企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(已改無錯字)
2023-03-13 16:10:25 本頁面
【正文】 簽訂勞動合同。到達(dá)退休年齡后不屬于勞動合同范疇） 三 、社會保險繳納應(yīng)注意哪些 社會保險繳納需注意哪些 ? 按照實際收入繳納 ? 如本人不同意上社保，寫出書面說明本人確定簽字。 未上社保工資明細(xì)中應(yīng)體現(xiàn)社保補(bǔ)貼金額。 ? 未能 參險的員工應(yīng)當(dāng)增加補(bǔ)充醫(yī)療保險（商險類）為職工發(fā)生工傷類提供一定的保障。 社保 繳納 不繳納 規(guī)避 四 、薪酬方面應(yīng)如何規(guī)避？ 薪酬方面如何規(guī)避 不能低亍北京市當(dāng)年最低工資 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動合同約定工資的 80%。 加班費發(fā)放合理 特殊崗位津貼有哪些 帶薪年休假休不了怎么辦 如實登記、病假事假提供相應(yīng)的依據(jù) 統(tǒng)一保管，避免成為員工的依據(jù) 病假事假工資 婚假、喪假等 工資制定 特殊情況工資 考勤管理 加班 /津貼 /年終獎 薪酬方面如何規(guī)避 一、病假、工傷事假等休假處理？ 1. 職工病假期間的最低工資為：在扣除職工個人應(yīng)繳納社會保險后，不低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 2. 職工發(fā)生工傷停工留薪期內(nèi)不能降低員工工資待遇。 3. 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，按病假工資發(fā)放。 4. 法定婚假、喪假、陪產(chǎn)假不得減少工資待遇 。 薪酬方面如何規(guī)避 二、加班、津貼、帶薪年休假 1. 平時加班 、周末 2倍、法定節(jié)假日3倍。（法定節(jié)假日不得倒休，在平時工資的基礎(chǔ)上加上三倍） 2. 夜班、高溫、低溫、有毒有害特殊工作環(huán)境工作的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)放適當(dāng)津貼補(bǔ)助。 3. 帶薪年休假，經(jīng)個人同意后結(jié)合本人應(yīng)休的天數(shù)，按照本人日工資的 300%發(fā)放。 4. 工資如實發(fā)放不得扣押或不正當(dāng)理由扣減工資。 五 、勞動關(guān)系終
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