【正文】 華就業(yè)條件 ? 年滿 18周歲，身體健康； ? 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； ? 無犯罪記錄； ? 有確定的聘用單位； ? 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。企業(yè)職工總數(shù) 100％ ) 2。在實行勞動合同制度后，對應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。 ? 屆滿前： 杜絕延長試用期，暫時還難以確定其是否符合部門要求的，按 “從嚴(yán)控制” 原則在試用期內(nèi)解除勞動合同。 請問： 該公司存在哪些違法行為？ 小王可以主張哪些合法權(quán)益？ 6 試用期員工管理的措施 ? 招聘時： 變 “事后考核” 為 “事前考察” 。 ? 風(fēng)險： 實習(xí)期間發(fā)生傷害事故怎么辦 ? ? 措施： 簽訂實習(xí)協(xié)議明確權(quán)責(zé) 利用商業(yè)保險分散風(fēng)險 畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議能否取代勞動合同？ 討論 4 二、試用期員工 ? 法律的嚴(yán)格化 期限、次數(shù)、工資、解雇、違法責(zé)任的嚴(yán)格化 ? 存在的問 題 試用期限的約定不合法，造成解除勞動合同困難。 錄用條件欠缺及試用期考核的管理不當(dāng)，成為用人單位解除勞動合同的障礙。重要崗位，做好員工背景調(diào)查工作。 7 三、退休、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工 ? 法律定性：目前沒有統(tǒng)一的規(guī)定 ? 用工成本：相對低廉 ? 用工風(fēng)險：發(fā)生傷害怎么辦 ? 對策措施：聘用時審查相關(guān)證明 簽訂聘用協(xié)議明確權(quán)責(zé) 利用商業(yè)保險分散風(fēng)險 如期限、待遇、解除和終止的程序與成本、 保密責(zé)任、違約責(zé)任等 8 四、應(yīng)征入伍的員工 ? 入伍員工的勞動關(guān)系如何處理 ? 入伍員工當(dāng)月工資福利 ? 退伍后的處理 ? 入伍員工管理的關(guān)鍵 9 入伍員工勞動關(guān)系的定性 ? 勞動部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函》規(guī)定，職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。 12 五、軍隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)的員工 ? 錄用退伍軍人的稅收優(yōu)惠 ? 退伍軍人勞動合同簽訂的特殊要求 ? 退伍軍人工齡的計算 13 錄用退伍軍人的稅收優(yōu)惠 ? 對為安置自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)而新辦的服務(wù)型企業(yè)和商業(yè)零售企業(yè)當(dāng)年新安置自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵達(dá)到職工總數(shù) 30％以上，并與其簽訂 1年以上期限勞動合同的，經(jīng)縣級以上民政部門認(rèn)定，稅務(wù)機關(guān)審核， 3年內(nèi)免征營業(yè)稅及其附征的城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。 依據(jù)：財稅 [2023]93號文件 14 勞動合同簽訂的特殊要求 ? 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》 18 外國人在華就業(yè)手續(xù) —四證 ? 就業(yè)許可證 ——用人單位為其申請 ? 職業(yè)簽證 ——外國人在憑就業(yè)許可證等在我國駐外使領(lǐng)館辦理職業(yè)簽證 ? 就業(yè)證 ——持單位相關(guān)證件、勞動合同或派遣證明、護(hù)照、健康證明等為其申辦就業(yè)證 ? 居留證 ——持單位相關(guān)證件、就業(yè)證、健康證明等申辦居留證 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》 注：特殊人員可以免辦就業(yè)許可和就業(yè)證 19 外國人在華就業(yè)的法律適用 ? 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處５０００元以上、５００００元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費用。 22 七、臺港澳員工 ? 臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)條件 ? 臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的手續(xù) ? 違法雇用外國人的法律責(zé)任 23 臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)條件 ? 年齡 18至 60周歲 (直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過 60周歲 )； ? 身體健康； ? 持有有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機關(guān)簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件） ? 從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 26 第二節(jié) 身體特殊類員工 ? 工傷員工 ? 病患員工 ? “三期”女員工 ? 殘疾員工 ? 未成年工 27 一、工傷員工 ? 工傷認(rèn)定 ? 勞動能力鑒定 ? 工傷職工的特殊權(quán)利 28 （一）工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 7種屬于工傷的情形 3種視同工傷的情形 3種不得認(rèn)定工傷的情形 工傷認(rèn)定的辦理 29 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 ? 存在勞動關(guān)系 ? 具備“三工”要素 工作時間、工作地點、工作原因 ? 實行無過錯原則 ? 用人單位舉證原則 “三工”不能作狹義的理解 提醒 30 案例 孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實業(yè)公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地接受焊接操作考核時發(fā)生飛濺物傷及左眼，導(dǎo)致左眼失明。由于兩人生活習(xí)慣不同，產(chǎn)生了矛盾。在查明事情原因后，趙某就找李某賠償其醫(yī)藥費。 2023年 2月 28日，居某到車間為職工發(fā)獎金。后居某向單位提出了認(rèn)定工傷的要求。 事件發(fā)生后 ， 高某向單位提出享受工傷待遇 ， 但單位認(rèn)為高某發(fā)生交通事故不是在上下班的必經(jīng)路線 ， 不能認(rèn)定為工傷 。 ? 復(fù)查鑒定 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 １年后 ，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力 復(fù)查鑒定 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。 費用計算： 住院伙食補助費：單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％。標(biāo)準(zhǔn)為： 六級 =本人工資 14 七級 =本人工資 12 八級 =本人工資 10 九級 =本人工資 8 十級 =本人工資 6 一級 =本人工資 24 二級 =本人工資 22 三級 =本人工資 20 四級 =本人工資 18 五級 =本人工資 16 工傷保險中所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。 46 傷殘津貼及負(fù)擔(dān)主體 ? １－４級的工傷職工，由 工傷保險基金 按月支付傷殘津貼 。 ? ７－１０級的工傷職工，勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上 年度職工月平均工資 計發(fā)。 用人單位可以利用《勞動合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動合同。2023年 12月 20日起病休，其中 2023年 12月休 11天，2023年 1月休 31天， 2023年 5月休 9天， 2023年 6月休30天， 2023年 7月休 31天。 計算依據(jù)： 浙勞險? 1995? 231號文件和《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 55 （四）傷病員工的解雇保護(hù) ? 醫(yī)療期內(nèi)不能適用非過錯解雇 ? 醫(yī)療期屆滿可以適用非過錯解雇，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補償 ? 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的應(yīng) 順延 至醫(yī)療期結(jié)束 ? 勞動合同解除、終止時醫(yī)療未終結(jié)的支付 醫(yī)療補助費 56 醫(yī)療期屆滿解雇的流程 患病或非因工負(fù)傷 能從事的 ，勞動關(guān)系繼續(xù) 醫(yī)療期未滿 另行安排工作 醫(yī)療期屆滿 勞動合同繼續(xù) 能從事原來工作 不能從事原來工 作 勞動合同繼續(xù) 仍不能事的 ， 解除合同 57 醫(yī)療期屆滿解雇 ? 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2023]8號）進(jìn)行勞動能力的鑒定。支付條件是： ； b .經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。 59 （五）病假管理實務(wù) ? 建立嚴(yán)格的入職前體檢制度 ? 規(guī)定完備的請假手續(xù)和請假審批權(quán)限 請假手續(xù) 準(zhǔn)假權(quán)限 缺勤處理 ? 關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機制 針對長病假 ? 建立出資復(fù)查制度，指定醫(yī)院復(fù)查 針對長病假、反復(fù)請病假、 有疑問的病假 ? 薪酬制度設(shè)計，福利引導(dǎo) ? 運用法定醫(yī)療期 ? 將提供假證明騙取病假的行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以解除合同 60 案例 某公司以連續(xù)曠工 12天為由，單方解除了張某的勞動合同關(guān)系。 請問單位能否解除勞動合同？ 61 三、三期女職工 ? 三期女職工的特殊假期及假期的工資 ? 三期女職工的解雇保護(hù) ? 三期女職工管理中的疑難問題 62 （一）三期女職工特殊假期及假期工資 ? 保胎假 ? 產(chǎn)假（流產(chǎn)假，男方護(hù)理假） ? 哺乳期（哺乳假） 63 保胎假 ? 依據(jù)： 《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（ 1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 （ 2）流產(chǎn)： 三個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假 50天；七個月以上的，產(chǎn)假 90天。 ?休假時間 哺乳期： 1年，特殊可延長半年。 哺乳假 ： 6個月。 注 用人單位可以利用《勞動合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動合同。請問服裝廠即便能證明王小姐不能勝任工作，能否以此為由解除勞動合同？ 68 案例 何小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了某公司，后來，她覺得工作壓力大，便萌生了想換家單位的想法。在辦理完相關(guān)手續(xù)后何小姐便離開了公司。然而公司向她提出解除合同時，許小姐卻表示自己已經(jīng)懷孕，并出示了醫(yī)院的相關(guān)證明，公司不能辭退她。但之后曾小姐既未向公司提交醫(yī)院的建議休息證明書，也未到公司上班。 病假 ： 累計工作滿 1 年不滿 10 年， 病假累計 2 個月以上； 累計工作滿 10 年不滿 20 年，病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上， 病假累計 4 個月以上的。 75 違反計劃生育規(guī)定的生育 ? 《浙江省人口與計劃生育條例》第 52條：不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外， 產(chǎn)假期間不發(fā)工資 ，妊娠、分娩等一切費用自理， 取消其他生育福利待遇 ，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。 (2023年浙江省人民政府第 155號令 ) ? 用人單位安排殘疾人就業(yè)的權(quán)利 國家對安排殘疾人就業(yè)達(dá)到、超過規(guī)定比例的單位，給予稅收等方面的優(yōu)惠。 ? 第 4條第 3款：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過 協(xié)商 予以 修改完善 。 《勞動合同法》 83 工會主席的產(chǎn)生 ? 候選人禁止 ：企 業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。 《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）》（總工發(fā) [2023]51號文 ） 84 工會干部的特殊權(quán)利 ? 不被隨意調(diào)動工作的權(quán)利 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。公司沒再與姚敏續(xù)簽，不過姚敏仍在公司上班。姚敏認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第 24條“工會主席享受企業(yè)行政副職待遇”的規(guī)定，公司應(yīng)補發(fā)自己作為工會主席享有的副總待遇 10萬元，并就此提起勞動仲