論文企業(yè)用工法律風險的防范-資料下載頁
2025-07-27 12:11本頁面
【正文】 標準均按雙方約定執(zhí)行。新的規(guī)定較以往變化帶來的新風險，也值得企業(yè)做要研究和應(yīng)對。企業(yè)勞動人事中法律風險的防范法律風險簡單表述為法律不利后果產(chǎn)生的可能性。這種可能性失去控制就可能變成實際的法律危機，造成法律損失。防范法律風險在法律風險解決機制中被稱為“避免法律風險”，即對可能造成法律損失的活動采用事前規(guī)避的態(tài)度，通常包括改變行為方式和不作為方式。針對前述法律風險，應(yīng)做好以下幾點：勞動合同作為勞資雙方共同遵守的合同依據(jù)，對于勞動關(guān)系的重要性顯而易見。簽好勞動合同，也有許多專業(yè)知識。首先，應(yīng)選好合同模版，即選擇什么合同模版問題。勞動部門都有規(guī)范性的勞動合同模版提供，但這一模版設(shè)計時重在保護勞動者，對于企業(yè)的權(quán)益規(guī)定較少，是否應(yīng)當設(shè)計更有利于企業(yè)風險防范的勞動合同，當然企業(yè)自己設(shè)計的勞動合同不得與國家法律的強制性規(guī)定相沖突。其次，對勞動者有必要進行適當調(diào)查，特別是新員工的錄用，對是否符合錄用條件進行認真審查，一些與原單位未解除勞動關(guān)系或存在勞動糾紛尚未結(jié)束，或未達到勞動年齡等不符合或不完全符合錄用條件的勞動者應(yīng)嚴格把關(guān)。再次，對勞動合同的核心條款要仔細研究，協(xié)商確定，如工作崗位、合同期限（包含試用期）、勞動報酬、勞動紀律、損失追償、勞動保障、終止手續(xù)、保密與競業(yè)限制等作比較詳盡的約定，有利于雙方遵循和避免糾紛發(fā)生。還有簽訂勞動合同時應(yīng)加強與勞動者的溝通協(xié)商，注意方法，讓勞動者自愿表達意愿，達到和諧勞資關(guān)系，留住優(yōu)秀員工的作用，不宜強簽蠻干。保險是轉(zhuǎn)移風險的一種很好的方法，企業(yè)可在成本允許的情況下，盡量多的參加保險。保險既是對勞動者的保障，也是對企業(yè)風險的轉(zhuǎn)移，是雙贏的措施，這些成本支出對企業(yè)來說是值得的。同時有條件的企業(yè)還可參加人身意外保險、財產(chǎn)保險等商業(yè)保險，以降低風險。一旦法律風險轉(zhuǎn)化為法律危機，事后的救濟，對換回損失也非常重要。企業(yè)應(yīng)該事先制定救濟機制：首先，專業(yè)人員的確定。企業(yè)應(yīng)選派有法律知識和人事經(jīng)驗的員工，作為處理糾紛的人員，代表公司及時出面解決糾紛。也可選擇聘請有經(jīng)驗的專業(yè)律師提供專項法律服務(wù)或常年法律顧問進行服務(wù)。其次，預定多套方案。出面與勞動者協(xié)商，一旦協(xié)商成功要立即簽訂協(xié)議，避免事后變化。方案預備幾套，做到有的放矢。再次，企業(yè)的各個部門，都要有法律意識，傳達信息與決策的渠道應(yīng)通暢、快捷、高效。還有，預留風險基金，在處理糾紛、化解風險時，提供資金上的支持是必須的。一套有效的救濟機制，對事后補救危機，減少損失是十分必要的。結(jié)語企業(yè)經(jīng)營必然伴隨風險，有經(jīng)營風險，也有法律風險。每一家企業(yè)和每一位企業(yè)家所追求的是以最小的成本獲取最大的效益 ，但是如何才能達到這個追求呢？只有重視法律，在法律的框架內(nèi)運營，并且在規(guī)則范圍內(nèi)合理運作，才能使企業(yè)與員工和諧發(fā)展，讓企業(yè)走的更遠，做的更好。 參考文獻[1]《中華人民共和國勞動法》[2]《中華人民共和國勞動合同法》[3]王全明 《企業(yè)勞動人事法律風險與防范》 浙江中小企業(yè)網(wǎng) 200712[4]陳會鈴，王艷 《淺談用人單位事實勞動關(guān)系法律風險及其防范建議》 《價值工程》 2011（18）寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參
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