【正文】 2）對于其他勞動(dòng)爭議案件，任何一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 ⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ③違反法定程序的； ②勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； ①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； 如果勞動(dòng)者對上述仲裁裁決不服的，即可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；而用人單位只有在有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一時(shí)，方可自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議： 4什么是勞動(dòng)爭議？ 企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或者終止，依照該法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自該法施行之日起計(jì)算；該法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，該法施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自該法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 4《勞動(dòng)合同法》對其實(shí)施以前的勞動(dòng)合同適用嗎？ 2）從程序上講，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定（征詢工會或全體職工的意見）并向全體員工公示公告，否則不生法律效力。 1）從內(nèi)容上講，企業(yè)的規(guī)章必須合法，違反法律規(guī)定的規(guī)章制度無效；同時(shí)，即使法無明確規(guī)定，規(guī)章制度的內(nèi)容也必須具有合理性，否則沒有法律效力。 規(guī)章制度對企業(yè)的內(nèi)部管理具有十分重要的意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度： 4企業(yè)應(yīng)如何訂立規(guī)章制度？ 非全日制用工具有靈活便利等優(yōu)點(diǎn)，可以作為企業(yè)用工的一個(gè)良好補(bǔ)充。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)派遣單位約定的派遣期限用工，提前退回構(gòu)成違約；但如果被派遣員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。 4企業(yè)可以提前將被派遣員工退回嗎？ 7）不得向被派遣員工收取任何費(fèi)用。 6）不得將被派遣員工再派遣到其他用人單位； 5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 4）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 2）告知被派遣員工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 4對于被派遣員工，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)？ 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。另外需要注意的是，企業(yè)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣員工。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 企業(yè)對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 企業(yè)違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 3企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同，會有怎樣的法律后果？ 此處所謂“月工資”是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 5）除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 4）企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3）企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2）企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 1）員工依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 3在哪些情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 另外，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3）患