企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)(參考版)
2025-02-24 16:10本頁(yè)面
【正文】 勞勱關(guān)系終止及解除如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 二、 應(yīng)如何規(guī)避 ？ 經(jīng)濟(jì)性裁員 需向全體員工說(shuō)明，并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，向所在地區(qū)勞動(dòng)部門備案。 ④ 一旦要辭退員工，最好臨近下班前面談。（欠款結(jié)清） 勞勱關(guān)系終止及解除如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 一、 應(yīng)如何規(guī)避 ？ 企業(yè)辭退員 ① 違紀(jì)職工辭退，注意收集相關(guān)證據(jù)（如違紀(jì)資料等），報(bào)告工會(huì)，經(jīng)工會(huì)登記備案后方可辭退。（原則不可以終止解除勞動(dòng)關(guān)系） ② 建立書(shū)面的協(xié)議。 ③ 離職后工資及時(shí)發(fā)放。 4. 工資如實(shí)發(fā)放不得扣押或不正當(dāng)理由扣減工資。（法定節(jié)假日不得倒休，在平時(shí)工資的基礎(chǔ)上加上三倍） 2. 夜班、高溫、低溫、有毒有害特殊工作環(huán)境工作的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)放適當(dāng)津貼補(bǔ)助。 4. 法定婚假、喪假、陪產(chǎn)假不得減少工資待遇 。 3. 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。 加班費(fèi)發(fā)放合理 特殊崗位津貼有哪些 帶薪年休假休不了怎么辦 如實(shí)登記、病假事假提供相應(yīng)的依據(jù) 統(tǒng)一保管，避免成為員工的依據(jù) 病假事假工資 婚假、喪假等 工資制定 特殊情況工資 考勤管理 加班 /津貼 /年終獎(jiǎng) 薪酬方面如何規(guī)避 一、病假、工傷事假等休假處理？ 1. 職工病假期間的最低工資為：在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 未能 參險(xiǎn)的員工應(yīng)當(dāng)增加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（商險(xiǎn)類）為職工發(fā)生工傷類提供一定的保障。到達(dá)退休年齡后不屬于勞動(dòng)合同范疇） 三 、社會(huì)保險(xiǎn)繳納應(yīng)注意哪些 社會(huì)保險(xiǎn)繳納需注意哪些 ? 按照實(shí)際收入繳納 ? 如本人不同意上社保，寫出書(shū)面說(shuō)明本人確定簽字。（連續(xù)兩次續(xù)訂、合同簽訂 10年等條款根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定） ⑤ 簽訂勞動(dòng)合同注意與職工實(shí)際年齡相結(jié)合。 簽訂勞勱合同應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 二、簽訂勞
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