超過三年。在一個固定周期，總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)按工作日加班計發(fā)加班工資。如海員等。 對策： 制訂合理的薪酬管理制度，人力資源管理與財務(wù)部門進(jìn)行有效配合，并按照相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)保證切實(shí)有效發(fā)放。權(quán)利義務(wù)明確的，勞動者可以向法院申請支付令。 《勞動合同法》第三十八條第一款，勞動者可以要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 。 對于加班工資的支付，應(yīng)建立加班的審批制度，即需要加班的應(yīng)申請，符合條件的才批準(zhǔn)，否則，不應(yīng)計算加班工資。特別提醒：可以通過銀行代發(fā)，但工資單每月應(yīng)由勞動者簽名確認(rèn)，以防備可能的工資爭議。 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 工資管理實(shí)務(wù) 工資支付應(yīng)建立相關(guān)記錄備案，明確工資項(xiàng)目、數(shù)額、實(shí)發(fā)金額、支付日期、支付周期，依法扣除的項(xiàng)目及數(shù)額、勞動者簽名等項(xiàng)目。 依據(jù)：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 不享受年休假： 職工依法享受寒暑假，天數(shù)多于年休假的； 請事假累計 20天且單位未扣工資的； 累計滿 1年不滿 10年，病假累計 2個月以上的； 累計滿 10年不滿 20年，病假累計 3個月以上； 累計滿 20年以上的，請病假四個月以上的 。 日工資的計算方法：月工資收入 /月計薪天數(shù)（ ） 小時工資的計算方法：月工資收入 /（月計薪天數(shù) *8小時） 加班工資的計算：工作日加班需支付 150%的加班工資，休息日加班如不能安排調(diào)休需支付 200%的加班工資，節(jié)假日加班需支付 300%的加班工資 勞動合同的履行和變更，沒那么簡單 ? 帶薪年休假 條件：連續(xù)工作滿 12個月以上享受帶薪年休假（不要求同一單位）。 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即通常所說的 8小時工作制。最低工資中包括用動者個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。不得以清涼飲料等物資替代。 高溫津貼：屬于工資組成部分。簡單說，不僅包括支付給勞動者的計時或計件工資，還包括獎金、補(bǔ)貼等輔助工資形式。 ? 競業(yè)限制的范圍和補(bǔ)償 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 ? 勞動合同無效的認(rèn)定 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 ☆ 勞動合同無效的情形 法條依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形。 是否可以約定違約金？可以，數(shù)額應(yīng)協(xié)商而定。二是補(bǔ)償金的支付方式，要求職工離職時提供真實(shí)、有效的銀行帳號。 ? 競業(yè)限制的補(bǔ)償：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定按月支付，數(shù)額不得低于離職前 12個月平均月工資的 1/3。 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是指，企業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)理、市場開發(fā)經(jīng)理等中高級營銷人員，這類人員通常較為全面知悉企業(yè)的客戶名單、營銷渠道等信息，并且掌握大量的客戶資源。 二、保密條款 ? 可選項(xiàng)目（可放在勞動合同中，也可另外約定） 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 ☆ 勞動合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 ? 目的是對員工重新?lián)駱I(yè)的限制，應(yīng)當(dāng)明確給予補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容 三、競業(yè)限制條款 法條依據(jù)：《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 二，簽訂保密協(xié)議的范圍，可以是所有員工。 《反不正當(dāng)競爭法》第十條第二款，本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 四，服務(wù)期內(nèi)解除合同怎么處理？企業(yè)有過錯，員工可解除；員工有過錯，需支付違約金。 管理實(shí)務(wù)： ? 可選項(xiàng)目（可放在勞動合同中，也可單獨(dú)約定） 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 ☆ 勞動合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 ? 目的是針提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，通過約定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金，制約員工的隨意離職行為。 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 ? 一、用人單位名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號； 三、勞動合同期限； 四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五、工作時間和休息休假； 六、勞動報酬； 七、社會保險； 八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。必備條款的明確，也是企業(yè)維護(hù)自身權(quán)益的手段。要注明如勞動者仍不回應(yīng)，視為不同意，否則將終止勞動合同。 管理實(shí)務(wù) 嚴(yán)格把握初簽、續(xù)簽等關(guān)鍵時間點(diǎn)。 ?以完成一定工作任務(wù)為期間的勞動合同 工作任務(wù)完成，勞動合同終止。 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期間勞動合同的情形：單十（連續(xù)工作滿十年）；雙十（單位初次實(shí)施勞動合同制度，或國企改制的，連續(xù)工作滿十年且距法定退休不足十年的）、連續(xù)訂立兩次固定期間再次訂立勞動合同的。 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 勞動合同的形式：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期間的勞動合同 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 ☆ 勞動合同的形式，要如何選擇 ?固定期限勞動合同 固定期限勞動合同即雙方通過協(xié)商，有明確起止時間的勞動合同。 管理實(shí)務(wù)： 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 四、不得收取壓金和證件，保守職工秘密 管理實(shí)務(wù) 收取壓金行為屬于鋼性禁止，變相收取證件和財物同樣禁止！勞動者信息應(yīng)專人專機(jī)管理，防止泄露！ 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知相關(guān)要求，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。同時規(guī)章制度及相關(guān)處理決定中也存在風(fēng)險，應(yīng)予避免。 訂立勞動合同，是個技術(shù)活 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 二、 防范就業(yè)歧視，避免道德、法律和輿論上的風(fēng)險 性別、種族、信仰、戶籍、殘疾、傳染病源攜帶等都是常見的歧視范疇。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以解除勞動合同。不能單獨(dú)約定試用期。 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 一、 明確錄用條件，防范“招非所愿”及試用期無法依法解除 一是要根據(jù)崗位要求制訂錄用條件，確保招用人員符合崗位需求；二是要對必要的個人信息進(jìn)行規(guī)定，如年齡、健康條件等，確保人員到崗后能夠正常履職；三是要對應(yīng)聘者履行必要的告知，確保對其產(chǎn)生制約力。 ?勞動者不簽訂勞動合同怎么辦？ 一個月內(nèi)，書面終止勞動合同關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ☆ 為什么要簽訂勞動合同 ?不簽訂會有什么法律后果 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立了無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。 規(guī)章制度是單位處理勞動關(guān)系的重