【正文】 3 黑匠策語 89 培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！ 黑匠策語 演講完畢，謝謝觀看！ 。 違法解除中的調(diào)解 黑匠策語 86 我們不想傷筋動骨，只想和平共處 確認(rèn)事實 明確爭點 聽取意見 調(diào)解方案 調(diào)解協(xié)議 非 零 和 游 戲 調(diào)解不是裁決，而是合理的妥協(xié)，給員工沾便宜的藝術(shù) 調(diào)解姿態(tài) 調(diào)解籌碼 調(diào)解形式 黑匠策語 87 調(diào)解策略 退避 順應(yīng) 妥協(xié) 競爭 暫時不想將矛盾擴大避免影響，采取逃避或壓抑的態(tài)度； 自己確實有錯，且愿意進(jìn)行調(diào)整； 可以放棄或?qū)δ承├孢M(jìn)行讓步，以達(dá)到息事寧人； 對方無理請求，且如滿足會造成后果的，只能是零和游戲 調(diào)解就是雙方對問題爭議上不同程度的妥協(xié) 。 公司解除成本風(fēng)險分析： １、要求解除勞動關(guān)系支付雙倍賠償：社平工資三倍 12 2（雙封頂政策） ２、要求恢復(fù)勞動關(guān)系支付期間工資 :50,000 （退休年齡－ 2023年） 每年不少于 60萬。 【 案例點評 】 據(jù)了解，謝先生的月工資是 5萬元，在用人單位工作年限已達(dá)總共十三年，后經(jīng)雙方自愿調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。公司方堅持不肯恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生遂提出 300萬元的補償要求。今年 4月 18日，公司單方無理由將其解雇。謝先生 1995年 6月進(jìn)入上海某移動通信有限公司擔(dān)任銷售工作。 □ 否 □ 是，請詳細(xì)說明 原勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動報酬、加班工資與帶薪年休假等。 本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。風(fēng)險歸零 黑匠策語 83 勞動爭議 〃 沒有答案 〃 該用則用 勞務(wù)關(guān)系 〃 特別關(guān)注 〃 妥善處理 時效有限 〃 適時清算 〃 風(fēng)險歸零 法無溯及 〃 風(fēng)險難擋 〃 有約從約 心中有法 〃 行動無法 〃 化繁為簡 循規(guī)蹈矩 用工風(fēng)險預(yù)防與控制 黑匠策語 84 《 勞動合同 》 乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進(jìn)行核查。 離職風(fēng)險的保質(zhì)期為一年，通常離職都面臨無數(shù)的仲裁隱患！！ 黑匠策語 作業(yè)精要 (八） 規(guī)制勞務(wù)派遣，突破瓶頸靠近外包 黑匠策語 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 ? 員工是否為不可解除終止者 。 ? 員工年休假是否已確認(rèn)休完 。 ? 員工是否存在加班工資風(fēng)險 。 ? 員工社保綜保是否足額繳納 。 黑匠策語 74 離職的十項風(fēng)險的控制 ? 員工勞動合同是否已經(jīng)訂定 。 《 勞動合同法 》 第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十的以上”是指在三個月內(nèi)裁減的人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照《 勞動合同法 》 規(guī)定的程序進(jìn)行。 恢復(fù)勞動關(guān)系之后果 黑匠策語 經(jīng) 濟 解 除 裁員條件 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前 12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。 關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系 黑匠策語 72 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同 或者 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ３ 、 2023年 11月 3日 ， 董惠琦向上海市楊浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 要求沃爾瑪五角場分店賠償住院期間的醫(yī)藥費 3313元 。 ２ 、 2023年 8月 20日 ， 董惠琦又向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 要求沃爾瑪五角場分店補繳 2023年 10月至 2023年 7月的社會保險費 。 限制合同終止 ， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； ； ； 15年，且距法定退休年齡不足五年； 。 黑匠策語 作業(yè)精要 (七） 終止勞動關(guān)系，離職流程書面控管 黑匠策語 終 止 勞 動 關(guān) 系 黑匠策語 65 精算解除終止成本 自然終止 （合同到期時間－ ） 終止前 12個月的平均稅前工資 依法解除 企業(yè)： 1個月待通知金＋（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資 （另） 個人：未依法繳納社保（解除時間－ ） 終止前 12個月的平均稅前工資 其他解除條款（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資 違法解除 A、｛（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資｝ 2 B、恢復(fù)勞動關(guān)系，支付仲裁訴訟期間的工資 協(xié)商解除： 雙方協(xié)商同意，無需按照法律規(guī)定，可高可低。 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動 者支付。 經(jīng)濟補償金的分段標(biāo)準(zhǔn)本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 特殊標(biāo)準(zhǔn)（或雙重封頂標(biāo)準(zhǔn)）月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年 （包括三倍，以勞動合同履行地為準(zhǔn)）。 黑匠策語 作業(yè)精要 (六） 顛覆傳統(tǒng)觀念，掌握經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) 制度誘導(dǎo)：經(jīng)濟補償人性化 黑匠策語 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 黑匠策語 60 規(guī)章制度修訂的細(xì)節(jié) 人員節(jié)點 時間節(jié)點 條款節(jié)點 責(zé)任節(jié)點 四缺乏：計劃方案、操作規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)、時間限制 四未能：落實責(zé)任、明確權(quán)限、人員匹配、信息資源 三要點： ，設(shè)定具體實施標(biāo)準(zhǔn) 。 ?要人治還是法治？ 客觀問題壓迫著人力資源管理者很自然地執(zhí)行第一步與第二步，但往往就在第二步中停住了，沒有意識到第三步的必要性及重要性。 ?要控制什么問題？ 人力資源制度的形成過程是一個極其漫長的無止境的過程，是經(jīng)過吸收了不同企業(yè)管理失誤、裁決案例而不斷修正建立起來的。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 適用范圍 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 服務(wù)期等于勞動合同期限。 試用期不得要求支付服務(wù)期違約金。 例外：勞動者同意訂立固定期限合同的可不簽無固定期限合同 黑匠策語 作業(yè)精要 (四） 加強試用管理，界定違約金服務(wù)期 黑匠策語 試用期限可以多長？ 思考：如何延長試用期？－－試用期的“臨界點” 如何替代試用期？－－用工模式的改變與第三方培訓(xùn)導(dǎo)入 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限的 非全日制用工、 勞務(wù)派遣、變更、再錄用 不得約定試用期 3個月以上不滿一年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上的 不得超過 6個月 無固定期限的 不得超過 6個月 黑匠策語 專項培訓(xùn)與服務(wù)期設(shè)定的前提 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用及培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 C、第 2次續(xù)訂必簽：從 2023年 1月 1日起算，連續(xù)訂定 2次固定期限勞動合同后續(xù)訂的 ，且勞動者沒有第 39條和第 40條第一項、第二項規(guī)定的情形。 黑匠策語 訂立無固定期限勞動合同的條件 １、合意簽定 首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽定無固定期限合同。 —— 《勞動合同法》 （第 44條） 特別思考：享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件 ? 答 :退休年齡條件。 特別說明：終止條件全部法定，取消約定。 —— 《勞動合同法》 （第 14條） 問：無固定期限合同能否自行約定 “ 終止條件 ” ？ 答：《勞動合同法》第 14條關(guān)于無固定期限合同的概念中，沒有這方面的授權(quán)。 員工身份與用工關(guān)系 勞動關(guān)系 兼職關(guān)系 特殊關(guān)系 人事關(guān)系 法定就業(yè)年齡 未解除勞動合同 學(xué)生、退休 公務(wù)員 未享受養(yǎng)老保險 未終止勞動合同 下崗、協(xié)保 事業(yè)編制 勞務(wù)承攬 現(xiàn)役軍人 勞動合同 非全日制合同 勞動合同 勞務(wù)合同 聘用合同 黑匠策語 作業(yè)精要 (二） 靈活選擇用工，上崗當(dāng)簽書面合同 黑匠策語 合同可選，靈活用工 合同工 項目工 外包工 小時工 終身工 合同期限 雙方約定 寬泛約定 建議一年內(nèi) 二年以上 不設(shè)期限 無期限 試用期 16月 無 無（待定） 無 16月 解除條