【正文】 ? 人事問題 —— 與受到影響的個人 /團(tuán)體進(jìn)行開放式的溝通 ? 合作對象 —— 選擇正確的外包供應(yīng)商 ， 盡量避免個人承包 ? 外包合同 —— 組織嚴(yán)密、內(nèi)容完備的合同 ? 監(jiān)管機(jī)制 —— 質(zhì)量、進(jìn)度、風(fēng)險控制 ? 派遣規(guī)避 —— 防止外包被認(rèn)定為派遣 16 外包的實施與風(fēng)險防范 二、用工模式風(fēng)險防范 業(yè)務(wù)外包在許多方面優(yōu)越二勞務(wù)派遣，廣泛應(yīng)用二保安、司機(jī)、保潔、客戶服務(wù)、應(yīng)收賬款催收等業(yè)務(wù)。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ? C、與合同期限不對等； ? D、試用期隨意解除員工； ? E、 隨意延長； ? F、 不繳保險。 34 四、勞動合同風(fēng)險防范 （事）勞勱合同變更 合同變更的 5種情形 A、協(xié)調(diào)變更（勞勱合同法 35條）； B、依勞勱合同約定或觃章制度觃定（觃章制度必須合法并兼具合理性）； C、員工患病或非因工負(fù)傷； D、員工不能勝任工作； E、客觀情況収生重大變化。 四、勞動合同風(fēng)險防范 勞動合同變更新規(guī)則 37 目 錄 一、勞動用工法律風(fēng)險 二、用工模式風(fēng)險防范 三、招聘錄用風(fēng)險防范 四、勞動合同風(fēng)險防范 五、員工離職風(fēng)險防范 六、工傷醫(yī)療風(fēng)險防范 五、員工離職風(fēng)險防范 員工離職情形 五、員工離職風(fēng)險防范 員工解除合同的條件 五、員工離職風(fēng)險防范 單位解除合同的條件 經(jīng)濟(jì)性裁員 五、員工離職風(fēng)險防范 勞動合同的終止 合同終止 限制合同終止 合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 五、員工離職風(fēng)險防范 ? 消除武斷或主觀主義的工作方式； ? 完善 《 員工獎懲制度 》 或 《 勞勱合同管理制度 》 ； ? 健全員工解聘程序； ? 掌握常見解除方式的法律要件； ? 有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制； ? 解除特殊員工的合同要謹(jǐn)慎。 第四十事條：勞勱者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的觃定解除勞勱合同： (一） 從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞勱者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （事）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞勱能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在觃定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，丐距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法觃觃定的其他情形 第四十二條與第三十九條是不沖突的，不適用于本法三十九條所提的情 況，三十九條的效力高于第四十二條。 司法解釋 4第十一條規(guī)定 變更勞勱合同未采用書面形式， 但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞勱合同超過一個月 ，丐變更后的勞勱合同內(nèi)容不違反法律、行政法觃、國家政策以及公序良俗，當(dāng)亊人以未采用書面形式為由主張勞勱合同變更無效的，人民法院不予支持。 造成亊實勞勱關(guān)系的情況。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 說明理由 。 《 保險法 》 第 126條 保險人委托保險代理人代為辦理保險業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險代理人簽訂 委托代理協(xié)議 ，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 ? 特殊用工對象如果在其他單位繳納社會保險的，用工單位無法繳納社會保險或可以不繳納社會保險，在不能單獨(dú)繳納工傷保險的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購買商業(yè)保險。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任 1 2 3 明確約定小時工資 ? 應(yīng)在勞動合同中明確非全日制員工每小時的勞動報酬，且所約定的小時工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn) 傷害預(yù)防 工傷保險 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每 15天支付一次。 ? 合同及時簽訂、社保依法繳納、工資按時支付 ? 法定退回應(yīng)符合 《 勞動合同法 》 第 39條和第 40條 2項所規(guī)定的情形；約定退回應(yīng)符合雙方協(xié)議的約定。 助推外包、人事代理興起 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)會萎縮，外包用工、人亊代理等將受青睞。勞動用工風(fēng)險防范 1 2 目 錄 一、勞動用工法律風(fēng)險 二、用工模式風(fēng)險防范 三、招聘錄用風(fēng)險防范 四、勞動合同風(fēng)險防范 五、員工離職風(fēng)險防范 一、勞動用工法律風(fēng)險 3 2023年： 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 、 《 勞動合同法 》 、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 2023年： 《 勞動合同法實施條例 》 、 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 2023年： 《 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 、各地審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見 2023年： 《 社會保險法 》 、 《 工傷保險條例（修訂） 》 、 《 最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 2023年： 《 社會保險法 》 配套規(guī)定 、 各地出臺民主管理政策、集體協(xié)商政策 2023年： 《 女職工勞動保護(hù)