員工關系管理與多元用工風險控制-wenkub
2023-03-23 13:44:07 本頁面
【正文】 工根據(jù)需要實際生產(chǎn) /公司沒有特殊安排 2023/3/22 案例 某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時出現(xiàn)尺寸報送失誤，導致返工重做，造成直接經(jīng)濟損失 2900元。 此案結(jié)果會如何？ 2023/3/22 電子辦公的風險和處理 ? 電子郵件、公司內(nèi)網(wǎng)的文件，法律上無法確認； ? 僅有電子郵件或者電子考勤，無法全部承擔舉證責任。 員工提出的證據(jù)為：與部門領導的郵件來往 ， 及在客戶方的打卡記錄 ， 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場所時間 300小時 。 2023/3/22 問題 員工要求結(jié)算的加班時間 ， 是否合理 ？ 公司的績效津貼部分包含加班補貼的做法 ， 是否合法有效 ？ 2023/3/22 加班費支付的法律規(guī)定 ? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ? 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 王某認為自己不是無故曠工，而是因為手術(shù)涉及隱私不愿說明，但是確實事出有因，并且已經(jīng)電話請假。（中間可以適當調(diào)整） ? 時間安排 ? 一般安排當年度休完年假 ? 當年不能休完的，應征得員工書面同意可以推遲到下一年度 ? 員工因個人原因，可以書面申請，放棄年休假，公司不做補償 2023/3/22 年假的不得沖突 ? 探親假 ? 婚喪假 ? 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期 ? 因工傷停工留薪期間 ? 不計入年休假假期 2023/3/22 年假與福利假 ? 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取 5％的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵，其中徐某為 30％。 2023年 3月份，公司向所有銷售員工發(fā)了獎金，但沒有支付徐某應得的部分。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎，王女士已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎。 2023/3/22 ? 加班管理與加班費爭議預防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2023/3/22 ? 某部門 2023年 1月招聘錄用員工 A，崗位定為銷售經(jīng)理。 ? 請問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? 2023/3/22 ? 某部門 2023年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中2人更差 。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定 ， 且不符合勞動合同法規(guī)定 ， 不同意公司的決定 ， 要求繼續(xù)與公司履行勞動合同 。 ? 培訓期滿，張某仍然沒有完成任務，公司即以培訓未能通過為由解除了勞動合同。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。 問題： 公司的解除合同行為是否合法？ 2023/3/22 不勝任處理的選擇 ? 對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ? 員工主動離職 ? 勞動合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動合同 ? 中止履行勞動合同的方式處理。 ? 期權(quán)是否包括在經(jīng)濟補償金基數(shù)中？ 2023/3/22 哪些不屬于經(jīng)濟補償金 有關勞動保護和福利方面的各項費用 出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 計劃生育獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金。 2023年 9月公司通知老王勞動合同即將于 2023年 10月 30日到期，公司決定合同到期不再續(xù)簽。 2023/3/22 案例 2023年 2月，范偉經(jīng)人介紹在某科技有限公司謀求了一個業(yè)務主管的職位，月工資標準為 5000元，雙方未簽訂勞動合同。 2023/3/22 問題： 是否具有法律效力？ ，事后反悔，能否得到支持？ 2023/3/22 案例分析 ? 1，哪些協(xié)議簽了也沒有效力？ ? 2，如何處理這樣的“道德”問題？ ? 3，如何約定可以“不能”翻悔？ 2023/3/22 提綱 《勞務派遣規(guī)定》關鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務外包中的風險控制和管理 2023/3/22 當前企業(yè)用工的基本類型 ? 直接勞動用工 ? 勞務派遣用工 ? 個人承包和勞務用工 ? 業(yè)務外包用工 ? 人事代理用工 2023/3/22 趨勢基本判斷 ? 1，直接用工得到規(guī)范化 ? 2，勞務派遣用工在爭議中選擇 ? 3，業(yè)務外包比例開始逐步上升 ? 代理服務作為靈活方式將長期存在 2023/3/22 《勞務派遣規(guī)定》關鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務外包中的風險控制和管理 2023/3/22 《勞務派遣規(guī)定》草案若干問
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