企業(yè)用工管理與用工法律風(fēng)險防范資料操作模板1資料(參考版)
2025-08-06 09:05本頁面
【正文】 課程安排【課程時間】 2018年5月8號 8:20簽到，9:00準時開始，下午18:00結(jié)束。授課老師：蔣波老師勞動法律法規(guī)權(quán)威專家中國企業(yè)用工法律風(fēng)險系統(tǒng)解決方案創(chuàng)始人重慶市勞動用工風(fēng)險管理專家委員會主任資深人力資源管理專家安安首席專家、總裁蔣波老師核心咨詢課程：《企業(yè)用工管理與用工法律風(fēng)險防范》《企業(yè)勞動法律法規(guī)風(fēng)險系統(tǒng)管控》《高管勝任力考核與風(fēng)險防范》《企業(yè)商業(yè)秘密保護與風(fēng)險防范》《工傷管理與風(fēng)險控制》《勞動法律法規(guī)風(fēng)險管控實務(wù)操作》《勞動爭議訴訟技巧與實戰(zhàn)》《預(yù)防勞動爭議個性化解決方案實務(wù)》等服務(wù)過的部分企業(yè)成都派斯光學(xué)有限公司、成都申華車業(yè)有限責(zé)任公司四川輝達管業(yè)科技有限公司、成都市都得利管業(yè)有限公司廣安必強金屬加工有限公司、四川大前興利門業(yè)有限公司成都華唯門業(yè)有限公司、成都先鋒門窗實業(yè)有限公司成都市福盾門業(yè)有限公司、四川元皓科技發(fā)展有限公司四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司、四川芙蓉大藥房連鎖有限公司四川省倍成藥業(yè)連鎖有限公司 在全面深化依法治國背景下，在法律框架下，解決員工鉆企業(yè)的管理漏洞，規(guī)避員工告企業(yè)的風(fēng)險，預(yù)防勞動關(guān)系、勞資糾紛、社保待遇、工傷及突發(fā)意外事故等賠償風(fēng)險和勞動行政監(jiān)察風(fēng)險，提供系統(tǒng)工具和處理技巧，防控和規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，減少企業(yè)的不必要損失。 解決新常態(tài)、人力成本瘋漲時代的用工成本管理與控制問題，主要從薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、考勤管理、加班管理、休假安排、加班工資與休假工資支付、企業(yè)福利管理、社會保險管理等，以及富余人員分流、休假、減員增效、員工離職成本控制等方面的系統(tǒng)管理工具、方法與處理技巧。主要從員工招聘入職、在職到離職全過程管理，主要有入職管理、勞動合同管理、公司規(guī)章制度、試用期管理、在職期間的履職、工作勝任、崗位變動、績效考核、薪酬調(diào)整、獎懲實施、勞動合同解除與終止、員工離職管理，對不合格、違紀、怠工、損害公司利益的人員進行處理等方面，提供系統(tǒng)管理工具、方法與處理技巧。員工原因造成企業(yè)不能繳納社會保險，但員工離職時卻以企業(yè)未繳納社會保險為由離職，有什么風(fēng)險？企業(yè)該怎么辦？工傷職工愈后借故不上班，企業(yè)解除其勞動合同被判違法解除，怎么辦？企業(yè)難道一直要養(yǎng)工傷的員工嗎？工傷有醫(yī)療期1 員工不按照正常程序離職，甚至不領(lǐng)取工資，不辭離別，企業(yè)怎么辦？1法律文書送達地址，員工不接收， 公告送達，這種情況對企業(yè)負面影響很大，如果用了我們的勞動合同就沒有公告送達的問題二、勞動合同問題怎樣約定才能避免企業(yè)搬遷員工不愿意到新地方上班而向企業(yè)索要經(jīng)濟補償?shù)那闆r？怎樣約定工資標(biāo)準才能將工資爭議的風(fēng)險降低到最低？才能減少加班工資的支付？怎樣約定離職交接手續(xù)才能避免員工不辦理離職交接手續(xù)的情況？才能夠做到離職工作交接的完整性？怎樣約定工資計算失誤條款才能避免員工利用企業(yè)計算出錯而惡意訴訟？怎樣約定才能夠?qū)⒓影喙べY支付的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給勞動者？怎樣約定才能夠避免將試用期員工解除被認定為違法解除的問題？才能合法解除不勝任工作員工的勞動合同？怎樣約定才能夠避免員工因個人原因（以個人名義繳納社保和在其他單位參保）導(dǎo)致不能正常參保而追究單位的相關(guān)責(zé)任的問題？試用期未買社保的風(fēng)險及如何避免？怎樣約定才能夠避免員工不辭而別而給企業(yè)經(jīng)營造成被動的局面？怎樣約定才能夠做到員工兼職時企業(yè)能夠合法解除其勞動合同？才能夠在員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害時解除其勞動合同？怎樣約定才能夠規(guī)避員工泡病假的情況？1怎樣約定才能夠做到員工提供相應(yīng)的虛假信息，單位有權(quán)解除勞動合同？1怎樣約定才能夠做到員工給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失需要賠償，且企業(yè)可以從工資中進行扣除？1怎樣約定才能夠規(guī)避員工對企業(yè)的處理決定既不表達意見也不簽字，最后發(fā)生勞動爭議員工不認可的風(fēng)險？避免法律文書未送達導(dǎo)致企業(yè)在出現(xiàn)勞動爭議中敗訴的情況？1怎樣約定員工需要保守企
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