【正文】 3元的 ，由人力資源部要求員工即時(shí)做出書面檢查，并予以記小過(guò)處分，并公示告知全體員工。 （三）大過(guò)：如屬接獲警告、記小過(guò)后再犯的行為過(guò)失，或所犯為重大行為過(guò)失 , 或 經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 2023元－ 4999元的 ，由人力資源部要求員工即時(shí)做出書面檢查，并予以記小過(guò)處分，并公示告知全體員工。同時(shí)員工亦會(huì) 接受最后書面警告 ，違反任何規(guī)章制度與紀(jì)律條款都將立即解雇。 （四）解雇：如屬接獲最后書面警告通知后仍有違紀(jì)行為的，嚴(yán)重觸犯紀(jì)律，或 經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元以上的 ，人力資源部可以通知其本人進(jìn)行談話，按解雇離職程序處理。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十九 － 2） 二十九、紀(jì)律管理 （五）并處：在給予各種處分的同時(shí)或其后，公司還可同時(shí)執(zhí)行不予加薪、降級(jí)、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合格人員，應(yīng)退出管理崗位； （六）連帶：?jiǎn)T工被記大過(guò)時(shí)，員工的直接上司或部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。該罰不罰且護(hù)短的管理人員，由公司的人力資源部門提出處罰，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,下達(dá)“責(zé)任過(guò)失單”。 （七）賠償：對(duì)于造成企業(yè)損失的除承擔(dān)以上責(zé)任，屬合理的職位行為按比例進(jìn)行賠償，由于主觀過(guò)失、故意違規(guī)的視員工支付能力要求賠償；對(duì)于不當(dāng)收入報(bào)酬的，公司有權(quán)要求其退回不當(dāng)收入報(bào)酬。 （八）移交：對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十九 － 3） 二十九、紀(jì)律管理 （九）特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 （十）從輕：?jiǎn)T工違紀(jì)情節(jié)特別輕微的，能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰。 （十一）從重：?jiǎn)T工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的，屢犯不改的，違紀(jì)拒不承認(rèn)經(jīng)查證者，從重處罰。 （十二）調(diào)薪：對(duì)于降低工資級(jí)別的，可在員工薪級(jí)類別內(nèi)視情降低，不受級(jí)別限制，員工在待崗期間按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。對(duì)因受處分退出管理崗位的，按崗變薪變?cè)瓌t，重新確定工資薪級(jí)，未聘崗位期間按待崗處理。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（三十四 － 1） 三十四、離職管理 （六 )離職確認(rèn) 掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署 《 保密協(xié)議 》 的員工離職，公司人力資源部或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)與離職人員作最后確認(rèn)，告知必須遵守 《 保密協(xié)議 》 并約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額與發(fā)放形式，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職確認(rèn)的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束后請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人力資源部門保存?zhèn)浒浮? 完成移交的員工，人力資源部與其簽訂 《 勞動(dòng)關(guān)系終止解除協(xié)議書 》 或 填發(fā)離職證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止的日期和理由、工作崗位，在本單位的工作年限，支付的補(bǔ)償金等。 第百五十三條 離職手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部結(jié)算薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金等， 如不能在交接完成后即時(shí)支付，需按財(cái)務(wù)流程隨工資發(fā)放日支付的，應(yīng)書面告知員工并簽字認(rèn)可。 第百五十四條 員工移交工作一般應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成 ，人力資源部應(yīng)在交接完成后 簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除終止協(xié)議或填發(fā)離職證明七個(gè)工作日內(nèi)辦理退工手續(xù) ，涉及員工個(gè)人材料需要退回員工的，應(yīng) 與員工的領(lǐng)取的時(shí)間或方式 。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（三十四 － 2） 三十四、離職管理 第百五十七條 員工曠工、未履行任何離職告知、工作移交就不再到崗工作的等情況下的，公司按以下流程辦理特殊情形的離職手續(xù)： （一）按照員工人事資料中提交的電話、短信、郵件與員工進(jìn)行 聯(lián)系 ，并保留相關(guān)證據(jù)； （二）在公司工作場(chǎng)所的公告欄或 WEB、郵件等方式進(jìn)行 公告 ； （三）勞動(dòng)合同中有確認(rèn) “ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ”作為員工受委托人和受托權(quán)限的，公司將與該受委托人聯(lián)系，由其代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書； （四）公司將會(huì)通過(guò) 兩次掛號(hào)信 的方式，按照員工提交的聯(lián)系地址， 執(zhí)行書面通知的程序 ； （五）涉及此類員工未支付的工資及可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用支付， 在員工交接時(shí)支付或轉(zhuǎn)交其受托人 。 （六）由此造成公司損失的，公司將按法律流程進(jìn)行處理。 黑匠策語(yǔ) 56 ★ （ 2023） 滬二中民一 (民 )終字第 681號(hào) １ 、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中 ， 因用人單位作出開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 ２ 、 法律并未規(guī)定證明勞動(dòng)關(guān)系是否建立應(yīng)當(dāng)實(shí)行舉證責(zé)任倒臵 ， 且泛洋公司主張的是不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極事實(shí) ， 而杜友梅主張的是存在勞動(dòng)關(guān)系的積極事實(shí) ， 故首先應(yīng)當(dāng)由杜友梅進(jìn)行舉證 。 ３ 、 泛洋度假村胸卡只能證明其對(duì)外以泛洋公司的名義工作 ， 無(wú)法證明雙方內(nèi)部的法律關(guān)系存在必然性；技師項(xiàng)目單只是結(jié)算憑證 ， 杜友梅亦認(rèn)可其每月兩次從陳正新處領(lǐng)取應(yīng)提的費(fèi)用 ， 故無(wú)法證明其與泛洋公司存在勞動(dòng)關(guān)系；泛洋度假村的住宿證只是證明其住在泛洋公司提供的宿舍中 ， 但杜友梅自認(rèn)其是需要向陳正新繳納食宿費(fèi)的 ， 而在杜友梅提供的泛洋公司招聘廣告照片中 ， 明確記載了泛洋公司對(duì)外地員工是免費(fèi)提供食宿的 ，故杜友梅的上述證據(jù)尚不足以證明其與泛洋公司存在勞動(dòng)關(guān)系 。 ４ 、 泛洋公司也沒(méi)有對(duì)杜友梅實(shí)施日常管理 ， 杜友梅的勞動(dòng)報(bào)酬亦是根據(jù)其工作量與陳正新進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算 ， 而并非在泛洋公司的財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取 。 未被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不支付雙倍賠償 黑匠策語(yǔ) 57 《 民事訴訟法 》 第 64條規(guī)定： “ 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張 ， 有責(zé)任提供證據(jù) ” 。 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 2條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的 ， 由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 （ 2023年 ） 第 13條、 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 6條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中 ， 因用人單位做出開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 也就是說(shuō) ， 用人單位做出不利于勞動(dòng)者的決定而發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)訴訟 ， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 舉證責(zé)任 黑匠策語(yǔ) 58 ⑴ 用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證 。 ⑵ 用人單位延期支付工資 ， 勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的 ， 用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證 。 ⑶ 勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的 ， 勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證 。 ⑷ 因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 ， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 ⑸ 勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的 ， 對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān) 。 ⑹ 勞動(dòng)者主張加班工資 ， 用人單位否認(rèn)有加班的 ， 用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的 ， 對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的 ， 應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間， 但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整 。 用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名 ， 但有其他證據(jù) （ 如工資支付資料等 ） 相佐證的 ， 可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù) 。 舉證責(zé)任 黑匠策語(yǔ) 59 培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！ 黑匠策語(yǔ) 演講完畢，謝謝觀看！