論文企業(yè)用工法律風(fēng)險的防范(參考版)
2024-08-07 12:11本頁面
【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。每一家企業(yè)和每一位企業(yè)家所追求的是以最小的成本獲取最大的效益 ，但是如何才能達到這個追求呢？只有重視法律，在法律的框架內(nèi)運營，并且在規(guī)則范圍內(nèi)合理運作，才能使企業(yè)與員工和諧發(fā)展，讓企業(yè)走的更遠，做的更好。一套有效的救濟機制，對事后補救危機，減少損失是十分必要的。再次，企業(yè)的各個部門，都要有法律意識，傳達信息與決策的渠道應(yīng)通暢、快捷、高效。出面與勞動者協(xié)商，一旦協(xié)商成功要立即簽訂協(xié)議，避免事后變化。也可選擇聘請有經(jīng)驗的專業(yè)律師提供專項法律服務(wù)或常年法律顧問進行服務(wù)。企業(yè)應(yīng)該事先制定救濟機制：首先，專業(yè)人員的確定。同時有條件的企業(yè)還可參加人身意外保險、財產(chǎn)保險等商業(yè)保險，以降低風(fēng)險。保險是轉(zhuǎn)移風(fēng)險的一種很好的方法，企業(yè)可在成本允許的情況下，盡量多的參加保險。再次，對勞動合同的核心條款要仔細研究，協(xié)商確定，如工作崗位、合同期限（包含試用期）、勞動報酬、勞動紀律、損失追償、勞動保障、終止手續(xù)、保密與競業(yè)限制等作比較詳盡的約定，有利于雙方遵循和避免糾紛發(fā)生。勞動部門都有規(guī)范性的勞動合同模版提供，但這一模版設(shè)計時重在保護勞動者，對于企業(yè)的權(quán)益規(guī)定較少，是否應(yīng)當(dāng)設(shè)計更有利于企業(yè)風(fēng)險防范的勞動合同，當(dāng)然企業(yè)自己設(shè)計的勞動合同不得與國家法律的強制性規(guī)定相沖突。簽好勞動合同，也有許多專業(yè)知識。防范法律風(fēng)險在法律風(fēng)險解決機制中被稱為“避免法律風(fēng)險”，即對可能造成法律損失的活動采用事前規(guī)避的態(tài)度，通常包括改變行為方式和不作為方式。企業(yè)勞動人事中法律風(fēng)險的防范法律風(fēng)險簡單表述為法律不利后果產(chǎn)生的可能性。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于：競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡?；明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；競業(yè)限制的人員進一步明確限定，排除了一般員工；明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執(zhí)行。 競業(yè)限制規(guī)范化，給企業(yè)帶來保密人員范圍、期限受限以及保密成本增加的風(fēng)險《勞動合同法》的規(guī)定主要是第二十三、二十四條。目前勞動合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償金。按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。對于用人單位來說，如何在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過對員工違約行為所給單位造成實際損失的舉證，來合法有效的維護單位的合法權(quán)益，將成為用人單位新的研究課題。”第二十二條是有關(guān)出資培訓(xùn)的規(guī)定，第二十三條是有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定?！笨梢娦隆秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝徊缓瀯趧雍贤蛘卟话匆?guī)定簽訂勞動合同法律后果有了更明確的規(guī)定，很明顯在罰則方面較以往要嚴厲的多。勞動合同中存在的法律風(fēng)險及防范 用人單位不簽或不按規(guī)定簽訂勞動合同將面臨嚴厲處罰的風(fēng)險關(guān)于勞動合同的簽定，《勞動合同法》新的相關(guān)規(guī)定主要有： 第十條、第十四條等，其中第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最后培訓(xùn)制度的規(guī)范化、系統(tǒng)化也非常重要。盡量避免有償?shù)?、專項技能的培?xùn)。企業(yè)如何規(guī)避這種風(fēng)險，首先在試用期的約定上，約定合理的試用期，是防范風(fēng)險的辦法之一。也就是說，勞動者在試用期內(nèi)想走就走，不用承擔(dān)任何責(zé)任，即使企業(yè)在此期間對其進行了有償?shù)呐嘤?xùn)。企業(yè)往往在招聘員工后第一時間進行上崗培訓(xùn)，
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