論文企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范(更新版)
【正文】 制定的管理制度?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如何履行告知義務(wù)？這要求在涉員工切身利益的事項(xiàng)上要有合法的公示告知程序。在入職審查過(guò)程中，身份證明的審查也是非常重要的。將來(lái)產(chǎn)生糾紛后，即使簡(jiǎn)歷內(nèi)有對(duì)企業(yè)有利的內(nèi)容如虛假陳述等，但因沒(méi)有勞動(dòng)者本人的簽名，一旦勞動(dòng)者否認(rèn)就沒(méi)有證據(jù)效力了。而這些證據(jù)很多就反映在招聘資料中。很多人一直錯(cuò)誤地認(rèn)為，招聘廣告中對(duì)本企業(yè)的介紹只是一種形式上的介紹，對(duì)于崗位待遇的承諾也可以很隨意地表達(dá)，而不用太過(guò)真實(shí)準(zhǔn)確，只有寫(xiě)進(jìn)合同的內(nèi)容才需承擔(dān)法律責(zé)任。人們通常認(rèn)為，在試用期內(nèi)，企業(yè)只要覺(jué)得不滿意就可以辭退試用員工，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條就有明文規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同……”也就是說(shuō)，即使在試用期，用人單位要想解除勞動(dòng)合同也是有條件的，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，就需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。以達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者雙贏的局面，避免尷尬的情況出現(xiàn)。. . . . .企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范李靖（山西高河能源有限公司，山西 長(zhǎng)治 046031）摘要：隨著《勞動(dòng)合同法》的施行，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屢見(jiàn)不鮮。鑒于此,本文通過(guò)對(duì)企業(yè)用工時(shí)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行剖析，提出防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的辦法。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，錄用條件設(shè)置不合理，會(huì)為企業(yè)在試用期內(nèi)解聘不符合招用條件的員工埋下隱患。我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，因此，這種不當(dāng)做法的后果是可能遭到勞動(dòng)者精神損害方面的索賠。如需辭退試用期員工則須證明該員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條或第四十條第一、二款的規(guī)定。另外，簡(jiǎn)歷多為電腦打印完成，一般都沒(méi)有應(yīng)聘者的親筆簽名，甚至有很多簡(jiǎn)歷是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送的電子文本。因此企業(yè)在新員工入職審查過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。第8條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于這些企業(yè)以上的做法是明令禁止的。有效的績(jī)效考核，還能幫助企業(yè)確定每位員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或不足，更可為員工職位的晉升、降級(jí)提供決定性的評(píng)估資料，使企業(yè)在管理過(guò)程獎(jiǎng)懲員工有合法合理的依據(jù)?？己酥贫鹊亩鄬哟?、多檔位能使考核制度更加規(guī)范化、合理化?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。制定合理的年度培訓(xùn)、各種專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)計(jì)劃中規(guī)避有償?shù)膶?zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，從源頭上杜絕試用期內(nèi)的有償培訓(xùn)。 勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加，帶來(lái)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給企業(yè)增加了成本：新的規(guī)定較以往變化帶來(lái)的新風(fēng)險(xiǎn)，也值得企業(yè)做要研究和應(yīng)對(duì)。其次，對(duì)勞動(dòng)者有必要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)查，特別是新員工的錄用，對(duì)是否符合錄用條件進(jìn)行認(rèn)真審查，一些與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛尚未結(jié)束，或未達(dá)到勞動(dòng)年齡等不符合或不完全符合錄用條件的勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。企業(yè)應(yīng)選派有法律知識(shí)和人事經(jīng)驗(yàn)的員工，作為處理糾紛的人員，代表公司及時(shí)出面解決糾紛。結(jié)語(yǔ)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必然伴隨風(fēng)險(xiǎn)，有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，也有法律風(fēng)
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